Experience

Ville de Belfort
• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee
• Chargée de développement réussite éducative

  • Nov 2021 - Present


Pôle Formation UIMM Franche-Comté

• France
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Chargée de recrutement et de développement apprentissage

  • Jun 2018 - Oct 2021

  Le Pôle Formation de Franche- Comté UIMM (CFAI) est spécialisé dans la formation aux métiers de l’industrie et est à l’écoute des jeunes et des entreprises en proposant des formations qualifiantes par apprentissage du CAP au Diplôme d'Ingénieur dans des domaines variés (productique, mécanique, chaudronnerie, électrotechnique, maintenance, domotique,conduite d'installation, micro-technique, informatique, logistique...). L'objectif est de permettre aux entreprises industrielles de disposer… Show more Le Pôle Formation de Franche- Comté UIMM (CFAI) est spécialisé dans la formation aux métiers de l’industrie et est à l’écoute des jeunes et des entreprises en proposant des formations qualifiantes par apprentissage du CAP au Diplôme d'Ingénieur dans des domaines variés (productique, mécanique, chaudronnerie, électrotechnique, maintenance, domotique,conduite d'installation, micro-technique, informatique, logistique...). L'objectif est de permettre aux entreprises industrielles de disposer des compétences qu'elles recherchent. Le CFAI (Centre de Formation d’Apprentis de l’Industrie) Franche-Comté c’est 6 centres de formation et 900 apprentis formés chaque année à des diplômes validés par l’Education Nationale. Missions du poste secteur Nord Franche- Comté: - Relations entreprises: développer et entretenir les liens avec nos clients; promouvoir notre offre de formations; conseiller le client; être à l'écoute de ses attentes; identifier, recueillir et traiter leurs besoins en apprentis; proposer des profils de candidats. - Recruter et placer les candidats à l'apprentissage: informer, conseiller, orienter et accompagner les candidats sur la recherche d’un maître d’apprentissage, sur le choix d’un diplôme et sur le choix d’un métier à l'aide d'évaluations et d'entretiens individuels. - Promouvoir l'apprentissage industriel et nos métiers: participation à des actions ciblées de communication, des forums, des portes- ouvertes, des salons tout au long de l'année. - Participer au développement et à la mise en œuvre de divers projets locaux et/ou nationaux, - Etre en relation avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion, - Veiller à l' émergence de nouveaux besoins en formation, connaitre le tissu économique, - Connaitre la législation/ aux contrats en alternance, - Suivi administratif des dossiers: conventions de formation, définition du coût, lien avec les OPCOS, relances... - Suivre mon activité et la tenue des objectifs. Show less Le Pôle Formation de Franche- Comté UIMM (CFAI) est spécialisé dans la formation aux métiers de l’industrie et est à l’écoute des jeunes et des entreprises en proposant des formations qualifiantes par apprentissage du CAP au Diplôme d'Ingénieur dans des domaines variés (productique, mécanique, chaudronnerie, électrotechnique, maintenance, domotique,conduite d'installation, micro-technique, informatique, logistique...). L'objectif est de permettre aux entreprises industrielles de disposer… Show more Le Pôle Formation de Franche- Comté UIMM (CFAI) est spécialisé dans la formation aux métiers de l’industrie et est à l’écoute des jeunes et des entreprises en proposant des formations qualifiantes par apprentissage du CAP au Diplôme d'Ingénieur dans des domaines variés (productique, mécanique, chaudronnerie, électrotechnique, maintenance, domotique,conduite d'installation, micro-technique, informatique, logistique...). L'objectif est de permettre aux entreprises industrielles de disposer des compétences qu'elles recherchent. Le CFAI (Centre de Formation d’Apprentis de l’Industrie) Franche-Comté c’est 6 centres de formation et 900 apprentis formés chaque année à des diplômes validés par l’Education Nationale. Missions du poste secteur Nord Franche- Comté: - Relations entreprises: développer et entretenir les liens avec nos clients; promouvoir notre offre de formations; conseiller le client; être à l'écoute de ses attentes; identifier, recueillir et traiter leurs besoins en apprentis; proposer des profils de candidats. - Recruter et placer les candidats à l'apprentissage: informer, conseiller, orienter et accompagner les candidats sur la recherche d’un maître d’apprentissage, sur le choix d’un diplôme et sur le choix d’un métier à l'aide d'évaluations et d'entretiens individuels. - Promouvoir l'apprentissage industriel et nos métiers: participation à des actions ciblées de communication, des forums, des portes- ouvertes, des salons tout au long de l'année. - Participer au développement et à la mise en œuvre de divers projets locaux et/ou nationaux, - Etre en relation avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion, - Veiller à l' émergence de nouveaux besoins en formation, connaitre le tissu économique, - Connaitre la législation/ aux contrats en alternance, - Suivi administratif des dossiers: conventions de formation, définition du coût, lien avec les OPCOS, relances... - Suivre mon activité et la tenue des objectifs. Show less



