Experience

SmartPR

• Brazil
• Public Relations and Communications Services
• 1 - 100 Employee

• RH & People Management

  • Jan 2020 - Present

  Responsável pelo RH admissão, demissão, férias, benefícios (inclusão e exclusão de funcionários em assistência médica, dental). Conferência da folha de pagamento e ponto junto á contabilidade. Conferência de cartão de crédito corporativo. Controle de todos os equipamentos da Empresa. Responsável pelo RH admissão, demissão, férias, benefícios (inclusão e exclusão de funcionários em assistência médica, dental). Conferência da folha de pagamento e ponto junto á contabilidade. Conferência de cartão de crédito corporativo. Controle de todos os equipamentos da Empresa.



TalentComms

• Brazil
• Public Relations and Communications Services
• 1 - 100 Employee

• RH & People Management

  • Apr 2020 - Present

  Responsável pelo RH admissão, demissão, férias, benefícios (inclusão e exclusão de funcionários em assistência médica, dental). Conferência da folha de pagamento e ponto junto á contabilidade. Conferência de cartão de crédto corporativo. Controle de todos os equipamentos da Empresa. Responsável pelo RH admissão, demissão, férias, benefícios (inclusão e exclusão de funcionários em assistência médica, dental). Conferência da folha de pagamento e ponto junto á contabilidade. Conferência de cartão de crédto corporativo. Controle de todos os equipamentos da Empresa.



Trivas Growth

• Brazil
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• RH & People Management

  • Aug 2021 - Present

  Responsável pelo RH admissão, demissão, férias, benefícios (inclusão e exclusão de funcionários em assistência médica, dental). Conferência da folha de pagamento e ponto junto á contabilidade. Conferência de cartão de crédito corporativo. Controle de todos os equipamentos da Empresa. Responsável pelo RH admissão, demissão, férias, benefícios (inclusão e exclusão de funcionários em assistência médica, dental). Conferência da folha de pagamento e ponto junto á contabilidade. Conferência de cartão de crédito corporativo. Controle de todos os equipamentos da Empresa.



Ian Service Ltda

• São Paulo

• Assistente de RH

  • Oct 2017 - Feb 2018

  Responsável pelo RH central, desde seleção, entrevista com os candidatos, admissão, demissão, férias, benefícios (inclusão e exclusão de funcionários em assistência médica, dental, seguro de vida e de vale transporte junto a Sptrans), entrega, controle e recolhimento de uniformes. Conferência da folha de pagamento e ponto junto á contabilidade. Visitas as lojas para esclarecimentos, entrega de holerites. Responsável pelo RH central, desde seleção, entrevista com os candidatos, admissão, demissão, férias, benefícios (inclusão e exclusão de funcionários em assistência médica, dental, seguro de vida e de vale transporte junto a Sptrans), entrega, controle e recolhimento de uniformes. Conferência da folha de pagamento e ponto junto á contabilidade. Visitas as lojas para esclarecimentos, entrega de holerites.



GPA

• Brazil
• Retail
• 700 & Above Employee

• Assistente administrativo II

  • Mar 2013 - Nov 2016

  O GPA (Grupo Pão de Açúcar) possui 170 mil colaboradores no Brasil, para efetuar todo o suporte necessário para estes colaboradores desde a admissão, benefícios, folha de pagamento e demissão é tudo centralizados em SP, efetuado através de atendimento em uma ferramenta chamada CRM, os colaboradores abrem chamados para tudo e o sistema que antigo era People Soft e agora ADP Expert é o atual. Bom toda a rotina de Administração de Pessoal tem sub-rotina dentre elas a de benefícios (inclusão e exclusão de funcionários em assistência médica, dental, seguro de vida e de vale transporte junto a Sptrans). Eu trabalhava no processo de benefícios desde a compra de benefícios, manutenção, esclarecimentos de dúvidas gerais até o faturamento e envio do pagamento para a área financeira.



Santana Well´s Comércio de Alimentos

• São Paulo - SP, Brasil

• Assistente administrativo

  • Apr 2008 - Aug 2012

  Responsável pelo RH central da rede (5 lojas), entrevista com os candidatos, admissão, demissão, férias, benefícios (inclusão e exclusão de funcionários em assistência médica, dental, seguro de vida e de vale transporte junto a Sptrans), entrega, controle e recolhimento de uniformes. Conferência da folha de pagamento e ponto junto á contabilidade. Acompanhamento como preposta em ações trabalhistas e homologações. Visitas as lojas para esclarecimentos, entrega de holerites. Supervisão dos RH´s lojas.