Experience

CAP Val de Saône

• Assistante RH

  • Mar 2022 - Present

  Gestion du personnel : - Préparation et suivi des embauches (Etablissement des CDD et de leurs renouvellements, CDI, mutation d'agent titulaires, détachement d'agent titulaires, ...), - Préparation et suivi des fins de contrat (fin de CDD, démissions, disponibilités, ...) Etablissement des paies et déclarations sociales : - Effectuer le transfert, le suivi et le retour des paies en comptabilité (dématérialisation et échange avec le comptable public), - Effectuer en ligne… Show more Gestion du personnel : - Préparation et suivi des embauches (Etablissement des CDD et de leurs renouvellements, CDI, mutation d'agent titulaires, détachement d'agent titulaires, ...), - Préparation et suivi des fins de contrat (fin de CDD, démissions, disponibilités, ...) Etablissement des paies et déclarations sociales : - Effectuer le transfert, le suivi et le retour des paies en comptabilité (dématérialisation et échange avec le comptable public), - Effectuer en ligne les différentes déclarations des cotisations, - Préparer, effectuer et assurer le suivi de la DSN Suivi des congés, arrêts maladie, accident du travail, ... : - Suivi des visites médicales des agents, - Suivi des dossiers individuels (carrières, statut, titularisation...), Suivi du plan de formation : - Inscription des agents en formation, - Transmission des convocations, - Réception des certificats de formation, Gestion des dossiers de retraite des agents titulaires et contractuels Gestion et suivi de la politique sociale : gestion des tickets-restaurant, des adhésions au CNAS, au contrat groupe pour la mutuelle santé (Correspondante et représentante agent au CNAS) Gestion et suivi des demandes des agents Aide à la préparation des prévisions budgétaires en matière de RH Show less Gestion du personnel : - Préparation et suivi des embauches (Etablissement des CDD et de leurs renouvellements, CDI, mutation d'agent titulaires, détachement d'agent titulaires, ...), - Préparation et suivi des fins de contrat (fin de CDD, démissions, disponibilités, ...) Etablissement des paies et déclarations sociales : - Effectuer le transfert, le suivi et le retour des paies en comptabilité (dématérialisation et échange avec le comptable public), - Effectuer en ligne… Show more Gestion du personnel : - Préparation et suivi des embauches (Etablissement des CDD et de leurs renouvellements, CDI, mutation d'agent titulaires, détachement d'agent titulaires, ...), - Préparation et suivi des fins de contrat (fin de CDD, démissions, disponibilités, ...) Etablissement des paies et déclarations sociales : - Effectuer le transfert, le suivi et le retour des paies en comptabilité (dématérialisation et échange avec le comptable public), - Effectuer en ligne les différentes déclarations des cotisations, - Préparer, effectuer et assurer le suivi de la DSN Suivi des congés, arrêts maladie, accident du travail, ... : - Suivi des visites médicales des agents, - Suivi des dossiers individuels (carrières, statut, titularisation...), Suivi du plan de formation : - Inscription des agents en formation, - Transmission des convocations, - Réception des certificats de formation, Gestion des dossiers de retraite des agents titulaires et contractuels Gestion et suivi de la politique sociale : gestion des tickets-restaurant, des adhésions au CNAS, au contrat groupe pour la mutuelle santé (Correspondante et représentante agent au CNAS) Gestion et suivi des demandes des agents Aide à la préparation des prévisions budgétaires en matière de RH Show less



