Experience

OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG

• Germany
• Retail Apparel and Fashion
• 100 - 200 Employee

• People Experience Manager

  • Apr 2021 - Present

  Konzeptionelle und operative Verantwortung für alle unternehmensweiten internen und externen Employer Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Verbesserung der Candidate und Employee Experience; Planung und Durchführung interner Aktionen und Veranstaltungen zur Mitarbeiterbindung; Sicherstellung einer Employer Brand-konformen Präsenz auf den relevanten Online-Plattformen und Recruiting-Veranstaltungen; Gestaltung und Management der Karriere-Website sowie des HR-Social Media-Auftritts; KPI-gestützte Auswertung und zielgerichtete Steuerung der Performance der Off- und Online Marketing-Kanäle sowie Ableitung entsprechender Optimierungsmaßnahmen; Mitwirkung in übergreifenden HR- und Marketing-Projekten mit Relevanz für das Employer Branding; Verantwortung für die übergreifenden Prozesse, Standards und Budgets im Recruiting; Sicherstellung der Budgeteinhaltung in den Bereichen Recruitingkosten, Employer Branding und Headhunter; operative Durchführung des Recruitings für die Tech-Bereiche; Aufbau und Pflege einer Tech-Community in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich; Steuerung externer Dienstleister und Partner (Headhunter, Stellenportale, Agenturen, Bewerbermanagementsoftware etc.)

• Human Resources Manager / HR Business Partner

  • Jan 2019 - Mar 2021

  Verantwortung für alle relevanten Personalthemen innerhalb der zugewiesenen Betreuungsbereiche ; Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in Hinblick auf personelle, vertragliche und organisatorische Veränderungen unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen; Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive der Formulierung von Stellenausschreibungen, Kandidatenvorauswahl, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Abstimmung mit den jeweiligen Fachvorgesetzten; Funktion als Markenbotschafter, „Feueranzünder“ und Repräsentant der Unternehmenskultur in Richtung interner und externer Schnittstellen; Begleitung des gesamten On- und Offboarding-Prozesses; Recherche und Ausbau verschiedener Sourcing-Kanäle, Definition von Hochschulkooperationskonzepten und Teilnahme an Recruiting-Events; Führen interner Personalgespräche und Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung; kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen; Projektleitung für die Entwicklung einer neuen Arbeitgebermarke inkl. der Steuerung interner wie auch externer Stakeholder zur Strategieentwicklung sowie der kreativen und auch technischen Umsetzung; Leitung von sowie Mitwirkung in verschiedenen Sonderprojekten (z.B. Standardisierung von Prozessen, Konzeption und Etablierung von Mitarbeiter-Benefits, Konzeption und Umsetzung verschiedener Personalentwicklungsmaßnahmen, Aufbau von Recruiting-Kampagnen inkl. Steuerung externer Dienstleister, etc.)

• Junior Human Resources Manager / Junior HR Business Partner

  • Jun 2018 - Dec 2018



FERCHAU

• Germany
• Human Resources
• 700 & Above Employee

• Personalreferentin

  • Feb 2015 - May 2018

  Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den Bereichen IT und Elektrotechnik; Führen von Auswahl- und Einstellungsgesprächen; Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Durchführung von Vertragsgesprächen; Konzeption, Organisation und Durchführung von Recruitingmaßnahmen; Koordination, Organisation und Realisierung von Veranstaltungen und Mitarbeiter-Events; Repräsentation des Unternehmens auf einschlägigen Hochschulmessen; Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den Bereichen IT und Elektrotechnik; Führen von Auswahl- und Einstellungsgesprächen; Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Durchführung von Vertragsgesprächen; Konzeption, Organisation und Durchführung von Recruitingmaßnahmen; Koordination, Organisation und Realisierung von Veranstaltungen und Mitarbeiter-Events; Repräsentation des Unternehmens auf einschlägigen Hochschulmessen; Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen



Private Forschungsgruppe im Auftrag des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung (DIE)

• Tübingen und Umgebung, Deutschland

• Forschungsmitarbeiterin

  • May 2014 - May 2014

  Erstellung einer Best-Practice-Studie zum Thema Regionale Bildungsentwicklung Ausarbeitung eines Regionenportraits der Stadt Offenbach am Main Führen und Auswerten qualitativer Interviews vor Ort Erstellung einer Best-Practice-Studie zum Thema Regionale Bildungsentwicklung Ausarbeitung eines Regionenportraits der Stadt Offenbach am Main Führen und Auswerten qualitativer Interviews vor Ort



Volkshochschule Tübingen

• Studienprojekt zum Rezeptionsverhalten potenzieller VHS-Kunden im Bereich Sprachen

  • Oct 2013 - Jan 2014

  Untersuchungsdesign- und FragebogenkonzeptionDatenerhebung und DatenauswertungAusarbeitung einer Forschungsarbeit inklusive Praxisimplikationen für die VHS

• Studienprojekt zum Rezeptionsverhalten potenzieller VHS-Kunden im Bereich EDV

  • Jul 2013 - Oct 2013

  Untersuchungsdesign- und FragebogenkonzeptionDatenerhebung und DatenauswertungAusarbeitung einer wissenschaftlichen Forschungsarbeit inklusive Praxisimplikationen für die VHSPräsentation der Ergebnisse vor der Organisations- und Bereichsleitung



