Experience

Stichting Odion
• Teamleider

  • Sep 2019 - Present


Regionale Stichting Wonenplus

• Management ondersteuning

  • Sep 2018 - Aug 2019

• Coördinator WonenPlus regio Wormerland - Oostzaan - Landsmeer

  • Aug 2016 - Aug 2019

• Consulente WonenPlus Purmerend

  • Aug 2016 - Aug 2019



Regionale Stichting Wonen Plus

• Coördinator Project Senioren Verhuisadviseur

  • May 2016 - Aug 2019

  Hulp en advies aan Purmerendse senioren in de keuze voor en in het traject naar een beter passende woning. Hulp en advies aan Purmerendse senioren in de keuze voor en in het traject naar een beter passende woning.



Tempo-Team

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Intercedent Publiek Private Samenwerking

  • May 2016 - Aug 2016

  De samenwerking "Activeerkracht" tussen gemeenten en Tempo Team in een Publiek-Private Samenwerking (PPS) heeft als doel om samen zoveel mogelijk werkzoekenden te activeren en te bemiddelen naar werk.

• Projectleider/Consulent

  • Mar 2015 - May 2016

  Projectleider:Behalen van projectdoelstellingen door het plannen en evalueren van activiteiten. Van begin tot eind verantwoordelijk voor een goede uitvoering van het project.* Behalen van de projectdoelstellingen door het goed inplannen personeel.* Managen van verwachtingen bij hoger management en project uitvoerders; plannen, bijhouden en beoordelen van de resultaten van werkzaamheden.* Behalen van operationele doelstellingen, voorbereiden en afronden van actielijsten; kwaliteit en klantenservice standaarden; problemen op te lossen; controles uitvoeren; Consulent:• Projecten Social Return• Projecten logistieke afdelingenVerantwoordelijk voor het werven en aannemen van logistieke medewerkers voor verschillende projecten binnen Tempo Team Outsourcing.Als Consulent ben ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van medewerkers binnen verschillende projecten van Tempo Team Oursourcing. Ik ben de spil tussen projectmanagers en opdrachtgevers. In deze rol zorg ik voor gestructureerde sollicitatieprocedures, invulling van openstaande vacatures, planning en uitvoering sollicitatie gesprekken.Ook ben ik verantwoordelijk voor de opleidingsbehoeften per project en de communicatie hiervan met opleidingsinstituut. Ik houd het kandidatenbestand up-to-date en zorg voor een juiste administratieve afhandeling. Social return Projecten:- Het verzorgen van presentaties op beurzen in samenwerking met Gemeenten ten behoeve van langdurig werkelozen of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.- Voeren van gesprekken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en deze matchen met opdrachtgevers. Show less



Carmen Koffie B.V.

• 1 - 100 Employee

• Adjunct directeur

  • Apr 2013 - Apr 2014

  Direct leidinggevend aan 7 fte medewerkers Financiële Administratie en Verkoop. Verantwoordelijk voor inrichting en optimaliseren operationele processen, aansturen en begeleiden medewerkers, communicatie naar klanten, verzorgen en optimaliseren debiteuren administratie, inrichten offerteproces. Direct leidinggevend aan 7 fte medewerkers Financiële Administratie en Verkoop. Verantwoordelijk voor inrichting en optimaliseren operationele processen, aansturen en begeleiden medewerkers, communicatie naar klanten, verzorgen en optimaliseren debiteuren administratie, inrichten offerteproces.



ING

• 1 - 100 Employee

• Rayonmanager

  • Jan 2009 - Dec 2012

  Direct leidinggevend aan kantoormanagers 7 kantoren; verantwoordelijk voor 40 fte.* Projectdeelnemer/leider voor kwaliteitsverbeteringen in dienstverlening: beschrijven doelstellingen, succesfactoren, prestatie indicatoren om strategie meetbaar te maken en uit te voeren. Projecten te verbetering processen, procedures en compliance regels.* Organiseren en structureren van verkoop en serviceactiviteiten.* Adviseren en ondersteunen hoger management bij sturing van de organisatie en uitvoering van het beleid.* Opstellen jaarplannen en benoemen acties behalen verkooptargets en inrichting HR beleid.* HR Management: IDU beleid, coachen en ontwikkelen medewerkers, ontwikkelen personeelsbeleid.* Verantwoordelijk voor Verzuimbeleid en Wet Poortwachter.* Coach bij veranderprocessen en begeleiden medewerkers bij re-integratie of “van werk naar werk”. Show less

• Adjunct Rayonmanager

  • Aug 2003 - Jan 2009

  Individueel en groepsgericht leidinggeven;Direct leidinggevend aan 35 medewerkers mid-office Particulier, Zakelijk, 1e lijn en kas.Medewerkers verspreid over 3 locaties