César Paganelli
Gestionnaire RH at EOLAS, groupe Business & Decision- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
Français Native or bilingual proficiency
-
Anglais Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Credentials
-
PerformanSe
PerformanSeJan, 2018- Nov, 2024
Experience
-
Eolas
-
France
-
Technology, Information and Internet
-
100 - 200 Employee
-
Gestionnaire RH
-
Apr 2019 - Present
- Recrutement, - Formation, - Gestion administrative, - Projets. - Recrutement, - Formation, - Gestion administrative, - Projets.
-
-
-
Framatome
-
France
-
Nuclear Electric Power Generation
-
700 & Above Employee
-
Chargé de recrutement
-
Aug 2017 - Feb 2019
-
-
-
STMicroelectronics
-
Switzerland
-
Semiconductor Manufacturing
-
700 & Above Employee
-
Assistant chargé de recrutement
-
Nov 2016 - Apr 2017
-
-
-
Schneider Electric
-
France
-
Automation Machinery Manufacturing
-
700 & Above Employee
-
Chargé de recrutement alternants
-
Apr 2016 - Sep 2016
-
-
-
KAIZEN Solutions (KZS)
-
France
-
IT Services and IT Consulting
-
100 - 200 Employee
-
Chargé de recrutement
-
Nov 2015 - Feb 2016
-
-
-
Groupe Randstad France
-
France
-
Human Resources
-
700 & Above Employee
-
Consultant en recrutement junior
-
Apr 2015 - Oct 2015
-
-
-
-
Membre
-
Dec 2014 - Apr 2015
Le Club des Jeunes Diplômés de Grenoble (CJD38) est une association loi 1901 soutenue par l’agence Pôle emploi Cadres de Grenoble. Le but de cette association est de développer son réseau professionnel à travers plusieurs évènements portés par les membres du club. Les actions du club sont : - La délocalisation en entreprises et les invitations de professionnels ; - L'organisation de conférences et les évènements professionnels ; - Des initiatives comme les rencontres hors-cadre… Show more Le Club des Jeunes Diplômés de Grenoble (CJD38) est une association loi 1901 soutenue par l’agence Pôle emploi Cadres de Grenoble. Le but de cette association est de développer son réseau professionnel à travers plusieurs évènements portés par les membres du club. Les actions du club sont : - La délocalisation en entreprises et les invitations de professionnels ; - L'organisation de conférences et les évènements professionnels ; - Des initiatives comme les rencontres hors-cadre : Déjeuner de l’emploi, Cook & Job ; - Mener des opérations de communication : opération sets de table, newsletter & blog/réseaux sociaux. Show less Le Club des Jeunes Diplômés de Grenoble (CJD38) est une association loi 1901 soutenue par l’agence Pôle emploi Cadres de Grenoble. Le but de cette association est de développer son réseau professionnel à travers plusieurs évènements portés par les membres du club. Les actions du club sont : - La délocalisation en entreprises et les invitations de professionnels ; - L'organisation de conférences et les évènements professionnels ; - Des initiatives comme les rencontres hors-cadre… Show more Le Club des Jeunes Diplômés de Grenoble (CJD38) est une association loi 1901 soutenue par l’agence Pôle emploi Cadres de Grenoble. Le but de cette association est de développer son réseau professionnel à travers plusieurs évènements portés par les membres du club. Les actions du club sont : - La délocalisation en entreprises et les invitations de professionnels ; - L'organisation de conférences et les évènements professionnels ; - Des initiatives comme les rencontres hors-cadre : Déjeuner de l’emploi, Cook & Job ; - Mener des opérations de communication : opération sets de table, newsletter & blog/réseaux sociaux. Show less
-
-
-
Altran
-
France
-
Information Technology & Services
-
700 & Above Employee
-
Chargé de recrutement
-
Sep 2013 - Aug 2014
Tout au long de cette année passée au sein de l'équipe informatique et télécom de l'agence de Grenoble, j'ai pu acquérir plusieurs types de compétences : - Recueil des besoins des Business managers ; - Sourcing ; - Pré-qualification téléphonique ; - Entretiens téléphoniques et physiques ; - Création d'outils de suivi d'activité et d'analyse du poste ; - Formation d'un chargé de recrutement ; - Création d'un livret d'accueil. Tout au long de cette année passée au sein de l'équipe informatique et télécom de l'agence de Grenoble, j'ai pu acquérir plusieurs types de compétences : - Recueil des besoins des Business managers ; - Sourcing ; - Pré-qualification téléphonique ; - Entretiens téléphoniques et physiques ; - Création d'outils de suivi d'activité et d'analyse du poste ; - Formation d'un chargé de recrutement ; - Création d'un livret d'accueil.
-
-
-
Groupe Casino
-
France
-
Retail Groceries
-
700 & Above Employee
-
Hôte de caisse
-
2011 - 2013
-
-
Education
-
Université Pierre Mendès-France (Grenoble II)
Master 2 Ressources humaines et conduite du changement (RH2C)