Carla Sobral
HR Business Partner at Azul Linhas Aéreas Brasileiras- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Credentials
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Designers Organizacionais - BP's
157Next.academyNov, 2020- Oct, 2024 -
Treinamento Técnico para utilização do teste MAPA - Método de Avaliação de Pessoas
MAPAAug, 2020- Oct, 2024 -
Formação Human Guide
Vetor EditoraMay, 2018- Oct, 2024 -
Consultora DISC
ETALENTOct, 2017- Oct, 2024
Experience
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Azul Linhas Aéreas Brasileiras
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Airlines and Aviation
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500 - 600 Employee
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HR Business Partner
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Jul 2020 - Present
• Acompanhamento da área de atração e seleção no gerenciamento dascontratações garantindo a gestão do SLA, controle de indicadores,participação direta em processos para posições seniors e de alta gestãoe complexidade;• Acompanhamento do processo de Avaliação de Desempenho ecalibrações de performance e potencial;• Acompanhamento e criação de ações relacionadas à gestão demudança, análise de estruturas e plano de sucessão;• Execução de entrevistas de desligamento e análise crítica dosresultados para criação de planos de ação;• Acompanhamento da pesquisa de clima organizacional com análise dosdados e resultados para criação de planos e projetos de melhoria;• Acompanhamento de KPIs como Headcount e Turnover da áreacliente;• Construção de descrições de cargos, análises de remuneração,promoções, e reajustes salariais de acordo com a política daorganização;• Gestão de ações de engajamento e monitoramento dos resultados.• Realização e apoio para reestruturação de áreas, preparação de novasestruturas organizacionais, criação de novos papéis, transferências eredução de colaboradores.
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Especialista Talent Acquisition
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Dec 2019 - Jun 2020
-Condução completa dos processos seletivos de posições operacionais, estratégicas, gerenciais e executivas (100% internalizados e com alto volume);-Desenvolvimento e atualização de políticas, diretrizes e processos da área;-Gestão e acompanhamento do indicadores de Atração;-Conhecimento em plataformas de R&S e sistemas de gestão de processos;-Atuação consultiva junto aos líderes e BPs das BUs sobre questões relacionadas à perfis, mercado e estratégias;-Manter-se próxima dos gestores e BPs para compreensão profunda da área de negócios, estratégias e movimentações futuras;-Desenvolvimento de estratégias de Employer Branding e acompanhamento das ações;-Programas de Estágio, Jovem Aprendiz, Trainee e PCD;
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Analista RH Sr.
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Apr 2014 - Dec 2019
· Atração e seleção de cargos administrativos e gerenciais, programa de Trainee e Programa de Estágio; · Responsável pelo acompanhamento e captação de profissionais PCDs e desenvolvimento de planos de ação para cumprimento de cota; · Ponto focal do time de Atração da condução do processo seletivo da Associação Voar (programa social que oferece cursos de Piloto, Mecânico e Comissário) para funcionários com baixa renda.
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Analista RH Pl.
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May 2011 - Apr 2014
· Atração e seleção de cargos administrativos e gerenciais, programa Trainee e Programa de Estágio; · · · Responsável pela implantação e manutenção do programa de Jovem Aprendiz, realizando treinamento e capacitação dos gestores responsáveis nas bases; · Responsável pelo acompanhamento e captação de profissionais PCDs e desenvolvimento de planos de ação para cumprimento de cota; · Ponto focal do projeto ASA (Academia de Serviços Azul), sendo responsável pela realização de divulgação, captação e seleção de candidatos ao curso de Pilotos em parceria a escolas da aviação; · Apoio na implantação do sistema Taleo.
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Analista RH Jr.
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Dec 2010 - May 2011
- Atração e Seleção de cargos administrativos;- Condução de processos seletivos de grande volume: Call Center, Aeroportos, Manutenção.
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Education
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2020 - 2021
Universidade Anhembi Morumbi
Master of Business Administration - MBA, Liderança Estratégica -
2003 - 2007
Universidade Metodista de São Paulo
Psicologia
Community