Beaune Côte et Sud

• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Gestionnaire carrières

  • Sep 2021 - Mar 2022

  1 - Proposer et mettre en œuvre le suivi de la gestion du personnel, dans le respect des normes statutaires et juridiques : - Rédiger et contrôler des actes administratifs liés à la carrière (arrêtés de positions statutaires, de promotions, de cessations de fonction, contrats de travail, etc.), - Saisir les éléments de gestion de la carrière du personnel dans le SIRH CIRIL tous les mois, - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels papier du personnel (gestion… Show more 1 - Proposer et mettre en œuvre le suivi de la gestion du personnel, dans le respect des normes statutaires et juridiques : - Rédiger et contrôler des actes administratifs liés à la carrière (arrêtés de positions statutaires, de promotions, de cessations de fonction, contrats de travail, etc.), - Saisir les éléments de gestion de la carrière du personnel dans le SIRH CIRIL tous les mois, - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels papier du personnel (gestion des contrats, des courriers et des arrêtés liés à la carrière), - Organiser le classement, la mise à jour, la consultation et l'archivage des dossiers individuels des agents, - Planifier et suivre les dossiers et les documents liés à la carrière du personnel (transmission et suivi de signatures des documents, envoi aux agents, transmission à la trésorerie/préfecture/centre de gestion de côte d'or), - Répondre aux interrogations des agents liées à leur carrière. 2- Instruire et saisir les dossiers relatifs aux promotions : - Élaborer les tableaux d'avancement de grade et les listes d'aptitude des promotions internes, puis les saisir dans le logiciel CIRIL, - Suivre les avancements d'échelon et les saisir dans le logiciel CIRIL, - Gérer les demandes de dossier de médailles du travail du personnel sur le site de la préfecture. 3- Participer à la mise en œuvre de la compagne d'évaluation des entretiens professionnels : - Mettre en place un suivi des entretiens et assurer la saisie des retours des entretiens professionnels (circuit de signature, analyse des vœux des agents, conservation des entretiens dans le dossier individuel, information à l'agent). 4- Participer à l'élaboration de procédures et de remise à jour des données informatiques. Show less 1 - Proposer et mettre en œuvre le suivi de la gestion du personnel, dans le respect des normes statutaires et juridiques : - Rédiger et contrôler des actes administratifs liés à la carrière (arrêtés de positions statutaires, de promotions, de cessations de fonction, contrats de travail, etc.), - Saisir les éléments de gestion de la carrière du personnel dans le SIRH CIRIL tous les mois, - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels papier du personnel (gestion… Show more 1 - Proposer et mettre en œuvre le suivi de la gestion du personnel, dans le respect des normes statutaires et juridiques : - Rédiger et contrôler des actes administratifs liés à la carrière (arrêtés de positions statutaires, de promotions, de cessations de fonction, contrats de travail, etc.), - Saisir les éléments de gestion de la carrière du personnel dans le SIRH CIRIL tous les mois, - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels papier du personnel (gestion des contrats, des courriers et des arrêtés liés à la carrière), - Organiser le classement, la mise à jour, la consultation et l'archivage des dossiers individuels des agents, - Planifier et suivre les dossiers et les documents liés à la carrière du personnel (transmission et suivi de signatures des documents, envoi aux agents, transmission à la trésorerie/préfecture/centre de gestion de côte d'or), - Répondre aux interrogations des agents liées à leur carrière. 2- Instruire et saisir les dossiers relatifs aux promotions : - Élaborer les tableaux d'avancement de grade et les listes d'aptitude des promotions internes, puis les saisir dans le logiciel CIRIL, - Suivre les avancements d'échelon et les saisir dans le logiciel CIRIL, - Gérer les demandes de dossier de médailles du travail du personnel sur le site de la préfecture. 3- Participer à la mise en œuvre de la compagne d'évaluation des entretiens professionnels : - Mettre en place un suivi des entretiens et assurer la saisie des retours des entretiens professionnels (circuit de signature, analyse des vœux des agents, conservation des entretiens dans le dossier individuel, information à l'agent). 4- Participer à l'élaboration de procédures et de remise à jour des données informatiques. Show less



Groupe Corallis

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Assistante RH

  • Sep 2019 - Sep 2021

  Gestion administrative d'une agence d'emploi et d'un centre de formation professionnelle : - Gérer et préparer l'entrée et la sortie administrative du personnel - Préparer les éléments contractuels et les déclarations obligatoires - Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du contrat - Établir et contrôler les paies - Participer à la gestion disciplinaire des salariés - Établir et suivre les dossiers formation en lien avec les formateurs et les… Show more Gestion administrative d'une agence d'emploi et d'un centre de formation professionnelle : - Gérer et préparer l'entrée et la sortie administrative du personnel - Préparer les éléments contractuels et les déclarations obligatoires - Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du contrat - Établir et contrôler les paies - Participer à la gestion disciplinaire des salariés - Établir et suivre les dossiers formation en lien avec les formateurs et les responsables de centre de formation - Assurer la relation avec les organismes sociaux et les partenaires en lien avec l'administration du personnel - Assurer la gestion financière de l'agence (facturations, suivi encours clients...) - Participer à la gestion juridique des groupements d'employeurs dirigés par Corallis - Répondre aux demandes des salariés mis à disposition et des clients du Groupe Show less Gestion administrative d'une agence d'emploi et d'un centre de formation professionnelle : - Gérer et préparer l'entrée et la sortie administrative du personnel - Préparer les éléments contractuels et les déclarations obligatoires - Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du contrat - Établir et contrôler les paies - Participer à la gestion disciplinaire des salariés - Établir et suivre les dossiers formation en lien avec les formateurs et les… Show more Gestion administrative d'une agence d'emploi et d'un centre de formation professionnelle : - Gérer et préparer l'entrée et la sortie administrative du personnel - Préparer les éléments contractuels et les déclarations obligatoires - Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du contrat - Établir et contrôler les paies - Participer à la gestion disciplinaire des salariés - Établir et suivre les dossiers formation en lien avec les formateurs et les responsables de centre de formation - Assurer la relation avec les organismes sociaux et les partenaires en lien avec l'administration du personnel - Assurer la gestion financière de l'agence (facturations, suivi encours clients...) - Participer à la gestion juridique des groupements d'employeurs dirigés par Corallis - Répondre aux demandes des salariés mis à disposition et des clients du Groupe Show less



Corallis Travail Temporaire

• France
• Staffing and Recruiting

• Chargée de recrutement

  • Jan 2019 - Sep 2019

  - Participer à la détection et à l'analyse des besoins client - Rédiger et diffuser des annonces auprès des job boards et du réseau de partenaires - Réceptionner, sélectionner et analyser les candidatures - Réaliser des tests et entretiens d’embauche - Participer à la détection et à l'analyse des besoins client - Rédiger et diffuser des annonces auprès des job boards et du réseau de partenaires - Réceptionner, sélectionner et analyser les candidatures - Réaliser des tests et entretiens d’embauche



Garel Paris

• Retail Luxury Goods and Jewelry
• 1 - 100 Employee

• Assistante de gestion

  • Sep 2017 - Sep 2018

  - Contrôle de gestion - Facturation pour les grands magasins (Galeries Lafayette & Printemps) - Saisie des ventes pour les corners sans animatrices > ODEIS - Contrôle de gestion - Facturation pour les grands magasins (Galeries Lafayette & Printemps) - Saisie des ventes pour les corners sans animatrices > ODEIS