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• asistente sr relaciones laborales y contratacion

  • Sep 2018 - Present



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• Analista de relaciones laborales

  • Aug 2019 - Apr 2022

  Realizar un estudio y análisis de las diversas situaciones factico-jurídicas, que se presentan al interior de la empresa. · Velar por el estricto cumplimiento del proceso y procedimiento disciplinario conforme a los lineamientos institucionales, pactos y/o convenios colectivos y normatividad vigente. · Conocer, iniciar y desarrollar con independencia y autonomía los asuntos disciplinarios internos con el fin de resolver cada uno de los requerimientos con proporcionalidad, justicia y equidad. · Diseñar estrategias judiciales y pre-judiciales ajustadas a derecho con el fin de reducir acciones legales que puedan comprometer el patrimonio e imagen de la Compañía. · Tendrá la facultad para delegar las funciones que se consideren pertinentes con el fin de dar celeridad a los asuntos laborales. · Elaborar documentos, conceptos, contratos, presentación y contestación de procesos judiciales, contestación de derechos de petición, tutelas, recursos, quejas, requerimientos de entidades oficiales y/o privadas, entre otros asuntos ajustados a derecho. · Crear contenido de actualización en materia legal y para el beneficio de la compañía. · Brindar acompañamiento y capacitación a las diferentes áreas de la compañía y de acuerdo con la necesidad del negocio. · Llevar al corriente las actividades y los informes de gestión requeridos por el área de relaciones laborales. · Mantener al día el registro de cada actuación realizada dentro de los sistemas de información que la compañía dispone para la labor encomendada. · Asistir a las reuniones programadas para discutir el estado actual de los procesos disciplinarios, litigios conciliatorios o juicios que se llegaran a presentar. · Llevar a cabo acciones, estrategias y/o defensas judiciales, en el momento que la empresa lo solicite o sea conveniente. Show less