Especialista de Recursos Humanos

• Dec 2021 - Present

Responsável em propor alternativas e soluções de negócios, execução e gerenciamento de projetos e atividades de alta complexidade em Recursos Humanos, na área de remuneração, treinamento e desenvolvimento, benefícios, recrutamento e seleção, relações trabalhistas e comunicação interna. Atuação como parceira de negócios, prestando suporte aos gestores sobre os processos de RH. Apoio na construção da política interna de Recursos Humanos. Responsável pelo desenvolvimento organizacional, visando otimizar os processos de recursos humanos, assegurando a transparência e coerência no modelo de gestão e desenvolvimento de gestão de pessoas em alinhamento com as diretrizes corporativas.

Consultor Interno de RH Sr. - HR Business Partner

• Jun 2021 - Dec 2021

Assegurar a colocação de profissionais altamente capacitados, por meio de processos de recrutamento, seleção que garantam perfil profissional desejado para o cargo; Conceituação e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento na empresa, através do alinhamento com os objetivos do negócio e das áreas, visando assegurar o diferencial competitivo ao negócio com alto desempenho dos recursos humanos; Suportar os clientes internos quanto às práticas de Recursos Humanos, por meio de ações que valorizem o capital humano, com objetivo de melhorar o clima, cultura organizacional e desenvolvimento de planos de ação junto á diretoria; Viabilizar o acompanhamento do processo de Talent Reviwe, através da aplicação de avaliação de competências, a fim de promover o desenvolvimento constante; Assegurar a aplicação do plano de cargos e salários, através de análise de solicitação de promoção, mérito, movimentação de pessoal ou orientação de colaboradores, visando a manutenção das normas internas e a gestão de carreira dos colaboradores.

Consultora de RH

• May 2017 - Jun 2021

Responsável pelas atividades de consultoria interna, assuntos referentes à área de Recursos Humanos, compreendendo: diagnósticos, planejamento estratégico de atuação, desenvolvimento dos trabalhos propondo alternativas e soluções à Direção da empresa. Responsável por processos de recrutamento e seleção de pessoas, através da análise de currículo, entrevista, aplicação de testes e avaliação psicológica, visando à contratação de candidatos com perfil adequado à vaga, interno e externamente; Analisar os casos de movimentação de pessoal através das normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões; Conferir homologações e rescisões contratuais; Realizar entrevista de desligamento através do apoio e orientação ao colaborador, contribuindo assim para o processo de autoconhecimento do mesmo e melhoria da empresa; Suporte e consultoria interna aos gestores de todas as áreas da empresa, visando a solução de problemas internos e externos, atuando como parceira de negócio junto aos gestores, alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos do grupo. Suporte à gestão no que diz respeito aos processos de RH, treinamentos (LNT) através da negociação e orientação das melhores alternativas, visando sempre alinhamento do negócio, pessoas e empresa. Elaborar mensalmente os indicadores gerais de RH e apresentações (turnover, cotas, absenteísmo, movimentação de pessoal, HC, treinamentos, etc.).

Analista de RH

• Aug 2016 - May 2017

Responsável pela consultoria à Gestão na identificação, contratação (recrutamento e seleção) e retenção de talentos (programa de desenvolvimento interno), visando otimizar os recursos humanos, assegurando a transparência e coerência no modelo de gestão de recursos humanos em alinhamento com as diretrizes corporativas nas Concessionárias Estaduais. Atuar como Consultora Interna junto aos Gestores da área, levantando Indicadores de Rh e relatórios. Elaborar anualmente orçamento de Treinamento, através do Levantamento das Necessidades de Treinamento -(LNT). Promover a integração de novos colaboradores na empresa, através do planejamento e apresentação das áreas de Recursos Humanos, Departamento de Pessoal e Segurança do Trabalho, facilitando a sua adaptação. Suporte geral à gestão no que diz respeito aos processos de RH, através da negociação e orientação das melhores alternativas, visando sempre alinhamento do negócio, pessoas e empresa.

Analista de Recursos Humanos

• Oct 2013 - Jul 2016

Atuar com rotinas de recrutamento e seleção: divulgação, triagens, convocação, entrevistas individuais e coletivas; dinâmicas de grupo; Aplicação de testes Psicológicos e Elaboração de laudos. Lançamento de admissões em sistema. Realização de promoção, recebendo o formulário do setor de operações, analisando no sistema, realizando entrevista e aplicando testes com o funcionário. Treinamentos estruturados e integração de novos funcionários. Suporte ao setor operacional com base na necessidade dos Supervisores e Coordenação.

Psicóloga Voluntária

• 2015 - 2015

Assistente de Recursos Humanos

• May 2013 - Oct 2013

Responsável pela inauguração da loja em Ribeirão Preto, Shopping Iguatemi e todo processo de recrutamento e seleção e treinamento. Controlar a escala de folgas e o ponto eletrônico; Requisitar, controlar e entregar uniformes; Coletar digital de novos funcionários; Entregar o contrato de trabalho para novos funcionários e encaminhá–los por malote; Envio de malotes diversos da loja; Organizar treinamentos na loja; Conduzir todo o processo de admissão (exame médico, banco, entrega de lista de documentos, conferencia, informar data de início); Intermediar informações de funcionários da loja com a Matriz; Controlar férias dos funcionários; Efetuar requisições de materiais e cotações em geral para loja; Declaração de vendas diárias da loja; Controlar os lanches distribuídos na loja; Encaminhar notificações de demissões ao DP; Receber e conferir rescisões, se necessário, agendar homologação e acompanhar o funcionário.

Auxiliar de Capital Humano

• May 2012 - May 2013

Responsável pelo treinamento, recrutamento e montagem do RH em duas inaugurações de lojas do grupo, cidades : Patos de Minas e Passos / MG. Executar processos seletivos/desligamentos, treinamentos e reuniões com liderança. Realizar todos os processos de folha de pagamento, recrutamento e seleção. Responsável por rotinas de folha de pagamento, aplicando a legislação trabalhista e previdenciária. Responsável por encargos sociais (IRRF, DIRF, RAIS, CAGED Eletrônico, FGTS, PIS, INSS e DARF). Responsável por rescisão de contratos, homologações sindicais e audiências trabalhistas. Elaboração de relatórios gerenciais e controle de dados estatísticos. Orientação a gestores/associados sobre legislação e procedimentos de folha de pagamento e rotinas da cultura da empresa.