Experience

Cybolt

• Mexico
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• People Experience

  • Jun 2020 - Present

  Responsable de la estrategia de Comunicación interna de la empresa Generación del plan anual de capacitación Responsable de ejecutar el programa de Onboarding Garantizar la estrategia de transformación cultural a nivel transversal, considerando las directrices de clima, cultura, change management y liderazgo. Garantizar la ejecución de eventos corporativos internos a fin de fortalecer la cultura organizacional. Responsable de la estrategia de Comunicación interna de la empresa Generación del plan anual de capacitación Responsable de ejecutar el programa de Onboarding Garantizar la estrategia de transformación cultural a nivel transversal, considerando las directrices de clima, cultura, change management y liderazgo. Garantizar la ejecución de eventos corporativos internos a fin de fortalecer la cultura organizacional.



Grupo Expansión

• Mexico
• Broadcast Media Production and Distribution
• 500 - 600 Employee

• Coordinador de Desarrollo Organizacional

  • Apr 2018 - Jun 2020

  Definir y coordinar estrategias de Gestión del Cambio.Encargada de la logística para capacitación con proveedores internos y externos.Garantizar la adhesión a la empresa de nuevos ingresos mediante estrategias de inducción y onboarding para los nuevos colaboradores.Definir estrategias para el área de Atracción de Talento de OOH.Implementación de la comunicación organizacional a través de comunicados internos y/o revista.Coordinación de eventos corporativosSupervisar convenios para beneficios a empleados así como la viabilidad de los mismos para su implementación.Gestión programas de compromiso social.Desarrollo de evaluación de desempeño para OOH para el logro de bonos. Show less

• Coordinador de Administracion de Personal

  • Jun 2017 - Mar 2018



ENLACE MEXICO

• Mexico
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Generalista de Recursos Humanos

  • Jan 2017 - Jun 2017

  Responsable de Atracción de Talento de las cuentas de Gobierno y BPO de perfiles de TI. Elaboración de procesos para el área de Recursos Humanos. Responsable de Atracción de Talento de las cuentas de Gobierno y BPO de perfiles de TI. Elaboración de procesos para el área de Recursos Humanos.



Grupo Modelo S.A. de C.V.

• Mexico
• Food & Beverages
• 700 & Above Employee

• Generalista de Gente y Gestión

  • Aug 2015 - Aug 2016

  Responsable de los siguientes procesos en una planta Distribuidora de 275 empleados: Dar atención al Departamento de Gente y Gestión en planta Distribuidora en tema de Reclutamiento, selección y contratación de talento. Administración de personal y Relaciones Laborales (Personal Sindicalizado y Personal de Confianza),Control de incidencias y administración de Nómina, así como el cálculo de comisiones semanal y Quincenal. Responsable del indicador de Turnover y ausentismo del personal sindicalizado. Responsable de dar el correcto seguimiento a los accidentes de trabajo, así como el llenado del formato ST-7. Coordinación de programas de seguridad y prevención en el trabajo. Logística y gestión de Rutas para la distribución del producto. Líder de comunicación interna. Auditor interno Metodología 5S. Show less



Cinco M Dos

• Banking
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de Administracion de personal

  • Mar 2012 - Aug 2015

  Administrar el proceso y políticas relativas al reclutamiento, selección, contratación, inducción y atención a las necesidades del personal, así como dar seguimiento al proceso de baja del mismo. Administración de prestaciones a empleados (altas al Seguro Social, seguro de gastos médicos menores, tarjetas de vales de despensa y de nómina).Controlar y organizar los expedientes de empleados (documentación). Dar seguimiento a los empleados de nuevo ingreso (renovación de contrato). Elaborar renuncia y finiquito del personal por causa de baja. Realizar la entrevista de salida. Elaborar Cartas Patronales. Dar seguimiento a incapacidades. Manejo de Incidencias, horas extra asi como control de vacaciones del personal. Manejo de la LFT y Relaciones Laborales. Show less



Promoconceptos

• Mexico
• Advertising Services
• 100 - 200 Employee

• Auxiliar de Recursos Humanos

  • Feb 2012 - Jan 2013

  Reclutamiento, Selección y Contratación, operativo, Mandos Medios. Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento. Entrevista inicia, profunda y por competencias. Evaluación e interpretación de pruebas Psicométricas. Elaboración de perfil de puestos. Elaboración de estudios Socioeconómicos. Inducción al personal de nuevo ingreso. Dar seguimiento a la certificación ISO 9000: 2008. Diseñar, implementar y dar mantenimiento de manuales. Ejecutar las Auditorías de Acuerdo al Programa Anual de Auditorias Internas. Realizar la Planeacion de la Auditoría. Controlar los procesos, procedimientos y actividades relacionados con la gestión de la calidad. Apoyar en el mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad de acuerdo con la norma ISO 9000 vigente. Llevar acabo todo el proceso para la obtención del Distintivo de Empresa Socialmente Responsable. Dar seguimiento y solución a las áreas de mejora de la empresa. Show less