Camille Godin
Conseillère en développement et transformation organisationnelle at Autorité des marchés financiers (Québec)- Claim this Profile
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Français Native or bilingual proficiency
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Anglais Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Marie-Josee Labelle
Camille est particulièrement doué en production de contenu et rédaction. Ce qui est particulièrement précieux dans une entreprise qui privilégie le développement de programmes et politiques tout en respectant sa culture. Camille fut une incroyable partenaire dans notre équipe. Je lui souhaite une belle continuité dans sa carrière et je la réembaucherai sans hésitation si j'en avais l'occasion.
Dominique Brunet
Camille est la collègue idéale, elle apporte toujours des idées créatives, s'intéresse à tout et travaille extrêmement bien en équipe. Elle est toujours partante pour embarquer dans un nouveau projet, de nature positive, elle a un excellent sens de l'humour que vous découvrirez assurément.
Marie-Josee Labelle
Camille est particulièrement doué en production de contenu et rédaction. Ce qui est particulièrement précieux dans une entreprise qui privilégie le développement de programmes et politiques tout en respectant sa culture. Camille fut une incroyable partenaire dans notre équipe. Je lui souhaite une belle continuité dans sa carrière et je la réembaucherai sans hésitation si j'en avais l'occasion.
Dominique Brunet
Camille est la collègue idéale, elle apporte toujours des idées créatives, s'intéresse à tout et travaille extrêmement bien en équipe. Elle est toujours partante pour embarquer dans un nouveau projet, de nature positive, elle a un excellent sens de l'humour que vous découvrirez assurément.
Marie-Josee Labelle
Camille est particulièrement doué en production de contenu et rédaction. Ce qui est particulièrement précieux dans une entreprise qui privilégie le développement de programmes et politiques tout en respectant sa culture. Camille fut une incroyable partenaire dans notre équipe. Je lui souhaite une belle continuité dans sa carrière et je la réembaucherai sans hésitation si j'en avais l'occasion.
Dominique Brunet
Camille est la collègue idéale, elle apporte toujours des idées créatives, s'intéresse à tout et travaille extrêmement bien en équipe. Elle est toujours partante pour embarquer dans un nouveau projet, de nature positive, elle a un excellent sens de l'humour que vous découvrirez assurément.
Marie-Josee Labelle
Camille est particulièrement doué en production de contenu et rédaction. Ce qui est particulièrement précieux dans une entreprise qui privilégie le développement de programmes et politiques tout en respectant sa culture. Camille fut une incroyable partenaire dans notre équipe. Je lui souhaite une belle continuité dans sa carrière et je la réembaucherai sans hésitation si j'en avais l'occasion.
Dominique Brunet
Camille est la collègue idéale, elle apporte toujours des idées créatives, s'intéresse à tout et travaille extrêmement bien en équipe. Elle est toujours partante pour embarquer dans un nouveau projet, de nature positive, elle a un excellent sens de l'humour que vous découvrirez assurément.
Credentials
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Trima
Solutions TRIMA inc.Jul, 2022- Nov, 2024 -
Hogan
PixonalityMay, 2022- Nov, 2024 -
Niveau 1 : Atman Pro
AtmanCo
Experience
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Autorité des marchés financiers (Québec)
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Canada
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Government Administration
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500 - 600 Employee
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Conseillère en développement et transformation organisationnelle
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Apr 2022 - Present
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CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal
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Canada
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Hospitals and Health Care
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700 & Above Employee
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Conseillère en développement organisationnel et leadership
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Jul 2019 - Apr 2022
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CCA, Canadian Centre for Architecture
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Canada
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Museums, Historical Sites, and Zoos
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1 - 100 Employee
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Conseillère en gestion des ressources humaines
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Jun 2019 - Jul 2019
Poste contractuel - Élaboration d’une politique de télétravail - Actualisation des approches de reconnaissance selon l’ancienneté - Élaboration d’un processus de privilèges aux retraités - Mise à jour de processus internes Poste contractuel - Élaboration d’une politique de télétravail - Actualisation des approches de reconnaissance selon l’ancienneté - Élaboration d’un processus de privilèges aux retraités - Mise à jour de processus internes
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Kinova
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Canada
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Automation Machinery Manufacturing
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100 - 200 Employee
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Conseillère en développement organisationnel
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Jul 2018 - Feb 2019
KinovaTM is a global leader in innovation robotics. Founded in 2006 in Boisbriand, Quebec, Canada, Kinova’s mission was initially to empower individuals with upper-body limitations through assistive robotics. Over a decade later, the company has evolved its solutions and product suite to service new markets — helping researchers, medical professionals, governments, businesses and educational institutions achieve their innovation goals through strategic partnerships and collaborative efforts. Today, with an ever-evolving line of robotic technologies built up over more than a decade of inspired ingenuity, and a dedicated team spanning all corners of the world, our company’s collective mission is — and always will be — to empower humanity to.Responsabilités : • Implantation d’OfficeVibe et suivi hebdomadaire des données afin de générer des pistes d’actions et des recommandations pour susciter l’engagement au travail des employés (projet supervisé de maîtrise).• Création d’un processus d’évaluation 360 s’adressant aux gestionnaires.• Mise en place et facilitation de groupe de discussion auprès des employés.• Participation à la création du processus d’évaluation de la performance.• Création de contenu original et de stratégie de communication.• Révision des processus en place.• Création d'un inventaire de compétences génériques pour l'ensemble des employés ainsi que d'une échelle de mesure pour les postes cadres. • Participation à l'analyse des besoins de formations. Show less
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Coordonnatrice Talents et Culture
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Apr 2017 - Jun 2018
• Rôle de soutien au niveau de la planification et du déploiement des initiatives mises de l'avant par le département Talent & Culture.• Participe à plusieurs projets tel le processus d'évaluation de performance, la structure salariale, le processus de RACI, le plan de développement individuel, guide de l'employé, etc.• Rôle administratif : création complète des dossiers des employés (physique et numérique), support au recrutement (affichage de poste, entrevue téléphonique, entrevues en personne) ainsi que coordination des activités du département. Show less
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Education
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2017 - 2018
HEC Montréal
Maitrise, Développement organisationnel -
2013 - 2016
Université du Québec à Montréal
Baccalauréat, Gestion des ressources humaines
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