Porsche Consulting GmbH

• Bietigheim-Bissingen

• Praktikantin Personalmanagement

  • Mar 2012 - Sep 2012

  Projektarbeit Personalentwicklung: Konzeption eines Mentorenprogramms, Bewerbervorauswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen, Bewerbermanagement, Einarbeitung neuer Praktikanten, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen, Unterstützung bei Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Recruitingmessen Projektarbeit Personalentwicklung: Konzeption eines Mentorenprogramms, Bewerbervorauswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen, Bewerbermanagement, Einarbeitung neuer Praktikanten, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen, Unterstützung bei Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Recruitingmessen



Universität Trier

• Trier

• Projektteilnehmerin am Trierer Cross-Mentoring-Programm

  • Jun 2011 - Oct 2011

  Direkte Zusammenarbeit mit einem beruflichen Vertreter aus der Weiterbildungspraxis, Erarbeitung eines eigenen Lehr-Lern-Projektes, mehrwöchige Praxisphase im Betrieb Direkte Zusammenarbeit mit einem beruflichen Vertreter aus der Weiterbildungspraxis, Erarbeitung eines eigenen Lehr-Lern-Projektes, mehrwöchige Praxisphase im Betrieb



AG der Dillinger Hüttenwerke

• Dillingen an der Saar

• Projektmitarbeiterin im Bereich Personalentwicklung

  • Aug 2011 - Sep 2011

  Praxisphase des Trierer Cross-Mentoring-Programms: Entwicklung, Konzeption und Implementierung eines eigenen Verfahrens zur Kompetenzanalyse, inklusive Verfassen eines Handbuchs, Präsentation der Ergebnisse vor dem Betriebs- und Personalrat, Schulung der entsprechenden Mitarbeiter der Personalentwicklung Praxisphase des Trierer Cross-Mentoring-Programms: Entwicklung, Konzeption und Implementierung eines eigenen Verfahrens zur Kompetenzanalyse, inklusive Verfassen eines Handbuchs, Präsentation der Ergebnisse vor dem Betriebs- und Personalrat, Schulung der entsprechenden Mitarbeiter der Personalentwicklung



ROTEX Heating Systems GmbH

• Güglingen-Frauenzimmern

• Praktikantin Prozessoptimierung After Sales

  • Mar 2011 - Apr 2011

  Optimierung der Call Center-Prozesse im Bereich Aftersales, Überarbeitung und Umstrukturierung der Programm- und Prozessstruktur, Analyse und Entwicklung der kompletten Prozesskette inklusive Leitfragenkatalog für Service-Mitarbeiter Optimierung der Call Center-Prozesse im Bereich Aftersales, Überarbeitung und Umstrukturierung der Programm- und Prozessstruktur, Analyse und Entwicklung der kompletten Prozesskette inklusive Leitfragenkatalog für Service-Mitarbeiter



Universität Trier

• Trier

• Projektmitarbeiterin

  • Dec 2009 - May 2010

  Forschungspraktikum „Projekt B.A. in Erziehungswissenschaft“ Projektmanagement, Forschungsmethodisches Arbeiten (z.B. Erstellung qualitativer Fragebögen), Führen, Bearbeiten und Auswerten qualitativer Interviews, Ergebnisdokumentation anhand eines wissenschaftlichen Textes Forschungspraktikum „Projekt B.A. in Erziehungswissenschaft“ Projektmanagement, Forschungsmethodisches Arbeiten (z.B. Erstellung qualitativer Fragebögen), Führen, Bearbeiten und Auswerten qualitativer Interviews, Ergebnisdokumentation anhand eines wissenschaftlichen Textes



Lösungswerkstatt Trier

• Trier

• Praktikantin im Bereich ILP-Coaching

  • Feb 2010 - Mar 2010

  Vertiefende Einarbeitung in die Thematik der Integrierten-Lösungsorientierten-Psychologie (ILP), Entwicklung typenspezifischer Telefonleitfäden und Fragenkatalogen auf Basis von ILP, Begleitung externer ILP-Coachings, Überarbeitung der Homepage Vertiefende Einarbeitung in die Thematik der Integrierten-Lösungsorientierten-Psychologie (ILP), Entwicklung typenspezifischer Telefonleitfäden und Fragenkatalogen auf Basis von ILP, Begleitung externer ILP-Coachings, Überarbeitung der Homepage



ROTEX Heating Systems GmbH

• Güglingen-Frauenzimmern

• Praktikantin in den Bereichen QM, QS, Marketing

  • Jan 2008 - Sep 2008

  Qualitätsmanagement: Überarbeitung des QM-Handbuches, Visualisierung von Organisationsstrukturen, Verwaltung, Beschaffung und Archivierung von wichtigem Informationsmaterial und Sicherheitsdatenblättern für Gefahrenstoffe Qualitätssicherung: Entwicklung und Erstellung von Prüfplänen für alle Arbeitsplätze der Kleinteilefertigung und Montage, Datenbankpflege zur Prüfmittelverwaltung Marketing: Aktualisierung von Prospekten und Druckvorlagen, Pflege des Intranets, Überarbeitung und Pflege der Homepage