COACH en INSERTION PROFESSIONNELLE

• Feb 2023 - Present

Centre d'Adaptation à la Vie et au Travail Est Val d'Oise (CAVT EVO) Vivre parmi les autres 95 Accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans en situation de handicap

COACH SOCIO-PROFESSIONNEL

• Jun 2022 - Feb 2023

SAVS

COACH en INSERTION PROFESSIONNELLE

• Jan 2022 - Jun 2022

Centre d'Adaptation à la Vie et au Travail Est Val d'Oise (CAVT EVO) Vivre parmi les autres 95 Accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans en situation de handicap

FORMATRICE ACCOMPAGNATRICE (COACH)

• Apr 2021 - Dec 2021

Accompagnement CIP en formation 100% distanciel Accompagnement CIP en formation 100% distanciel

FORMATRICE PARCOURS PREQUALIFIANTE TERTIAIRE ADMINISTRATIF - Consolidation de projet

• Sep 2020 - Apr 2021

• Consolidation de projet : Accompagnement des usagers dans leur choix de formation qualifiante dans le secteur tertiaire administratif • Remise à niveau : français, mathématiques, bureautique • Animation d'ateliers de communication et TRE

COORDINATRICE PARCOURS QUALIFIANTS

• Jun 2020 - Sep 2020

• Pilotage du processus d'entrée formations qualifiantes (admission, accueil, constitution des groupes) • Organisation des plannings et des examens • Assurer la communication entre les partenaires internes (service psycho-social, administratif, Direction) et les partenaires externes (MDPH, Pôle emploi, etc...) • Accompagnement de l'équipe pédagogique dans son action de formation auprès des usagers

FORMATRICE SECRETAIRE ASSISTANTE, SECRETAIRE COMPTABLE, AGENT(E) ADMINISTRATIF(VE) et d'ACCUEIL

• Nov 2016 - Sep 2020

FORMATRICE BUREAUTIQUE, SECRETARIAT et GESTION COMMERCIALE

• May 2011 - Nov 2016

Formation au Titre d’Agent Administratif • Former les stagiaires en bureautique, accueil téléphonique et physique, gestion commerciale • Préparer à l'insertion professionnelle (compétences, CV, LM, entretiens, prospections, candidatures) • Déterminer les méthodes, moyens et outils pédagogiques individualisés • Élaborer les supports de cours, exercices, mises en situation… • Évaluer les connaissances des stagiaires et mettre en place des actions correctives • Organiser les… Show more Formation au Titre d’Agent Administratif • Former les stagiaires en bureautique, accueil téléphonique et physique, gestion commerciale • Préparer à l'insertion professionnelle (compétences, CV, LM, entretiens, prospections, candidatures) • Déterminer les méthodes, moyens et outils pédagogiques individualisés • Élaborer les supports de cours, exercices, mises en situation… • Évaluer les connaissances des stagiaires et mettre en place des actions correctives • Organiser les Évaluations en Cours de Formation et le Titre A.A. • Suivre les apprenants sur leurs lieux de stage et rencontrer leurs tuteurs • Établir un suivi post-formation • Communiquer avec l'équipe pluridisciplinaire sur leurs difficultés • Être référent de 10 autres stagiaires du Centre Show less Formation au Titre d’Agent Administratif • Former les stagiaires en bureautique, accueil téléphonique et physique, gestion commerciale • Préparer à l'insertion professionnelle (compétences, CV, LM, entretiens, prospections, candidatures) • Déterminer les méthodes, moyens et outils pédagogiques individualisés • Élaborer les supports de cours, exercices, mises en situation… • Évaluer les connaissances des stagiaires et mettre en place des actions correctives • Organiser les… Show more Formation au Titre d’Agent Administratif • Former les stagiaires en bureautique, accueil téléphonique et physique, gestion commerciale • Préparer à l'insertion professionnelle (compétences, CV, LM, entretiens, prospections, candidatures) • Déterminer les méthodes, moyens et outils pédagogiques individualisés • Élaborer les supports de cours, exercices, mises en situation… • Évaluer les connaissances des stagiaires et mettre en place des actions correctives • Organiser les Évaluations en Cours de Formation et le Titre A.A. • Suivre les apprenants sur leurs lieux de stage et rencontrer leurs tuteurs • Établir un suivi post-formation • Communiquer avec l'équipe pluridisciplinaire sur leurs difficultés • Être référent de 10 autres stagiaires du Centre Show less