GEIQ Industries FC

• Responsable GEIQ Industries et chargée des partenariats Nord Franche -Comté

  • Jun 2013 - Feb 2018

  Le GEIQ (groupement d'employeurs pour l'insertion par la qualification) Franche- Comté se mobilise pour mettre des salariés à disposition dans les entreprises tout en les formant dans le but de favoriser leur adaptation et leur intégration professionnelle. Comment? En mettant en place un CDD de professionnalisation de 6 à 12 mois composé par de: - la mise à disposition du salarié dans l'entreprise adhérente, - et d' un forfait d'heures de formation permettant la montée en… Show more Le GEIQ (groupement d'employeurs pour l'insertion par la qualification) Franche- Comté se mobilise pour mettre des salariés à disposition dans les entreprises tout en les formant dans le but de favoriser leur adaptation et leur intégration professionnelle. Comment? En mettant en place un CDD de professionnalisation de 6 à 12 mois composé par de: - la mise à disposition du salarié dans l'entreprise adhérente, - et d' un forfait d'heures de formation permettant la montée en compétences du salarié. Missions du poste: - Prospecter les besoins en entreprises, recueillir des offres, - Recruter (diffusion des offres, sélection, tests d'évaluation, présentation des candidats en entreprise), - Identifier les aptitudes et connaissances requises du candidat pour occuper le poste, - Effectuer la mise en relation candidat/ entreprise, - Professionnaliser le salarié via une formation adaptée / au besoin de l'entreprise, - Accompagner, suivre et gérer le salarié, - Représenter la structure auprès de divers organismes, développer des partenariats avec des partenaires de l'emploi et de la formation. Show less Le GEIQ (groupement d'employeurs pour l'insertion par la qualification) Franche- Comté se mobilise pour mettre des salariés à disposition dans les entreprises tout en les formant dans le but de favoriser leur adaptation et leur intégration professionnelle. Comment? En mettant en place un CDD de professionnalisation de 6 à 12 mois composé par de: - la mise à disposition du salarié dans l'entreprise adhérente, - et d' un forfait d'heures de formation permettant la montée en… Show more Le GEIQ (groupement d'employeurs pour l'insertion par la qualification) Franche- Comté se mobilise pour mettre des salariés à disposition dans les entreprises tout en les formant dans le but de favoriser leur adaptation et leur intégration professionnelle. Comment? En mettant en place un CDD de professionnalisation de 6 à 12 mois composé par de: - la mise à disposition du salarié dans l'entreprise adhérente, - et d' un forfait d'heures de formation permettant la montée en compétences du salarié. Missions du poste: - Prospecter les besoins en entreprises, recueillir des offres, - Recruter (diffusion des offres, sélection, tests d'évaluation, présentation des candidats en entreprise), - Identifier les aptitudes et connaissances requises du candidat pour occuper le poste, - Effectuer la mise en relation candidat/ entreprise, - Professionnaliser le salarié via une formation adaptée / au besoin de l'entreprise, - Accompagner, suivre et gérer le salarié, - Représenter la structure auprès de divers organismes, développer des partenariats avec des partenaires de l'emploi et de la formation. Show less



UIMM FC

• Chargée de mission 'promotion des métiers industriels'

