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P4 ENGENHARIA

• Brazil
• Construction
• 200 - 300 Employee

• Analista Gente & Gestão

  • Nov 2020 - Nov 2021

  Alphaville * Responsável pela área de R&S de todos os níveis de vagas, execução de processos internos na empresa, desde o alinhamento inicial com o gestor até aprovação do candidato; *Alinhamento de perfil, triagem, convocação de candidatos, entrevistas por competência presencial e via Teams, condução de dinâmicas de grupo, feedback aos candidatos. e elaboração de laudos; *Manuseio e domínio na Plataforma GUPY; *Apoio nas ações endomarketing; * Avaliação de experiência Estagiários e… Show more * Responsável pela área de R&S de todos os níveis de vagas, execução de processos internos na empresa, desde o alinhamento inicial com o gestor até aprovação do candidato; *Alinhamento de perfil, triagem, convocação de candidatos, entrevistas por competência presencial e via Teams, condução de dinâmicas de grupo, feedback aos candidatos. e elaboração de laudos; *Manuseio e domínio na Plataforma GUPY; *Apoio nas ações endomarketing; * Avaliação de experiência Estagiários e Trainees; * Condução de processo seletivo de Estágio; * Responsável pelos indicadores de R&S; * Responsável por todo processo end-toe-nd de todas vagas; * Recrutamento de todos os níveis de vaga corporativas, Estágio e Aprendizes; Show less



Hubert - Gestão de Ativos Imobiliários e Outsourcing

• Brazil
• Real Estate
• 200 - 300 Employee

• Atração e Seleção/ Business Partner

  • Jul 2014 - Apr 2020

  São Paulo e Região, Brasil * Consultoria interna para uma carteira de clientes, dando suporte para todo o processo de R&S end-to-end e Treinamento; * Responsável pela gestão e condução de processo de Atração e Seleção( cargos estratégicos e operacionais com grande volume de vaga.); * Interface com líderes para definição do perfil; * Planejamento e organização dos processos seletivos; * Divulgação de vagas * Hunting ativo e receptivo; *Entrevistas presenciais e virtuais baseada em… Show more * Consultoria interna para uma carteira de clientes, dando suporte para todo o processo de R&S end-to-end e Treinamento; * Responsável pela gestão e condução de processo de Atração e Seleção( cargos estratégicos e operacionais com grande volume de vaga.); * Interface com líderes para definição do perfil; * Planejamento e organização dos processos seletivos; * Divulgação de vagas * Hunting ativo e receptivo; *Entrevistas presenciais e virtuais baseada em competências; *Aplicação e correção de testes psicológicos e técnicos; * Pareceres e laudos dos candidatos; * Feedback aos candidatos; * Avaliação de promoção e comportamental dos colaboradores. * Condução da Entrevista de Desligamento; *Projeto 45/90: Desenvolvimento e execução da avaliação do período de experiência dos novos colaboradores junto aos seus gestores; * Fechamento do processo admissional : documentação e exame admissional. *Onboarding : Reestruturação e apresentação ao Novo Colaborador * Aplicação de pesquisa de clima organizacional e planos de ação com foco em ações motivacionais buscando reter talentos; *Ações de Endormaketing ( Dia das Mães, Páscoa, Natal); Show less