Jefe de Gestión del Talento Humano

• Jul 2022 - Present

Planificar, implementar y supervisar el desarrollo de los procesos de gestión humana según el Modelo Corporativo establecido y conforme a la normativa legal aplicable, a fin de contribuir con el desarrollo, retención y reconocimiento del talento humano dentro de la organización. Planificar, implementar y supervisar el desarrollo de los procesos de gestión humana según el Modelo Corporativo establecido y conforme a la normativa legal aplicable, a fin de contribuir con el desarrollo, retención y reconocimiento del talento humano dentro de la organización.

Consultor en recursos humanos

• May 2019 - Present

Consultoria en Recursos Humanos Consultoria en Recursos Humanos

Manager

• Jan 2022 - Aug 2022

Recursos humanos

• Oct 2019 - Oct 2021

Jefe de Desarrollo

• Jan 2015 - Feb 2019

- Liderar las actividades de gestión de Recursos Humanos en tienda a fin de que la planificación, organización y control, se realice de acuerdo al plan y políticas de Gestión Humana que dicta la empresa.- Asesorar al Gerente de Tienda y Jefes de Sección garantizando así una óptima relación y desarrollo de los colaboradores.- Encargado del proceso de reclutamiento y selección, asi como el control de ingreso de personal con la finalidad de contar con la dotación presupuestada.- Garantizar se cumplan correctamente los procesos de remuneraciones, contrataciones y desvinculación del personal. - Organizar, evaluar y controlar el Programa de Beneficios para los colaboradores; realizar la programación de actividades que fomenten la camaradería y un adecuado ambiente laboral.- Supervisar y controlar el cumplimiento de las normas laborales y beneficios de los colaboradores.- Planificar, organizar y controlar el proceso de gestión del desempeño de acuerdo a los lineamientos corporativos vigentes. - Atender los procesos de fiscalización e inspección de entidades pertinentes.- Facilitar y conseguir la implementación exitosa de los procesos de transformación según lineamientos corporativos.- Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Nuevas Tiendas.- Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.- Vigilancia de la salud de los colaboradores en relación con el trabajo, fomentando la adaptación del mismo.- Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. Show less

Jefe de Personal

• Jun 2011 - Dec 2014

- Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Nuevas Tiendas.- Dirigir y supervisar los planes administrativos para el cumplimiento de las prestaciones socio económico de los colaboradores que así lo requieran.- Proponer, programar y ejecutar el control, desarrollo y capacitación del personal para que desempeñen las competencias (capacidades y habilidades) requeridas para el logro de los objetivos funcionales asignados.- Fomentar un clima laboral agradable, apropiado e idóneo para el mejor desempeño de los colaboradores.- Establecer y ejecutar el planeamiento, programación, reclutamiento, selección y contratación, registro, asignación e inducción del personal para cubrir los puestos de trabajo o cargos.- Elaborar las sanciones disciplinarias, así como la desvinculación laboral.- Diseñar e implementar programas de bienestar y de apoyo social que propicien el desarrollo humano de los trabajadores- Representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras.- Manejo de Indicadores en Gestión de RR.HH (KPI)- Gestor de La inscripción, Lactancia, Subsidios, EPS Y SCTR de los colaboradores.- Garantizar el correcto proceso de las planillas de remuneraciones, cálculo de beneficios sociales, pagos de impuestos, AFP, gratificaciones, vacaciones, entre otros relacionados a bienestar social.- Planificar actividades para el desarrollo de los planes y programas del área de Gestión de Recursos Humanos.- Atender las consultas, quejas y o reclamos y resuelve problemas en materia de recursos humanos.- Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.- Vigilancia de la salud de los colaboradores en relación con el trabajo, fomentando la adaptación del mismo.- Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. Show less

Jefe de Recursos Humanos

• Nov 2010 - Apr 2011