  • Apr 2008 - Jun 2013

  Chargée de Mission « Promotion des Métiers de l’Industrie » Secteur nord Franche- Comté . Objectif: faire connaitre l'industrie, ses métiers et ses formations aux différents publics (scolaires, demandeurs d'emploi...) Missions: -pilotage, coordination et gestion de projets, régionaux et locaux/ aux besoins -identification des entreprises -constitution d’un réseau de partenaires -connaissance des structures emploi/ formation/ insertion… Show more Chargée de Mission « Promotion des Métiers de l’Industrie » Secteur nord Franche- Comté . Objectif: faire connaitre l'industrie, ses métiers et ses formations aux différents publics (scolaires, demandeurs d'emploi...) Missions: -pilotage, coordination et gestion de projets, régionaux et locaux/ aux besoins -identification des entreprises -constitution d’un réseau de partenaires -connaissance des structures emploi/ formation/ insertion -organisation de visites d’entreprises et de stages et projets thématiques -création de structure, d’outils de présentations et de supports de communication -identification des potentiels et compétences des publics -mise en place de présentations collectives ou individuelles -conseil en orientation Show less Chargée de Mission « Promotion des Métiers de l’Industrie » Secteur nord Franche- Comté . Objectif: faire connaitre l'industrie, ses métiers et ses formations aux différents publics (scolaires, demandeurs d'emploi...) Missions: -pilotage, coordination et gestion de projets, régionaux et locaux/ aux besoins -identification des entreprises -constitution d’un réseau de partenaires -connaissance des structures emploi/ formation/ insertion… Show more Chargée de Mission « Promotion des Métiers de l’Industrie » Secteur nord Franche- Comté . Objectif: faire connaitre l'industrie, ses métiers et ses formations aux différents publics (scolaires, demandeurs d'emploi...) Missions: -pilotage, coordination et gestion de projets, régionaux et locaux/ aux besoins -identification des entreprises -constitution d’un réseau de partenaires -connaissance des structures emploi/ formation/ insertion -organisation de visites d’entreprises et de stages et projets thématiques -création de structure, d’outils de présentations et de supports de communication -identification des potentiels et compétences des publics -mise en place de présentations collectives ou individuelles -conseil en orientation Show less



AFPAD

• Professional Training & Coaching

• Responsable de secteur

  • Jul 2007 - Apr 2008

  - management et encadrement de 33 salariés - analyse de la demande du client/ adaptation de la prestation de service - mise en place et suivi des interventions - évaluation et gestion du personnel - management et encadrement de 33 salariés - analyse de la demande du client/ adaptation de la prestation de service - mise en place et suivi des interventions - évaluation et gestion du personnel



Mission Locale/PAIO

• France
• Civic and Social Organizations

• Conseillère Emploi- Formation

  • Jul 2003 - Jul 2007

  Structure s'adressant aux jeunes agés de 16 à 25 ans qui ont besoin d'un accompagnement social et professionnel ou d'une aide ponctuelle. Ma mission: Accompagnement social et professionnel: -réalisation d’entretiens individuels -mise en place d’un accompagnement individualisé -mise en place de partenariats … Show more Structure s'adressant aux jeunes agés de 16 à 25 ans qui ont besoin d'un accompagnement social et professionnel ou d'une aide ponctuelle. Ma mission: Accompagnement social et professionnel: -réalisation d’entretiens individuels -mise en place d’un accompagnement individualisé -mise en place de partenariats -contacts avec les Communautés de Communes et les entreprises -connaissance des dispositifs de formations Animation: -animation d’informations collectives et d’ateliers ‘techniques de recherche d’emploi’ -préparation d’animations -mise en œuvre de projets -suivi de formations et de chantiers d’insertion Show less Structure s'adressant aux jeunes agés de 16 à 25 ans qui ont besoin d'un accompagnement social et professionnel ou d'une aide ponctuelle. Ma mission: Accompagnement social et professionnel: -réalisation d’entretiens individuels -mise en place d’un accompagnement individualisé -mise en place de partenariats … Show more Structure s'adressant aux jeunes agés de 16 à 25 ans qui ont besoin d'un accompagnement social et professionnel ou d'une aide ponctuelle. Ma mission: Accompagnement social et professionnel: -réalisation d’entretiens individuels -mise en place d’un accompagnement individualisé -mise en place de partenariats -contacts avec les Communautés de Communes et les entreprises -connaissance des dispositifs de formations Animation: -animation d’informations collectives et d’ateliers ‘techniques de recherche d’emploi’ -préparation d’animations -mise en œuvre de projets -suivi de formations et de chantiers d’insertion Show less



BIG STAR

• United States

• Assistante Commerciale

  • Jan 2001 - Jun 2002

  Entreprise de textile (jeannerie) Missions: -prospection clients, gestion des appels -gestion administrative des collections Entreprise de textile (jeannerie) Missions: -prospection clients, gestion des appels -gestion administrative des collections