Experience

Campus Eductive Euralille

• France
• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Formatrice

  • Sep 2017 - Present

  Conception et Animation de Cours Public: Licences et Master Thèmes Abordés: Recrutement, GPEC, Gestion de la Mobilité, Gestion de la Diversité, Intégration des nouveaux collaborateurs, Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, Marketing RH. Conception et Animation de Cours Public: Licences et Master Thèmes Abordés: Recrutement, GPEC, Gestion de la Mobilité, Gestion de la Diversité, Intégration des nouveaux collaborateurs, Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, Marketing RH.



Promod

• France
• Retail Apparel and Fashion
• 700 & Above Employee

• Chargée de Développement RH Réseau

  • 2015 - 2016

   RECRUTEMENT : Anticiper, définir et planifier avec les Responsables Régionaux les besoins/ réaliser les entretiens de recrutement et mettre en œuvre les outils d’aide à la décision  GESTION DES CARRIERES : Accompagner les managers sur le développement des compétences de leurs équipes (Campagnes EAD, People Review, Entretien et Validation des potentiels évolutifs, conseils en mobilité)  ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL : Conseiller et accompagner les opérationnels dans l’animation et le… Show more  RECRUTEMENT : Anticiper, définir et planifier avec les Responsables Régionaux les besoins/ réaliser les entretiens de recrutement et mettre en œuvre les outils d’aide à la décision  GESTION DES CARRIERES : Accompagner les managers sur le développement des compétences de leurs équipes (Campagnes EAD, People Review, Entretien et Validation des potentiels évolutifs, conseils en mobilité)  ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL : Conseiller et accompagner les opérationnels dans l’animation et le management des équipes.  FORMATION : Participer à la conception des modules de formation et animer les différentes formations qui relèvent du périmètre RH.  RELATIONS ECOLES : Mettre en œuvre la politique de Relations Ecoles

• Juriste en Droit Social

  • 2011 - 2015

   DISCIPLINAIRE : Gestion des contentieux et des litiges individuels : constituer et suivre les dossiers disciplinaires et prud’homaux, représenter l’entreprise dans le cadre des procédures prud’homales, résoudre les litiges en magasin, accompagner les opérationnels dans la réalisation des entretiens disciplinaires, entretien de licenciement ou entretien informel.  ANALYSE JURIDIQUE : Analyser les risques financiers et sociaux dans le cadre des dossiers disciplinaires  ACCOMPAGNEMENT… Show more  DISCIPLINAIRE : Gestion des contentieux et des litiges individuels : constituer et suivre les dossiers disciplinaires et prud’homaux, représenter l’entreprise dans le cadre des procédures prud’homales, résoudre les litiges en magasin, accompagner les opérationnels dans la réalisation des entretiens disciplinaires, entretien de licenciement ou entretien informel.  ANALYSE JURIDIQUE : Analyser les risques financiers et sociaux dans le cadre des dossiers disciplinaires  ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL : Former et conseiller les Responsables Régionaux et les Responsables de Magasin sur le droit du travail, dans le cadre de la politique sociale Promod  PREVENTION DES RISQUES : Travailler sur les risques psycho-sociaux et mettre en place une vraie politique sécurité

• CHARGEE DE RECRUTEMENT ET DE GESTION DES CARRIERES GROUPE

  • 2007 - 2011

   Recrutement des profils siège groupe, participation aux forums, jury écoles  Participer à la mise en œuvre de la politique Handicap  Mise en place d’outils de reporting dans le cadre de la politique de Gestion de Carrières du Groupe