CHARGEE DE FORMATION

• Jan 2008 - Mar 2011

Rattachée à la DRH (partie formation) et au DSI (partie technique) Principales missions : • Etudes des besoins individuels, • Détermination du déroulé pédagogique, • Création du plan de formation, • Création et développement des supports de formation en toute autonomie, • Animation de la formation, • Organisation logistique (transport, hébergement, matériel) • Suivi des stagiaires • Gestion du changement des nouveaux outils • Standardisation des outils… Show more Rattachée à la DRH (partie formation) et au DSI (partie technique) Principales missions : • Etudes des besoins individuels, • Détermination du déroulé pédagogique, • Création du plan de formation, • Création et développement des supports de formation en toute autonomie, • Animation de la formation, • Organisation logistique (transport, hébergement, matériel) • Suivi des stagiaires • Gestion du changement des nouveaux outils • Standardisation des outils d’accompagnement terrain • Harmonisation des supports de formation produits SSL HEALTHCARE IBM COGNOS 8 (logiciel d’analyse, statistiques et Reporting) Outils de pilotage commercial et marketing Nombre de personnes formées : 27 personnes (marketing, vente) PACK OFFICE 2003 Powerpoint & Excel Nombre de personnes formées : 30 personnes (managers, force de vente) Débutants et confirmés DEPLOIEMENT SAP (ERP) Initiation à SAP : 40 personnes formées Formation de formateur « Super Users » : 8 personnes formées PROGICIEL FORCE DE VENTE : déploiement nouvelle version Nombre de personnes formées : 30 personnes (force de vente) Show less Rattachée à la DRH (partie formation) et au DSI (partie technique) Principales missions : • Etudes des besoins individuels, • Détermination du déroulé pédagogique, • Création du plan de formation, • Création et développement des supports de formation en toute autonomie, • Animation de la formation, • Organisation logistique (transport, hébergement, matériel) • Suivi des stagiaires • Gestion du changement des nouveaux outils • Standardisation des outils… Show more Rattachée à la DRH (partie formation) et au DSI (partie technique) Principales missions : • Etudes des besoins individuels, • Détermination du déroulé pédagogique, • Création du plan de formation, • Création et développement des supports de formation en toute autonomie, • Animation de la formation, • Organisation logistique (transport, hébergement, matériel) • Suivi des stagiaires • Gestion du changement des nouveaux outils • Standardisation des outils d’accompagnement terrain • Harmonisation des supports de formation produits SSL HEALTHCARE IBM COGNOS 8 (logiciel d’analyse, statistiques et Reporting) Outils de pilotage commercial et marketing Nombre de personnes formées : 27 personnes (marketing, vente) PACK OFFICE 2003 Powerpoint & Excel Nombre de personnes formées : 30 personnes (managers, force de vente) Débutants et confirmés DEPLOIEMENT SAP (ERP) Initiation à SAP : 40 personnes formées Formation de formateur « Super Users » : 8 personnes formées PROGICIEL FORCE DE VENTE : déploiement nouvelle version Nombre de personnes formées : 30 personnes (force de vente) Show less

ASSISTANTE DU DIRECTEUR COMMERCIAL

• Jan 2008 - Mar 2011

• Gestion administrative du service commercial : création et suivi de l’activité (statistiques, résultats individuels, analyse clientèle), suivi de l’équipe commerciale (35 personnes), calcul des primes sur activité (mensuelles et annuelles) • Gestion des suivis statistiques et remises de fin d'année des Grands Comptes, des statistiques C.A. trimestriel, suivi du paiement des coopérations commerciales et calcul des remises de fin d'année. • Organisation, préparation et… Show more • Gestion administrative du service commercial : création et suivi de l’activité (statistiques, résultats individuels, analyse clientèle), suivi de l’équipe commerciale (35 personnes), calcul des primes sur activité (mensuelles et annuelles) • Gestion des suivis statistiques et remises de fin d'année des Grands Comptes, des statistiques C.A. trimestriel, suivi du paiement des coopérations commerciales et calcul des remises de fin d'année. • Organisation, préparation et participation aux séminaires : Recueil des sujets à aborder, présentation PowerPoint et établissement d’un book pour les participants • Intégrations nouveaux entrants : formation progiciel force de vente, logistique Show less • Gestion administrative du service commercial : création et suivi de l’activité (statistiques, résultats individuels, analyse clientèle), suivi de l’équipe commerciale (35 personnes), calcul des primes sur activité (mensuelles et annuelles) • Gestion des suivis statistiques et remises de fin d'année des Grands Comptes, des statistiques C.A. trimestriel, suivi du paiement des coopérations commerciales et calcul des remises de fin d'année. • Organisation, préparation et… Show more • Gestion administrative du service commercial : création et suivi de l’activité (statistiques, résultats individuels, analyse clientèle), suivi de l’équipe commerciale (35 personnes), calcul des primes sur activité (mensuelles et annuelles) • Gestion des suivis statistiques et remises de fin d'année des Grands Comptes, des statistiques C.A. trimestriel, suivi du paiement des coopérations commerciales et calcul des remises de fin d'année. • Organisation, préparation et participation aux séminaires : Recueil des sujets à aborder, présentation PowerPoint et établissement d’un book pour les participants • Intégrations nouveaux entrants : formation progiciel force de vente, logistique Show less