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Universidad San Marcos

• Costa Rica
• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Profesor de Recursos Humanos

  • Jun 2012 - Present

  Docencia en diversos cursos propios del ámbito de la Gestión de Recursos Humanos. Docencia en diversos cursos propios del ámbito de la Gestión de Recursos Humanos.



Defensoria de los Habitantes de la

• San Jose, Costa Rica

• Profesional en Recursos Humanos

  • Mar 2012 - May 2015

  Diseñar y presentar estudios e informes de Análisis Ocupacional y Valoración de Puestos de Trabajo ( Reasignaciones, recalificaciones, promociones, ascensos, descensos y otros) Confeccionar herramientas técnicas propias de la gestión estratégica de recursos humanos (Formato de Descripción de Clases de Puestos de Trabajo, Formato de Descripción de Cargos Ocupacionales, Formato de Identificación de Competencias Laborales, Identificador de Tareas por Clases de Puesto de Trabajo, Identificador de Tareas por Cargo Ocupacional, Encuesta de Clima Organizacional) Liderar y gestionar la actualización y modernización de instrumentos técnicos propios de la gestión estratégica de recursos humanos (Manual Descriptivo de Clases de Puestos de Trabajo, Manual Descriptivo de Cargos Ocupacionales, Catalogo Institucional de Competencias Laborales, Manual Institucional de Atinencias Académicas) Desarrollar investigaciones de carácter técnico estrechamente vinculadas la gestión estratégica de recursos humanos (Evaluación de Ambientes de Trabajo, Diagnóstico Integral de Necesidades de Capacitación, Taller de Identificación de Competencias Laborales) Diseñar, estructurar y desarrollar planes, programas y proyectos de variada naturaleza directamente relacionados con la dinámica del Departamento de Recursos Humanos (Plan Anual Operativo 2015, Plan Institucional de Capacitación 2015) Asistir a personal de mayor nivel jerárquico en la formulación, ejecución e implementación de planes, programas y proyectos propios del ámbito de la gestión de recursos humanos institucional. Atender y resolver las consultas presentadas por superiores jerárquicos, jefatura inmediata, compañeros(as) de labor y público en general. Lo anterior con el fin de orientarles en el desarrollo de trámites, prestación de servicios y otras gestiones de interés institucional y estrechamente vinculadas con el Departamento de Recursos Humanos. Show less



Ministerio de Salud

• San José, Costa Rica

• Profesional en Recursos Humanos

  • Aug 2009 - Feb 2012

  Gestionar y coordinar el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal a nivel nacional. Diseñar, estructurar y desarrollar planes, programas y proyectos de variada naturaleza directamente vinculados con la Unidad de Recursos Humanos (Programa de Sucesión, Plan de Remplazos, Programa de Teletrabajo) Diseñar y presentar estudios e informes de Análisis Ocupacional (Reasignaciones, recalificaciones, reclasificaciones, promociones, ascensos y descensos) Atender diversa documentación estrechamente vinculada con el desarrollo del proceso de Análisis Ocupacional (Recursos de Apelación, Recursos de Revocatoria con Apelación en Subsidio, Recursos de Amparo, entre otros) Desarrollar investigaciones de carácter técnico estrechamente vinculadas la gestión estratégica de recursos humanos (Aplicación de la Ley 8422. Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública, Asignación de Puestos de Trabajo Excluidos al Régimen de Servicio Civil –STAP 1594 2010- Taller de Identificación y Definición de Competencias Laborales, Centro de Identificación de Productos y Servicios Institucionales, Teletrabajo) Atender y resolver las consultas presentadas por superiores jerárquicos, jefatura inmediata, compañeros(as) de labor y público en general. Lo anterior con el fin de orientarles en el desarrollo de trámites, prestación de servicios y otras gestiones de interés institucional y estrechamente vinculadas con la Unidad de Recursos Humanos. Show less



Abonos Agro SA.

• San José, Costa Rica

• Consultor-Jefe de Recursos Humanos

  • Jul 2008 - Jun 2009

  Planificar, coordinar y desarrollar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal. Diseñar, estructurar y desarrollar planes, programas y proyectos de variada naturaleza vinculados con el Departamento de Recursos Humanos (Programa de Inducción, Plan de Capacitación y Formación, Plan Anual Estratégico de Trabajo 2009) Confeccionar herramientas técnicas propias de la gestión estratégica de recursos humanos (Informe de Entrevista, Indicadores de Desempeño, Formato de Descripción de Productos y Servicios, Encuesta de Clima Organizacional 2009) Gestionar el proceso de pago nominal (Planillas) en el sistema NAF-CODISA. Show less



Dirección General de Servicio Civil

• San José, Costa Rica

• Profesional en Recursos Humanos

  • Aug 2005 - May 2007

  Diseñar, estructurar y desarrollar planes, programas y proyectos de variada naturaleza vinculados con la Unidad de Recursos Humanos (Programa de Inducción, Plan Institucional de Capacitación, Programa de Convivencia y Socialización Institucional) Coordinar y gestionar el proceso de Evaluación del Desempeño. Ejecutar, actualizar y dar mantenimiento al Modulo Automatizado de Vacaciones en el Sistema Integrado de Pagos y Planillas (INTEGRA) Registrar en el Sistema Integrado de Pagos y Planillas (INTEGRA) todo lo relacionado con el proceso de pago nominal (Horas extra, incapacidades, nombramientos, licencias, renuncias, sustituciones, permutas, escudos fiscales, créditos familiares, entre otros) Show less