Carole FAVROT
Directrice Ressources Humaines at BMI Fours Industriels- Claim this Profile
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Bio
Etienne Guichard
Carole a accompagné la société Olin pendant plus de 4 ans au cours de l’une des périodes les plus intenses que la société aura connue. Premiere responsable Ressources Humaines de l’entreprise, elle a déployé l’ensemble des outils et bonnes pratiques RH dans la société en accompagnant quotidiennement les managers dans ces nouvelles missions. Membre du comité de direction, Carole fut l’un des piliers sur lesquels la direction a pu s’appuyer pour créer une équipe cohérente, positive, orientée dans la réalisation des objectifs de l’entreprise et la vision de la société. Elle a accompagné la société dans des moments difficiles : mise en place activité partielle, cession, mais également douloureux : restructuration de l’entreprise. Malgré ces événements, elle a su assurer la communication pour que les équipes se ressoudent et s’alignent rapidement sur la stratégie de l’entreprise. Au niveau opérationnel, les résultats que Carole a obtenus parlent d’eux-mêmes et démontrent l’efficacité d’un travail sérieux et réalisé dans la continuité.
Jean-Olivier ALLEGRE
Carole Favrot est une grande professionnelle. Nous avons eu l'occasion de collaborer sur plusieurs dossiers et elle sait toujours avoir un esprit d'analyse et de synthèse qui permet d'engager des actions rapidement et de manière pertinente
Etienne Guichard
Carole a accompagné la société Olin pendant plus de 4 ans au cours de l’une des périodes les plus intenses que la société aura connue. Premiere responsable Ressources Humaines de l’entreprise, elle a déployé l’ensemble des outils et bonnes pratiques RH dans la société en accompagnant quotidiennement les managers dans ces nouvelles missions. Membre du comité de direction, Carole fut l’un des piliers sur lesquels la direction a pu s’appuyer pour créer une équipe cohérente, positive, orientée dans la réalisation des objectifs de l’entreprise et la vision de la société. Elle a accompagné la société dans des moments difficiles : mise en place activité partielle, cession, mais également douloureux : restructuration de l’entreprise. Malgré ces événements, elle a su assurer la communication pour que les équipes se ressoudent et s’alignent rapidement sur la stratégie de l’entreprise. Au niveau opérationnel, les résultats que Carole a obtenus parlent d’eux-mêmes et démontrent l’efficacité d’un travail sérieux et réalisé dans la continuité.
Jean-Olivier ALLEGRE
Carole Favrot est une grande professionnelle. Nous avons eu l'occasion de collaborer sur plusieurs dossiers et elle sait toujours avoir un esprit d'analyse et de synthèse qui permet d'engager des actions rapidement et de manière pertinente
Etienne Guichard
Carole a accompagné la société Olin pendant plus de 4 ans au cours de l’une des périodes les plus intenses que la société aura connue. Premiere responsable Ressources Humaines de l’entreprise, elle a déployé l’ensemble des outils et bonnes pratiques RH dans la société en accompagnant quotidiennement les managers dans ces nouvelles missions. Membre du comité de direction, Carole fut l’un des piliers sur lesquels la direction a pu s’appuyer pour créer une équipe cohérente, positive, orientée dans la réalisation des objectifs de l’entreprise et la vision de la société. Elle a accompagné la société dans des moments difficiles : mise en place activité partielle, cession, mais également douloureux : restructuration de l’entreprise. Malgré ces événements, elle a su assurer la communication pour que les équipes se ressoudent et s’alignent rapidement sur la stratégie de l’entreprise. Au niveau opérationnel, les résultats que Carole a obtenus parlent d’eux-mêmes et démontrent l’efficacité d’un travail sérieux et réalisé dans la continuité.
