Experience

Wiz Co

• Brazil
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• • Mar 2021 - Present

  Líder da área de Gente & Cultura da empresa, é responsável por definir/desenvolver a área de Capital Humano de toda a empresa para uma gestão estratégica de pessoas, para a transformação digital, alinhamento das políticas/processos de RH e para um Employer Branding efetivo, impactando +2K pessoas.Principais atividades:+ Estruturação/Desenvolvimento da área de Capital Humano;+ Desenvolvimento do plano estratégico e orçamentário da área;+ Implantação da área de Cultura da Wiz, alinhando os pilares do Wiz Way com toda a empresa;+ Análises de mercado, concorrentes e boas práticas (benchmark);+ Liderança dos subsistemas de RH: Processos;/Políticas, R&S, T&D, Remuneração, Operações;+ Gestão dos Projetos de RH: Análise de custo, priorização, cronogramas, homologações etc;+ Liderança da área de Business Partners (BPs), alinhando essas ao negócio e seus resultados;+ Desenvolvimento de Campanhas de Incentivo (curto, médio e longo prazo);+ Definição do processo de Onboarding e Offboarding da empresa, com foco em um RH Ágil;+ Criação de uma plataforma de experiência para o colaborador (pré e pós contratação);+ Definição de metas de RH, atuando sobre desvios quantitativos e qualitativos;+ Participação de fóruns estratégicos, gerando Insights de ações para seus liderados;+ Alinhamento de toda a empresa quanto as Leis trabalhistas;+ Apresentações executivas, gerando highlights para o desenvolvimento humano;+ Apoio aos Líderes na tomada de decisão quanto estrutura, performance e modelos de gestão;+ Liderança de 53 pessoas; Show less

• • Apr 2017 - Mar 2021

• • Dec 2015 - Aug 2017

• • Sep 2015 - Dec 2015



Ambev

• Brazil
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Coordenadora de Recursos Humanos | Capital Humano

  • Aug 2009 - Feb 2014

  Líder de RH da regional Centro Oeste da empresa, foi responsável por definir a estratégia de atuação e apoiar 18 unidades da empresa, atuando desde as definições de políticas, processos, modelos de avaliação, gestão de clima, até estratégia de contratação, treinamentos, remuneração & benefícios etc. Principais atividades: + Desenvolvimento das estratégias de atuação do RH para toda regional; + Interface com as operações, analisando performance e desvios, propondo ações junto as Pessoas; + Mapeamento e revisão de todos os processos, atuando sobre desvios; + Interface com o RH Matricial, alinhando necessidades e oportunidades; + Estruturação e aplicação de planos de treinamentos; + Estratégia para Comunicação Interna; + Gestão de benefícios, alinhando estes ao mercado (após análises); + Estratégias para Engagement | Clima organizacional; + Estruturação de avaliações de desempenho e planos de carreira; + Processos de R&S: Estruturação, políticas, auditoria dos processos, gestão do quadro de pessoas etc; + Desenvolvimento de parcerias com Universidades, gerando banco de possíveis talentos; + Liderança de 7 pessoas; Show less



Politec

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 400 - 500 Employee

• Analista de Recursos Humanos | Treinamento & Desenvolvimento

  • Jan 2005 - Oct 2007

  Integrante do time de Desenvolvimento de Pessoas, foi responsável pela estruturação e desenvolvimento de programas para Treinamento & Desenvolvimento da empresa. Principais atividades: + Levantamento da necessidade com os principais stakeholders da empresa; + Análises de relatórios de performance; + Geração de briefings, criando cronogramas e materiais; + Preparação de materiais, alinhando estes com o Instrutor; + Contratação de Instrutores, alinhando perfil e necessidades; Show less



Ministério dos Transportes, Portos e Aviação Civil

• Brazil
• Government Administration
• 300 - 400 Employee

• Estagiária de Capital Humano

  • May 2003 - Jan 2005

  Responsável por estruturar e desenvolver o Projeto FORMAR (Educação para Pessoas em Vulnerabilidade Social), acompanhando desde a preparação dos conteúdos, até a gestão inloco. Principais atividades: + Organização de cronogramas de treinamento; + Consolidação de planos de ensinos; + Fechamento de planos de aulas com os professores do projeto; + Recrutamento e Seleção: utilizando dinâmicas de grupo e entrevistas individuais; Responsável por estruturar e desenvolver o Projeto FORMAR (Educação para Pessoas em Vulnerabilidade Social), acompanhando desde a preparação dos conteúdos, até a gestão inloco. Principais atividades: + Organização de cronogramas de treinamento; + Consolidação de planos de ensinos; + Fechamento de planos de aulas com os professores do projeto; + Recrutamento e Seleção: utilizando dinâmicas de grupo e entrevistas individuais;