Experience

NUWARD
• France
• Nuclear Electric Power Generation
• 1 - 100 Employee
• Cadre RH

  • Apr 2023 - Present

Esperanto Coaching
• France
• Recreational Facilities
• Coach professionnelle

  • Apr 2023 - Present


EDF

• France
• Real Estate
• 100 - 200 Employee

• Chargée de Projets RH

  • Apr 2022 - Mar 2023

  > Secteur : Unité informatique d'EDF > Périmètre d'actions : 600 collaborateurs > Secteur : Unité informatique d'EDF > Périmètre d'actions : 600 collaborateurs



Leroy Merlin

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Responsable RH

  • Apr 2021 - Mar 2022

  > Secteur : Grande distribution> Périmètre d'actions : 150 collaborateurs

• Responsable RH

  • Jul 2020 - Mar 2021

  > Secteur : Grande distribution> Périmètre d'actions : 280 collaborateurs (Top 10 société)- rôle transversal, aux côtés du Leader de magasin, pour contribuer à l’impulsion des changements et de développement du rôle de business partner, auprès du Comité de Direction, pour développer les équipes ;- construire la GPRH du magasin en détectant et développant nos talents, et élaborer des plans de développement individuels- anticiper les besoins de personnel, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs ;- veiller au respect de la législation sociale, co-animer les IRP (CSE, CSSCT), procédures disciplinaires ;- manager une équipe RH ;- co-construire et faire vivre le plan de formation ;- superviser la gestion administrative du personnel ;- faire vivre la communication interne sur des sujets RH et transverses (handicap, politique de rémunération...).- gérer les litiges clients dans le cadre de la permanence magasin. Show less

• RH Généraliste

  • Jul 2019 - Jun 2020

  > Secteur : Grande distribution> Périmètre d'actions : 180 collaborateursAccompagner le développement des Hommes au quotidien à travers :- Administration du personnel : gestion de l’absentéisme et reportings RH, rédaction afférents à l’ADP, déclarations obligatoires.- Sécurité : gestion de la formation (150k€), sensibilisation auprès des managers.- Dialogue social : préparation des ODJ et convocations, présentation CSE.- Paie : collecte, enregistrement et contrôle des éléments variables afférents à la paie.- Recrutement : du recueil du besoin au parcours d’intégration (Profils : commerce, logistique et service client ≈ 30 personnes).- Suivi de la réalisation des Entretiens Annuels d’Évaluation ;- Appui RH auprès des Chefs de secteur (recrutement, santé et sécurité au travail, formation...).- Autres Sujets RH : Animatrice Feedback & Tous Leaders. Show less



PAPETERIES PICHON

• France
• Wholesale
• 1 - 100 Employee

• Chargée de developpement RH

  • Jan 2019 - Jul 2019

  > Secteur : Commerce de gros > Périmètre d'actions : 200 collaborateurs - Conduite du changement : accompagnement sur les projets RH de conduite du changement en lien avec les managers et les collaborateurs. - Dialogue social : Pilotage des élections Comité Social et Economique (CSE). - Formation : support et pilotage des projets de formation afin d'accompagner l’évolution des compétences de l’entreprise. - Recrutement : conduite des recrutements dans le cadre du renforcement des équipes. Développement et construction du parcours d’intégration. (Profils : logistique et relation clients ≈ 20 personnes) . Show less

• Chargée de mission RH

  • Sep 2017 - Sep 2018

  > Secteur : Unité informatique d'EDF > Périmètre d'actions : 680 collaborateurs - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : réalisation d'un état des lieux, création d’un référentiel des compétences clés et rares, gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels, participation au processus de projection... ; - Santé & Sécurité : déclaration d’accidents, suivi d'indicateurs, mise en place du Poste Aménagé, préparation de présentations pour le management et CoDir ; - Reconnaissance : participation au processus de reconnaissance salariale ; - Suivi de la réalisation des Entretiens Annuels d'Evaluation ; - Préparation et participation aux People Review ; - Appui au référent innovation régionale : animation d'ateliers d’idéation, incubation… Autres projets RH: - Retour sur Expérience suite à une réorganisation ; - Développement des échanges Management & filière RH : mise en place d’une base SharePoint ; - Etude sur l’astreinte et mise en place d'un cadre réglementaire ; - Etude sur le taux d’encadrement ; - Appui aux managers : création d'une trame commune et originale pour les offres de mobilité interne et recrutement externe. Show less



STAS - Société de Transports de l'Agglomération Stéphanoise

• Chargée de Ressources Humaines

  • Apr 2017 - Aug 2017

  > Secteur : Transports publics > Périmètre d'actions : 680 collaborateurs - Recrutement : prendre en charge le processus de recrutement (rédaction des offres d'emploi, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, conduite des entretiens téléphoniques et physiques, participation à la prise de décision) - Administration de la formation : contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation (coût pédagogique = 1000K€) (Gestion des inscriptions, suivi des stagiaires et des formations, communication, facturation OPCA...). - Projets transverses RH : participation active au projet de renégociation du déroulement de carrière des agents de maîtrise exploitation. Show less



Fromagerie Guilloteau SA

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Assistante RH

  • Jul 2016 - Aug 2016

  > Secteur : Industrie alimentaire > Périmètre d'actions : 300 collaborateurs - Administration du personnel : suivi des contrats, suivi des absences, gestion des horaires du personnel, gestion des intérimaires, intégration des nouveaux collaborateurs (formation hygiène et sécurité), mise à jour des bases de données et déclaration des accidents de travail. Etre l'interlocuteur principal pour répondre aux diverses questions des salariés... - Facturation du lait de chèvre. > Secteur : Industrie alimentaire > Périmètre d'actions : 300 collaborateurs - Administration du personnel : suivi des contrats, suivi des absences, gestion des horaires du personnel, gestion des intérimaires, intégration des nouveaux collaborateurs (formation hygiène et sécurité), mise à jour des bases de données et déclaration des accidents de travail. Etre l'interlocuteur principal pour répondre aux diverses questions des salariés... - Facturation du lait de chèvre.



Crédit Agricole Loire Haute-Loire

• France
• Banking
• 500 - 600 Employee

• Chargée de mission RSE

  • Apr 2015 - Jun 2015

  > Secteur : Banque et Assurance > Périmètre d'actions : 1400 collaborateurs. - Veille concurrentielle et création d'une base documentaire. - Animation et communication sur la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise auprès des collaborateurs (réunions internes, organisation d'une journée de sensibilisation...). - Mise en place de nouvelles "pratiques RSE" (présentation et sensibilisation à l'utilisation de voiture 100% électrique, étude d'un système de covoiturage interne...). Show less



Mairie de Pélussin

• Assistante Ressources Humaines

  • Jan 2014 - Jan 2014

  > Secteur : Collectivité territoriale > Périmètre d'actions : 30 collaborateurs - Gestion des bulletins de paie et suivi des congés à l’aide du logiciel Magnus. - Aide à la confection de la Déclaration Automatisée des Données Sociales. - Recrutement : réception et tri des CV, suivi du vivier de candidature, réalisation des réponses. - Mise en place du compte épargne temps (CET). > Secteur : Collectivité territoriale > Périmètre d'actions : 30 collaborateurs - Gestion des bulletins de paie et suivi des congés à l’aide du logiciel Magnus. - Aide à la confection de la Déclaration Automatisée des Données Sociales. - Recrutement : réception et tri des CV, suivi du vivier de candidature, réalisation des réponses. - Mise en place du compte épargne temps (CET).