Experience

Grupo CAABSA

• Mexico
• Construction
• 100 - 200 Employee

• Coordinadora de Atracción de Talento

  • Feb 2019 - Present

  • Responsable del proceso de Atracción de Talento del Corporativo (Puestos Claves, Administrativos, Gerenciales y Directivos) para el Portafolio de Empresas dentro del Grupo: Construcción, Inmobiliario, Servicios, Concesiones y Entretenimiento. • Proceso de contratación, inducción y onboarding. • Acompañamiento y desarrollo del equipo de Atracción y Talento. • Coordinar y asegurar el proceso de contratación. • Responsable de crear estrategias de reclutamiento para posiciones clave. • Levantamiento de perfil y acuerdo de servicios de contratación con el cliente, asegurando que las descripciones y perfiles de puesto estén alineadas a los requerimientos y estrategia de la empresa. • Análisis de evaluaciones psicométricas. • Responsable de los indicadores y metas de área de Atracción y Talento. •Coordinar el oportuno y correcta contratación de colaboradores. • Implementación de KPI´s (cobertura, rotación) y de proyectos del área para obtener información de mejora para el área de Talento. • Entrevista de salida y reportes. • Presentación de Resultados.



Belcorp

• Colombia
• Cosmetics
• 700 & Above Employee

• Analista Sr. de Atracción de Talento y Recursos Humanos

  • Aug 2011 - Aug 2018

  •Participe en la homologación de los procesos de Atracción y Selección, en base a los lineamientos corporativos. Incorpore nuevos talentos en diversos puestos clave. Logre disminuir la rotación del personal administrativo contra años anteriores a un 15%. • Actualice las descripciones de puesto de todas las áreas administrativas, operativas y FFVV. •Implemente estrategias de onbording para los nuevos colaboradores: Bienvenida, inducción y seguimiento. •Logre consolidar el proceso de contratación del personal administrativo. • Controle el COSPER del personal activo de manera mensual y anual, analizando y validando las diferencias con el área de presupuestos. Se realizó un análisis salarial detallado por puesto y estudio de compensaciones. • Coordine las evaluaciones de alto desempeño en matriz de talento y realice la sucesión de planes de desarrollo. Lidere la capacitación impartida a colaboradores y líderes durante todo el proceso. • Atención y respuesta al cliente directo. • Analicé e implemente KPI´s del área como: Rotación de personal, cambios de estructura organizacional, para realizar las presentaciones a nivel dirección. • Lidere por 3 años las encuestas de cultura y clima organizacional (GPTW y una encuesta corporativa interna) Realice el culture audit. Presente los resultados con las áreas e implemente planes de acción puntales con una visión holística. Logramos estar presentes dentro de las 100 mejores empresas para trabajar en México, creando un cambio de cultura dentro de Belcorp.



Selectiva Enlaces Humanos

• Mexico
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Atracción de Talento

  • Feb 2010 - Aug 2011

  • Proceso de Reclutamiento y Selección (Publicación de vacantes, filtro de currícula, filtro telefónico, entrevista profunda y por competencias coordinación de 2das entrevistas con las áreas respectivas, aplicación de exámenes psicométricos). • Validación de referencias laborales. • Administración de nómina y pagos. • Controlar emplantillar y revisar la nomina quincenal. • Tramite de finiquitos. • Actualización de las bases de datos. • Proceso de Reclutamiento y Selección (Publicación de vacantes, filtro de currícula, filtro telefónico, entrevista profunda y por competencias coordinación de 2das entrevistas con las áreas respectivas, aplicación de exámenes psicométricos). • Validación de referencias laborales. • Administración de nómina y pagos. • Controlar emplantillar y revisar la nomina quincenal. • Tramite de finiquitos. • Actualización de las bases de datos.



Nielsen

• United States
• Technology, Information and Media
• 700 & Above Employee

• Becaria Reclutamiento y Selección

  • Apr 2009 - Oct 2009

  • Manejo de diversas fuentes de reclutamiento. • Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. • Asistencia a ferias de empleo. • Apoyo en el área de Capacitación y Comunicación interna, Coordinando y administrando programas de reconocimientos, eventos de integración para el personal. • Manejo de diversas fuentes de reclutamiento. • Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. • Asistencia a ferias de empleo. • Apoyo en el área de Capacitación y Comunicación interna, Coordinando y administrando programas de reconocimientos, eventos de integración para el personal.