Experience

ARKALISTA

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Dirigeant & Fondateur

  • Jan 2020 - Present

  Montélimar Société de Conseils en Management et Gestion des Ressources Humaines et Formation : - Audit des pratiques RH pour limiter les risques de contentieux - Recrutement et suivi de l'intégration des nouveaux talents - Amélioration des pratiques managériales (entretien annuel, professionnel, disciplinaire, I.R.P, management au quotidien ...) - Accompagnement au repositionnement Professionnel (Bilan Professionnel, Bilan de Compétences, Recherche d'Emploi ...) - Accompagner les Lycéens… Show more Société de Conseils en Management et Gestion des Ressources Humaines et Formation : - Audit des pratiques RH pour limiter les risques de contentieux - Recrutement et suivi de l'intégration des nouveaux talents - Amélioration des pratiques managériales (entretien annuel, professionnel, disciplinaire, I.R.P, management au quotidien ...) - Accompagnement au repositionnement Professionnel (Bilan Professionnel, Bilan de Compétences, Recherche d'Emploi ...) - Accompagner les Lycéens et les Etudiants, pour ne pas les laisser seuls face à leur problématique de choix de leurs études et les aider dans leur préparation Show less



Entreprise du Numérique

• Morocco
• IT Services and IT Consulting

• DRH

  • 2018 - 2019

  Valence, Auvergne-Rhône-Alpes, France • Développement de la fonction RH dans un univers « cloisonné » • Création et animation de processus : recrutement, intégration, formation, évaluation, Administration du Personnel, Marque Employeur… • Développement d’une approche centrée sur les compétences et leur reconnaissance • Création d’une U.E.S et mise en place du processus électoral pour un C.S.E



'

• United States
• Restaurants
• 1 - 100 Employee

• Indépendant

  • 2017 - 2018

  Expériences de consultant RH indépendant : - Recrutement - Formation - Conseil en Organisation - Accompagnement Management - ....



Valeo

• France
• Motor Vehicle Parts Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Manager RH - Valeo EEM - Isle d'Abeau (38)

  • 2015 - 2017

  Missions : Etablir des relations sociales constructives et faire « grandir » le Management local • Manager et animer les relations sociales dans un environnement social tendu • Accompagner le Management de proximité dans son rôle auprès de leurs équipes



Gerflor - Fabricant de revêtements de sols en PVC – 750 personnes + 150 CTT

• Manager RH

  • Oct 2007 - Dec 2014

  Saint Paul Trois Chateaux (26) Missions : Adapter les moyens de production et l’organisation à un environnement fortement concurrentiel nécessitant un accompagnement du Management et des salariés : • Mettre en place une approche RH par processus • Expliquer, former pour donner du sens à la démarche RH • Simplifier de la ligne managériale • Créer et animer une démarche managériale commune aux Cadres de l’entreprise • Réorganiser des différentes UAP pour les rendre plus réactives et productives • Apaiser… Show more Missions : Adapter les moyens de production et l’organisation à un environnement fortement concurrentiel nécessitant un accompagnement du Management et des salariés : • Mettre en place une approche RH par processus • Expliquer, former pour donner du sens à la démarche RH • Simplifier de la ligne managériale • Créer et animer une démarche managériale commune aux Cadres de l’entreprise • Réorganiser des différentes UAP pour les rendre plus réactives et productives • Apaiser le dialogue social • Mettre en place de nouveaux contrats « Frais de santé et Prévoyance » • Réduire de l’absentéisme par une approche « responsable » Show less



TIVOLY Group - Fabricant d’outils coupants – 600 Personnes (France, Espagne, U.S.)

• Directeur des ressources humaines

  • Jul 2001 - Sep 2007

  Missions : Réduire les coûts et organiser l’Entreprise selon ses marchés : • Fermer et transferer des Etablissements : mise en place et gestion de PSE (de 5 à 3 établissements en France) • Mettre en place une organisation en B.U. spécifique à chaque marché (Grand Public, Fourniture Industrielle, Usineurs Professionnels) • Restructurer les fonctions Marketing et Commerciale • Recruter : Cadres et non cadres en direct • Communiquer : en charge du Journal Interne


Conseil Prud'hommes Albertville
• Conseiller Employeur

  • 2002 - 2007


CISCO Photonics - Fabrication de systèmes de télécommunication par transmission optique

• Responsable R.H. et Services Généraux

  • Jul 1999 - Jun 2001

  Missions : Développer et intégrer l’activité dans un l’environnement économique du marché des Télécoms : • Intégrer un nouvel actionnaire • Mettre en place un accord sur la RTT • Recruter massivement pour faire face aux besoins de production



L'Amy Group - 1er Fabricant de Lunettes Français

• Responsable R.H. et Services Généraux

  • Sep 1994 - May 1999

  Missions : Adapter les outils de production aux besoins : • Spécifier chaque site (fabrication des éléments, traitements de surface, assemblage, finition …) • Réduire la masse salariale (suppression 13ème mois, rémunération incitative …)



PCMEurope - Groupe Courtaud

• Consultant RH

  • May 1993 - Sep 1994

  Animation de sessions de formation sur les Techniques de Recherche d'Emploi : o Bilan professionnel et définition de projets individuels o Suivi hebdomadaire d'un groupe de salariés : conseils dans leur recherche d'emploi; simulations d'entretien de recrutement