Experience

Partage Empreendimentos e Participações Ltda.

• Brazil
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• ANALISTA DE ATRAÇÃO DE TALENTOS - SÊNIOR

  • Jun 2023 - Present

  • Responsável pela área de Recrutamento e Seleção, conduzindo todo processo seletivo desde identificação de headcount (orçamento), construção de cronograma de R&S, alinhamento de perfil, divulgação, triagem, mapeamento de mercado, hunting, phone screening, entrevista por competências, apresentação de shortlist até elaboração e formalização da proposta aos candidatos; • Controle dos indicadores de Recrutamento e Seleção, execução dos projetos de melhoria contínua para a área; • Responsável por todo ciclo de desenvolvimento de um Analista Junior de R&S, orientando e ajudando na formação para seu o próximo desafio; • Desenvolvimento e implantação do Onboarding garantindo uma experiência positiva completa e ambientação aos novos funcionários; • Atuação direta com os times de DHO e Clima e Engajamento, para construção de novos projetos dentro da empresa; • Reuniões diárias com Diretoria de R&S para melhorias da área. Além do contato direto com Gerentes e Diretores de outras áreas, na função de atendê-los de forma personalizada e ajudando a remover impedimentos; • Responsável pela implementação do ATS Gupy dentro da empresa, estruturando e alimentando as informações pertinentes para tornar-se as divulgações atrativas ao mercado. Show less



CSU Digital

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO - SÊNIOR

  • Dec 2021 - Mar 2023

  • Atuando no alinhamento de demandas de vagas com os solicitantes e entender suas necessidades na captação dos profissionais, a fim de contratar e/ou promover o candidato ideal para a posição; • Realizando o processo seletivo, fazendo a triagem e análise de currículo com foco nas informações recebidas pelos solicitantes, mapeamento de mercado, hunting, entrevistas por competência e elaboração de parecer de acordo com cada necessidade. Além de aplicar pessoalmente e, ou prestar feedback aos candidatos participantes de processo seletivo; • Manter controle de Planilha de processo interno, bem como repassar informações de controle para áreas laterais; • Seguir cronogramas dos processos seletivos internos e externos; • Reportar e acompanhar o número de pessoas presentes e aprovadas nos processos seletivos internos e externos, diariamente; • Manter o relatório de vagas atualizado com todas as informações das demandas mensais e projeção de esforço de A&S; • Enviar cronograma para acompanhamento de operações e interface com os Gestores/ Clientes; • Manter contato com parceiros (Consultorias) zelando para que possuam todas as informações, e materiais atualizados para realização dos processos seletivos com qualidade. Show less



BR Talent Consultoria

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• ANALISTA DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO - PLENO

  • Apr 2015 - Dec 2021

  • Atuação de mais de seis anos em atividades de Recrutamento & Seleção; • Foco em posições de diversos níveis, entre analistas e média gerência; • Destaque especial para posições no Varejo, com diversos cases em montagem de equipes de lojas; • Atuação para clientes de diversos segmentos e portes; • Conhecimentos em mapeamento de mercado e hunting; • Condução de processos presenciais e online; • Fácil utilização de ferramentas de bancos de currículos (ATS). • Atuação de mais de seis anos em atividades de Recrutamento & Seleção; • Foco em posições de diversos níveis, entre analistas e média gerência; • Destaque especial para posições no Varejo, com diversos cases em montagem de equipes de lojas; • Atuação para clientes de diversos segmentos e portes; • Conhecimentos em mapeamento de mercado e hunting; • Condução de processos presenciais e online; • Fácil utilização de ferramentas de bancos de currículos (ATS).



Inditex ZARA

• São Paulo e Região, Brasil

• COORDENADOR DE LOJA

  • Jan 2009 - Apr 2014

  • Atuação como Coordenador de Loja, em lojas chave da rede (Shopping Eldorado, Morumbi, Iguatemi Alphaville, Cidade Jardim e Iguatemi São Paulo); • Experiência no setor feminino, o mais importante e rentável da empresa; • Gestão do espaço da loja, visando alcançar os resultados fixados pela Direção; • Otimização do estoque e organização das peças na loja; • Habilidade na formação de pessoas (vendedores e coordenadores) e na gestão do clima; • Responsável pela aplicação de treinamentos técnicos; • Responsável pelo projeto de layout de lojas; • Recepção e atendimento ao público em geral. Show less