Gerente de RH

• Sep 2020 - Present

Supervisora de Recursos Humanos - Escola Islâmica Brasileira

• Feb 2018 - Jul 2020

Implantação da área de recursos humanos. Supervisão de todas as atividades, envolvendo recrutamento & seleção, treinamento, avaliações de competências, avaliação clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional. Controlar serviços prestados por terceiros e contratos, temporários e prestadores de serviço, desenvolver, implantar e responder por todas as atividades de administração de pessoal, benefícios e remuneração, interface e gestão de cinco empresas do grupo (Escola/Mesquita/Cemitério/FIB e COHIB). Responsável por: elaboração de formulários e instruções de trabalho, manuais de procedimentos, descrição de cargos e política de cargos e salários, integração de funcionários. Supervisionar o fechamento da folha de pagamento e encargos, creditar os pagamentos de funcionários junto ao banco Bradesco e todos os pagamentos que envolvem a área de RH, preposta da empresa para audiências, elaboração de defesas para processos trabalhistas, programação de férias, conferência das férias e rescisões, planejamento e organização das confraternizações, negociação e contratação de fornecedores de serviços relacionados ao RH e eventos. Planejamento e gestão de eventos escolares e religiosos para comunidade muçulmana. Gestão administrativa de funcionários operacionais; Show less

Analista de Recursos Humanos SR

• Jan 2017 - Feb 2018

Analista de Treinamento (RH de Vendas)

• Jan 2015 - Jan 2017

Acompanhamento e análise de todas as lojas da Região, com objetivo de traçar planos de atuação junto ao Supervisores Regionais, visando o desenvolvimento das equipes, implantação de venda de serviços e suporte técnico sistêmico e de procedimentos. Suporte às áreas e unidades no que tange a assuntos de recursos humanos.Elaboração, execução e acompanhamento de treinamentos comportamentais, técnicos (técnicas de vendas, serviços e produtos), prestando apoio na identificação de necessidades e na avaliação de resultados; Contribuição na administração do processo de avaliação de desempenho, bem como na implantação de programas de desenvolvimento, gestão do clima organizacional e implantação de vendas de serviços.Desenvolvimento e administração de políticas de recursos humanos com foco na área comercial. Condução do processo de recrutamento e seleção, realizando entrevistas técnicas, comportamentais e por competência, promoções, períodos de experiência e desligamentos das regionais.Elaboração de relatórios operacional dos processos de RH de Vendas, análise dos indicadores de desempenho de vendas, relatórios qualitativos e quantitativos de todas ações aplicadas em lojas, facilitando a comunicação e integração das áreas; Acompanhamento dos concorrentes para identificar oportunidades e talentos. Show less

Coordenadora adm e vendas

• Aug 2013 - Jan 2015

Responsável por liderar e coordenar a equipe de vendas, buscando atingir as metas. Emitir relatórios diários, aplicar treinamentos, realizar planejamentos através de gráficos, coordenando o andamento das vendas para que elas aumentem em porcentagem, incentivar equipe para que as vendas não caiam, fechar negócios, buscar clientes e acompanhar a equipe de vendas, fazer o desenvolvimento de clientes, acompanhar as ações da concorrência, suportar a área comercial , fazer o acompanhamento diário da produtividade e das metas da equipe. Show less

Analista de Recursos Humanos - Business Partner

• Sep 2012 - Jul 2013

Atuação na área de Atração e Seleção com triagem de currículo, entrevista individual, dinâmica de grupo, grandes demanda de vagas com curto prazo para entrega, experiência com vagas operacionais, administrativa e nível Gerencial, divulgação das vagas em sites específicos, mapeamento de perfil junto a área solicitante, relatórios, controle de indicadores da área, responsável pela divulgação de oportunidades interna bem como conduzir o processo completo até a aprovação e mudança de área. Internalização de Call Center bem como aeras correlatadas. Show less

Analista de Desenvolvimento Organizacional PL

• Aug 2011 - Aug 2012

Gestão dos projetos e ações de desenvolvimento organizacional, através da análise das demandas e assessoria às áreas internas, na elaboração de propostas para solução, inovação e implantação das melhores práticas de mercado. Gestão do clima organizacional, Gestão por desempenho (Talent Pool –teoria BSC) atuando como responsável por: gestão orçamentária, campanha de comunicação, revisão e atualização sempre que necessário das políticas, fluxo e procedimentos da área, acompanhamento e avaliação dos fornecedores, frente a cronogramas, capacitação elaborando e conduzindo workshops relacionados aos projetos, para comunicação e disseminação dos conceitos dos processos e projetos de desenvolvimento organizacional a cada publico envolvido. Análise crítica qualitativa e quantitativa dos indicadores dos projetos em andamento a fim de elaborar e emitir relatórios com parecer preliminar para suportar as decisões dos gestores, interação junto aos gestores das áreas internas clientes, na análise e percepção das necessidades demandadas de acordo com a estrutura organizacional e estratégias de negócios das respectivas torres de negócio da empresa; Show less

Analista de Recursos Humanos

• Mar 2011 - Jul 2011

Recrutamento & Seleção de profissionais da área de tecnologia da informação para diversos clientes (Bradesco, Embraer, Osram, OdontoPrev, Ticket, Jonhsons & Jonhsons); Responsável pelo planejamento e estratégias de contratação e base de dados, assim como a negociação da remuneração. Garantir a qualidade e assertividade do perfil e disponibilidade do candidato, bem como o conjunto de habilidades e necessidades das demandas. Integração , Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Gestão de Carreira, Eventos Integrativos e Motivacionais, Endomarketing, Counseling, PDL – Programa de Desenvolvimento de Lídere Atender as determinações dos clientes (Nacionais e Internacionais) e os motivos de compra através de contatos telefônicos e follow-up com o comercial em reuniões, negociação das estruturas de custos e condições da célula. Show less

Assistente de Recursos Humanos

• Jan 2009 - Mar 2011

• Treinamentos: Preparar cronograma de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinados, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa. Organizar o local, material didático, controle de presença dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários (Integração de novos funcionários, funções, produtos), pesquisa de clima e avaliação de performace; • Recrutamento e Seleção: levantamento de perfil, divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, organização e condução de dinâmicas de grupo, aplicação de testes, encaminhamento do candidato e acompanhamento com o gestor. • Rotinas de departamento pessoal: ex.: controle de ponto eletrônico Dimep, controle de acesso Dimep, folha de pagamento. Homologação (preposto), empréstimos consignados, impostos, atuação em audiências, controle de ASO, PCMSO, PPRA. Atender empregados dando orientação e soluções devidas • Administração de benefícios: implantação, inclusão e exclusão de funcionários, relatórios e pagamentos (Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, Convenio Medico, Convenio Odontológico, Convenio Farmácia). Administração de contratos e convênios de benefícios aos funcionários • Utilização do sistema RHNydus; Show less