Experience

GRUPO TRANSPESA OFICIAL

• Peru
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Gestión del Talento Humano

  • Jan 2021 - Present

  • Supervisar la correcta ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación y Desarrollo. • Supervisar la elaboración de las planillas Quincenales y Mensuales, así como gestionar los pagos con las entidades bancarias. • Actualización y elaboración de Políticas y Procedimientos del área, además del Organigrama, MOF y Perfiles de toda la empresa. • Control y seguimiento de la gestión de subsidios, seguros y demás beneficios laborales de los colaboradores de la empresa. • Gestión y reporte de los indicadores de gestión (KPI) del área. • Responsable frente a las auditorías de BASC e ISO. • Representante de la empresa frente a inspecciones de SUNAFIL y cualquier otra entidad reguladora. • Coordinar con el Área Legal la solución de los procesos judiciales relacionados con Recursos. • Elaborar y controlar el cumplimiento del presupuesto anual asignado, con la finalidad de alcanzar las metas a corto, mediano y largo plazo. Show less



Manpower Perú

• Peru
• Human Resources Services
• 500 - 600 Employee

• Consultor de Reclutamiento y Selección Región Norte

  • Jul 2017 - Jan 2021

  • Responsable de planificar, dirigir y supervisar los diversos proyectos de Reclutamiento para las empresas del Grupo Pacasmayo (DINO y Cementos Piura), liderando un equipo de Consultores y Freelance en cada una de las sedes del proyecto. • Responsable de ejecutar los procesos de Reclutamiento y Selección de toda la Región Norte en empresas del Sector Industrial, Minería e Hidrocarburos. • Proponer, elaborar y ejecutar Capacitaciones o Talleres al personal asociado. • Gestión de KPI’s del área de Reclutamiento, en función a los tiempos de cobertura, retención del personal y tiempo medio de contratación. • Liderar el equipo que representa al área en las Auditorías Internas de la compañía. • Encargado del proceso de afiliación del personal. • Proponer y ejecutar programas dirigidos a fortalecer la cultura organizacional de la empresa y el proceso de selección de personal. • Asegurar el cumplimiento de las metas de facturación del área. Show less



Delishell S.A.C.

• Analista de Desarrollo Organizacional y Selección

  • Aug 2016 - Jun 2017

  • Responsable de ejecutar el proceso de Reclutamiento y Selección del personal, tanto procesos masivos como a nivel operativo, mandos medios y nivel estratégico. • Encargado del proceso de Afiliación del Personal, incluyendo el proceso de Inducción. • Responsable ante las auditarías internas y externas de las Normas IFS y BRC. • Responsable de la actualización del organigrama, MOF, procedimiento del área de Recursos Humanos y levantamiento de nuevos perfiles de cargo. • Encargado de la elaboración, planificación, presupuesto y seguimiento del Plan y Cronograma anual de Capacitación. • Elaborar los indicadores de gestión referente a Desarrollo Organizacional. • Coordinar, organizar y ejecutar el proceso de Evaluación de Desempeño y de Clima Laboral. • Apoyar en la elaboración de la planilla semanal, quincenal y mensual de la empresa, ingreso de los colaboradores al sistema SISPLAN y al T-Registro, además de las aperturas de cuentas bancarias. Show less



Tecnica Avícola S.A.

• Asistente de Integración de Personas

  • Oct 2015 - Apr 2016

  • Elaborar y actualizar los perfiles de puestos de los colaboradores, MOF y Organigrama en coordinación con las áreas en todas las unidades de negocio. • Cumplir con el procedimiento de Integración de Personas. • Contactar con las bolsas de trabajo de las universidades u otros para la búsqueda de talentos. • Mantener actualizado el ERP - Integración de personas y la Carpeta del Talento con la información oportuna. • Visitar las granjas y las diferentes unidades de negocio para hacer seguimiento a los colaboradores en proceso de adaptación. • Dotar al colaborador (empleado nuevo) nuevo de todas sus herramientas (solicitud de accesos, correos, permisos, etc.) y útiles de trabajo. • Organizar y mantener actualizado el file personal de los empleados. Show less



Taxi Sonrisas Premium SAC

• Encargado de Recursos Humanos

  • Mar 2015 - Aug 2015

  • Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal, con el propósito de asegurar la elección de los candidatos idóneos para la empresa. • Supervisar el proceso de evaluación psicométrica y proyectiva de los conductores que postulan a la empresa, así como también el filtrado de aquellos que no cumplen con los requisitos mínimos establecidos. • Coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros. • Supervisar y elaborar los procesos de planillas. • Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de Recursos Humanos. • Supervisar y controlar la actualización de los manuales de la empresa, descripciones y perfiles de cargo, los expedientes de personal, además de todo documento organizacional (MOF, MAPRO, RIT), con la finalidad de cumplir con las normas establecidas. • Supervisar y cumplir las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo. Show less



Factoría Industrial S.A.C.

• Peru
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Asistente de Recursos Humanos

  • Apr 2013 - Jun 2014

  • Participación en la implementación del departamento de Recursos Humanos, con la incorporación del primer servicio de psicología de la empresa. • Diseño del Organigrama, elaboración del Manual de Organización y Funciones, además de los Perfiles de Puestos por Competencias. • Elaboración e implementación los programa de Evaluación del Personal por Competencias • Responsable de elaborar el plan de Capacitación y Entrenamiento, además del control de su cumplimiento. • Encargado del proceso de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal. • Evaluación psicológica con todo el personal de la empresa, además de las respectivas propuestas de mejora de acuerdo al perfil de personalidad de los trabajadores. • Aplicación de la evaluación del diagnóstico organizacional, de clima y satisfacción laboral, además de los respectivos planes de mejora en base a los resultados encontrados y programas de motivación laboral. • Evaluación periódica del personal de la empresa que labora como 3ros en la minera Barrick – Quiruvilca, así como también la aplicación de talleres in situ (Campamento Minero) con el personal. Show less