Experience

ACR Group

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Directrice des Ressources Humaines

  • Jan 2020 - Present



TATI

• France
• Retail
• 100 - 200 Employee

• Responsable des Ressources Humaines

  • Jan 2016 - Jan 2020

  Stratégie et Direction des Ressources Humaines • Conseiller la Direction du Groupe sur tous les domaines des RH (gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération, juridique) • S’assurer de la qualité du climat social, animer les Instances Représentatives du Personnel (CSE), participer aux négociations avec les organisations syndicales (NAO, Accords collectifs, …) Management d’équipe (13 personnes) • Piloter l’équipe développement RH : recrutement, intégration… Show more Stratégie et Direction des Ressources Humaines • Conseiller la Direction du Groupe sur tous les domaines des RH (gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération, juridique) • S’assurer de la qualité du climat social, animer les Instances Représentatives du Personnel (CSE), participer aux négociations avec les organisations syndicales (NAO, Accords collectifs, …) Management d’équipe (13 personnes) • Piloter l’équipe développement RH : recrutement, intégration, formation, GPEC • Encadrer et superviser l’équipe Paie et ADP • Piloter les projets RH et mettre en œuvre la conduite du changement

• Chargée des Ressources Humaines

  • Sep 2013 - Jan 2016

  Marketing RH & Recrutement • Développer notre marque employeur et recruter nos managers • Favoriser et ancrer notre culture d’entreprise par le développement de l’alternance Développement RH & Formation • Favoriser la mobilité et les évolutions internes par la création d’un référentiel de compétences, d’une cartographie des métiers et des parcours « métier » • Mettre en place les processus d’entretiens annuels, professionnels et de revue de carrière • Aider nos managers à… Show more Marketing RH & Recrutement • Développer notre marque employeur et recruter nos managers • Favoriser et ancrer notre culture d’entreprise par le développement de l’alternance Développement RH & Formation • Favoriser la mobilité et les évolutions internes par la création d’un référentiel de compétences, d’une cartographie des métiers et des parcours « métier » • Mettre en place les processus d’entretiens annuels, professionnels et de revue de carrière • Aider nos managers à développer l’employabilité des collaborateurs • Recenser les besoins, élaborer les axes de formation, mettre en place les actions et leur financement • Favoriser une culture d’innovation continue par l’apprentissage digital et le blended-learning • Créer les parcours d’intégration de nos managers • Développer l’école de formation interne par la création de modules « métier »



Astellas Pharma Europe

• United Kingdom
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Assistante Ressources Humaines

  • Sep 2011 - Sep 2013

  Développement RH et Recrutement • Recenser les besoins, participer à l’élaboration du plan et mettre les actions en place • Suivre le budget et le refinancement • Participer à la mise en place du processus d’entretiens annuels et accompagner les managers • Traiter les candidatures spontanées, rédiger et publier les annonces internes / externes • Réaliser les présélections et les entretiens téléphoniques / physiques • Gérer la relation avec les écoles et l’intégration des… Show more Développement RH et Recrutement • Recenser les besoins, participer à l’élaboration du plan et mettre les actions en place • Suivre le budget et le refinancement • Participer à la mise en place du processus d’entretiens annuels et accompagner les managers • Traiter les candidatures spontanées, rédiger et publier les annonces internes / externes • Réaliser les présélections et les entretiens téléphoniques / physiques • Gérer la relation avec les écoles et l’intégration des nouveaux collaborateurs Administration du personnel et Paie • Participer à la mise en place du logiciel SAP RH • Établir les contrats de travail, suivre les périodes d’essai et planifier la visite médicale • Suivre les absences et l’ancienneté des collaborateurs Show less Développement RH et Recrutement • Recenser les besoins, participer à l’élaboration du plan et mettre les actions en place • Suivre le budget et le refinancement • Participer à la mise en place du processus d’entretiens annuels et accompagner les managers • Traiter les candidatures spontanées, rédiger et publier les annonces internes / externes • Réaliser les présélections et les entretiens téléphoniques / physiques • Gérer la relation avec les écoles et l’intégration des… Show more Développement RH et Recrutement • Recenser les besoins, participer à l’élaboration du plan et mettre les actions en place • Suivre le budget et le refinancement • Participer à la mise en place du processus d’entretiens annuels et accompagner les managers • Traiter les candidatures spontanées, rédiger et publier les annonces internes / externes • Réaliser les présélections et les entretiens téléphoniques / physiques • Gérer la relation avec les écoles et l’intégration des nouveaux collaborateurs Administration du personnel et Paie • Participer à la mise en place du logiciel SAP RH • Établir les contrats de travail, suivre les périodes d’essai et planifier la visite médicale • Suivre les absences et l’ancienneté des collaborateurs Show less



N.F.P.

• Région de Paris, France

• Assistante RH & Gestion

  • Dec 2009 - Jul 2011

  • Gérer les collaborateurs sur l’ensemble de leur parcours professionnel • Gérer les collaborateurs sur l’ensemble de leur parcours professionnel