Jean-Olivier ALLEGRE
Carole Favrot est une grande professionnelle. Nous avons eu l'occasion de collaborer sur plusieurs dossiers et elle sait toujours avoir un esprit d'analyse et de synthèse qui permet d'engager des actions rapidement et de manière pertinente
Etienne Guichard
Carole a accompagné la société Olin pendant plus de 4 ans au cours de l’une des périodes les plus intenses que la société aura connue. Premiere responsable Ressources Humaines de l’entreprise, elle a déployé l’ensemble des outils et bonnes pratiques RH dans la société en accompagnant quotidiennement les managers dans ces nouvelles missions. Membre du comité de direction, Carole fut l’un des piliers sur lesquels la direction a pu s’appuyer pour créer une équipe cohérente, positive, orientée dans la réalisation des objectifs de l’entreprise et la vision de la société. Elle a accompagné la société dans des moments difficiles : mise en place activité partielle, cession, mais également douloureux : restructuration de l’entreprise. Malgré ces événements, elle a su assurer la communication pour que les équipes se ressoudent et s’alignent rapidement sur la stratégie de l’entreprise. Au niveau opérationnel, les résultats que Carole a obtenus parlent d’eux-mêmes et démontrent l’efficacité d’un travail sérieux et réalisé dans la continuité.
Jean-Olivier ALLEGRE
Carole Favrot est une grande professionnelle. Nous avons eu l'occasion de collaborer sur plusieurs dossiers et elle sait toujours avoir un esprit d'analyse et de synthèse qui permet d'engager des actions rapidement et de manière pertinente
Experience
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BMI Fours Industriels
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France
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Industrial Machinery Manufacturing
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1 - 100 Employee
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Directrice Ressources Humaines
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Dec 2014 - Present
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Olin
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Corbas (69)
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Responsable Ressources Humaines
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Jan 2011 - Dec 2014
Relais de la Direction Générale : * Accompagner la Direction Générale dans la définition de la stratégie RH * Mise en œuvre de la politique RH au sein des sites de production Développement des Ressources Humaines : * Gérer le processus de recrutement et d’intégration * Elaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de formation * Mettre en œuvre des projets RH (Plan de Sauvegarde de l’Emploi, Conduite du changement dans le cadre d'une cession d'activité etc…) Gestion des relations individuelles de travail : * Etre support et conseil juridique auprès des managers opérationnels * Prendre en charge les procédures disciplinaires et gérer les litiges salariés * Gestion des litiges auprès du Conseil des Prud'hommes * Superviser l’administration du personnel Relations collectives avec les Instances Représentatives du Personnel : * Préparer et animer les relations avec les partenaires sociaux (DUP, CHSCT) * Gérer les Négociations Annuelles Obligatoires * Organiser les élections professionnelles * Elaborer et suivre les accords d’entreprise ( Seniors, pénibilité …) Show less
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Eiffage
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France
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Construction
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700 & Above Employee
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Coordinatrice RH et Prévention
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Sep 2008 - Dec 2010
Coordinatrice RH * Relation Sociale : Préparation et co-animation avec le Directeur d’établissement des IRP (CE, DP, CHSCT), veille juridique, conseil et assistance aux managers. Gestion des procédures disciplinaires. * Développement des compétences : Pilotage du système d’évaluation du personnel, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, Ingénierie de formation, recrutement des compagnons, garante de la bonne application de système d’intégration des compagnons (Tutorat). * Mise en place d'une gestion des intérimaires centralisée (moyenne intérim 110/mois). * Management d’une assistante RH Animatrice Prévention * Mise en œuvre et suivi de l'organisation de la démarche prévention (Evaluation des risques, plan d'actions, délégation de pouvoirs, Audit sécurité chantiers). * Assurer l'animation, susciter et entretenir la motivation en matière de prévention de tout le personnel (animation réunion mensuelle encadrement, animation groupe de travail, organisation de manifestation etc). * Assurer les relations avec les partenaires internes et extérieurs à la structure (CHSCT, Inspection du travail, Médecin du travail, OPPBTP etc..). * Superviser la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (analyse des accidents, élaboration des indicateurs, reporting à la Région, dossiers d'inaptitude). * Management d'un formateur sécurité. Show less
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Chargée de Mission RH
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2006 - 2008
Chargée de mission : * Responsable des chantiers RH et communication dans des projets à forts enjeux (mise en place îlots de production, réorganisation supply chain, etc..) Support RH auprès des managers de la supply chain : Gestion des relations individuelles de travail : * Etre support et conseil juridique auprès des managers opérationnels * Prendre en charge les procédures disciplinaires et gérer les litiges salariés * Gestion des litiges auprès du Conseil des Prud'hommes * Superviser l’administration du personnel Show less
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Education
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2003 - 2004
Institut catholique d'études supérieures
Master 2 (M2), Management et Ressources Humaines
Community
