Experience

Blue Diamond Resorts

• Barbados
• Hospitality
• 400 - 500 Employee

• Gerente de Talento & Cultura

  • Jun 2021 - Present



Corporación Lady Lee

• Honduras
• Retail Appliances, Electrical, and Electronic Equipment
• 200 - 300 Employee

• Jefe de Desarrollo Humano

  • Nov 2019 - Jun 2021

  -Encargado de los departamentos de Desarrollo Humano. -Desarrollar el ciclo de planilla.-Responsable de reclutamiento y selección.Principales logros:● Reducción de rotación de personal.● Creación de procedimientos y políticas.● Parametrización del sistema SAP en planillas.● Implementación del proceso de nuevos ingreso. -Encargado de los departamentos de Desarrollo Humano. -Desarrollar el ciclo de planilla.-Responsable de reclutamiento y selección.Principales logros:● Reducción de rotación de personal.● Creación de procedimientos y políticas.● Parametrización del sistema SAP en planillas.● Implementación del proceso de nuevos ingreso.



BAC Credomatic

• Costa Rica
• Banking
• 700 & Above Employee

• Jefe de Compensación& Beneficios y Relaciones Laborales

  • Apr 2018 - Jul 2019



Almacenes EL REY

• Costa Rica
• Consumer Services
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Jan 2015 - Jan 2018

  -Dirigir las estrategias en el área de recursos humanos a nivel nacional, con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento para poder alcanzar los objetivos de la organización. -Establecer los programasde evaluación de desempeño y la evaluación de periodo de prueba a todos los colaboradores de la empresa.-Desarrollo de políticas y procedimientos organizacionales y confección de perfiles de puestos. -Preparación de informes a Gerencia, indicadores de desempeño y de selección.Principales logros:● Formar el departamento de recursos humanos.● Establecer un instrumento de clima organizacional.● Reducción del índice de rotación de un 50%, implementando evaluaciones de desempeño,resolución de conflictos, capacitación, etc.● Implementación del sistema de recursos humanos y el desarrollo profesional del área de planillas.● La transformación de la empresa a una empresa estructurada.



Almacén Mauro

• Costa Rica
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Recursos Humanos

  • Jul 2014 - Dec 2014

  -Encargado de los departamentos de Recursos Humanos de Almacén Mauro y Agencia Aduanal S.A.-La administración de compensación y beneficios, autorización de la aprobación de la planilla, manejo de relaciones laborales tanto de índole legal.-Responsable de reclutamiento y selección. Elaboración de informes a Vicepresidencia, aplicación del sistema de gestión ISO 9001.Principales logros:● Reducción de rotación de personal.● Creación de procedimientos a nivel de recursos humanos. -Encargado de los departamentos de Recursos Humanos de Almacén Mauro y Agencia Aduanal S.A.-La administración de compensación y beneficios, autorización de la aprobación de la planilla, manejo de relaciones laborales tanto de índole legal.-Responsable de reclutamiento y selección. Elaboración de informes a Vicepresidencia, aplicación del sistema de gestión ISO 9001.Principales logros:● Reducción de rotación de personal.● Creación de procedimientos a nivel de recursos humanos.



Reserva Conchal

• Costa Rica
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Recursos Humanos

  • May 2013 - Jul 2014

  -Encargado de la gestión de Recursos Humanos y Salud Ocupacional de todo el resort.-La administración de los beneficios (casas, celulares, combustible, alimentación).-Aprobación de la planilla, contratación de personal, temas legales, actividades sociales.-Elaboración del presupuesto anual, atención a entes gubernamentales.-Adicionalmente era responsable de la preparación de informes del seguimiento al BSC, informes de KPIS individuales, grupales, corporativos.Principales logros:● Implementación de programas de atención a los colaboradores (ACERQUEMONOS).● Incrementar la nota de la encuesta de Clima Organizacional GPTW a nivel de FIFCO.



Repuestos La Guaca

• Costa Rica
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Asistente de Recursos Humanos

  • Feb 2010 - May 2013

  -Ejecución completa de la planilla quincenal y mensual.-Elaboración de los reportes de la C.C.S.S y el I.N.S mensual.-Reclutamiento y selección, la aplicación de las pruebas de periodo de prueba y las encuestas de clima organizacional.-Elaboración de las liquidaciones, suministrar la información del programa de vacaciones y dar seguimiento a los indicadores de incapacidades y selección, además de administrar y controlar los embargos salariales.Principales logros:● Implementar en sistema el rebajo de embargos salarial.● La apertura de 2 sucursales a nivel nacional.● Desarrollar el programa de bachillerato por madurez a los colaboradores.