Carlos Carreira
Gerente de recursos humanos at M.S.Ambrogio- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Carlos Costa Jr
Carlos Carreira é um profissional Generalista, além de dominar os processos na área de Gestão de Pessoas é um profissional que consegue influenciar uma equipe a gerar grandes resultados. Tem a capacidade de extrair os pontos fortes de cada indivíduo da equipe, contribuindo com o desenvolvimento de todos. Consegue manter um ambiente positivo e unido. O grande diferencial neste profissional é levar o RH próximo de todas as áreas da empresa, incluindo o RH no Plano Estratégico da empresa e consequentemente gerando resultados junto com todas as áreas.
Braulio S Gomes
Carlos tem como uma das principais características ser um excelente negociador, e tive oportunidade de vivenciar essa competência em diversos momentos críticos, onde ele com muita habilidade, conseguiu resultados muito satisfatórios. O Carlos como característica também ser um excelente ministrador de treinamentos, conseguindo cativar atenção de todos com sua cordialidade e simplicidade nas apresentações.
Carlos Costa Jr
Carlos Carreira é um profissional Generalista, além de dominar os processos na área de Gestão de Pessoas é um profissional que consegue influenciar uma equipe a gerar grandes resultados. Tem a capacidade de extrair os pontos fortes de cada indivíduo da equipe, contribuindo com o desenvolvimento de todos. Consegue manter um ambiente positivo e unido. O grande diferencial neste profissional é levar o RH próximo de todas as áreas da empresa, incluindo o RH no Plano Estratégico da empresa e consequentemente gerando resultados junto com todas as áreas.
Braulio S Gomes
Carlos tem como uma das principais características ser um excelente negociador, e tive oportunidade de vivenciar essa competência em diversos momentos críticos, onde ele com muita habilidade, conseguiu resultados muito satisfatórios. O Carlos como característica também ser um excelente ministrador de treinamentos, conseguindo cativar atenção de todos com sua cordialidade e simplicidade nas apresentações.
Carlos Costa Jr
Carlos Carreira é um profissional Generalista, além de dominar os processos na área de Gestão de Pessoas é um profissional que consegue influenciar uma equipe a gerar grandes resultados. Tem a capacidade de extrair os pontos fortes de cada indivíduo da equipe, contribuindo com o desenvolvimento de todos. Consegue manter um ambiente positivo e unido. O grande diferencial neste profissional é levar o RH próximo de todas as áreas da empresa, incluindo o RH no Plano Estratégico da empresa e consequentemente gerando resultados junto com todas as áreas.
Braulio S Gomes
Carlos tem como uma das principais características ser um excelente negociador, e tive oportunidade de vivenciar essa competência em diversos momentos críticos, onde ele com muita habilidade, conseguiu resultados muito satisfatórios. O Carlos como característica também ser um excelente ministrador de treinamentos, conseguindo cativar atenção de todos com sua cordialidade e simplicidade nas apresentações.
Carlos Costa Jr
Carlos Carreira é um profissional Generalista, além de dominar os processos na área de Gestão de Pessoas é um profissional que consegue influenciar uma equipe a gerar grandes resultados. Tem a capacidade de extrair os pontos fortes de cada indivíduo da equipe, contribuindo com o desenvolvimento de todos. Consegue manter um ambiente positivo e unido. O grande diferencial neste profissional é levar o RH próximo de todas as áreas da empresa, incluindo o RH no Plano Estratégico da empresa e consequentemente gerando resultados junto com todas as áreas.
Braulio S Gomes
Carlos tem como uma das principais características ser um excelente negociador, e tive oportunidade de vivenciar essa competência em diversos momentos críticos, onde ele com muita habilidade, conseguiu resultados muito satisfatórios. O Carlos como característica também ser um excelente ministrador de treinamentos, conseguindo cativar atenção de todos com sua cordialidade e simplicidade nas apresentações.
Experience
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M.S.Ambrogio
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Italy
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Industrial Machinery Manufacturing
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100 - 200 Employee
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Gerente de recursos humanos
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Feb 2018 - Present
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ALPSERV
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Brazil
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Industrial Machinery Manufacturing
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1 - 100 Employee
-
Gerente de recursos humanos
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Oct 2016 - Jan 2018
Responsável pela área de recursos humanos, planejando e desenvolvendo estratégias de Recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Administração pessoal e Relações trabalhistas e sindicais. Responsável pela área de recursos humanos, planejando e desenvolvendo estratégias de Recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Administração pessoal e Relações trabalhistas e sindicais.
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JSL S.A.
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Brazil
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Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
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700 & Above Employee
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Supervisor de Recursos Humanos
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Jun 2011 - Oct 2016
• março/2013 a outubro/2016 – Supervisor de Recursos Humanos, responsável pelas operações automotivas, gerindo equipes de RH, treinando e desenvolvendo equipes dentro das operações. Clientes: MAN Latim América, Cummins Motores, Toyota, Mercedes, Ford, entre outras. • junho/2011 a março de 2013 – Especialista de T&D, responsável por desenvolvimento de conteúdos para treinamentos comportamentais e operacionais, desenvolvendo e aplicando treinamentos em todas Filiais no Brasil, bem como aplicando metodologias de RH para desenvolvimento de pessoas e equipes.
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Grupo Arcor
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Argentina
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Food and Beverage Services
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700 & Above Employee
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Consultor de Capital Humano
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Feb 2011 - Jun 2011
Responsável pela área de Desenvolvimento de RH da Planta de Rio das Pedras: - Business Partner - Recrutamento e Seleção - Pesquisa de Clima - Responsável pelo Pilar de Educação e Treinamento (TPM) Responsável pela área de Desenvolvimento de RH da Planta de Rio das Pedras: - Business Partner - Recrutamento e Seleção - Pesquisa de Clima - Responsável pelo Pilar de Educação e Treinamento (TPM)
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Johnson & Johnson
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United States
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Hospitals and Health Care
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700 & Above Employee
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Coordenador /RH/Treinamento
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Sep 1993 - Jun 2010
Responsável pela pesquisa de clima, B. Partner, Reconhecimento, participação nas negociações com o sindicato dos químicos e orientação sobre legislação trabalhistas para os empregados e Liderança da Cia. • Responsável pelo desenvolvimento e aplicação de treinamentos comportamentais e técnicos, alinhado com Recursos Humanos e Operações, suportando o desenvolvimento de treinamentos com todas suas entregas como, por exemplo, Melhoria (Six Sigma), Atendimento (Lean Manufacturing), Manutenção Planejada, Qualidade, EHS e Manutenção Autônoma (TPM, 5S), realizando análise de eficácia.(Johnson & Johnson); • Elaboração e atualização do Programa de Treinamento e Desenvolvimento de funcionários, providenciando o levantamento de necessidades, desenvolvendo fornecedores, contratos, metodologias, conteúdos e carga horária. (J&J e JSL) • Gerenciamento da plataforma de treinamento e-learning, desenvolvendo operadores na utilização da ferramenta, bem como sua aplicação para equipes auto-geridas. (J&J) • Responsável pela elaboração de KPI´s de treinamentos, bem como atualização mensal e reporte para Diretoria de Supply Chain e Gerência de RH. • Acompanhamento de auditorias internas, ISO e Anvisa. • Integrante de grupos de desenvolvimento e Relações Trabalhistas.
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Education
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2017 - 2018
Universidade de São Paulo
Master of Business Administration (MBA) -
1997 - 2002
Universidade de Mogi das Cruzes
Bacharelado em Direito
Community
