Afdelingschef, HR og intern kommunikation

• Sep 2020 - Present

Director, People & Organisation

• Jul 2019 - Present

HR Operation Manager, Nordic & Baltic Region

• Jan 2014 - Present

Ansvar: Leder af HR Operations i den nordiske og baltiske region samt HR partner for regionskontoret og stabsafdelingerne i regionen i en periode på 3 år. HR Operations varetager ansvaret for hele HR paletten – herunder at sikre en stabil og værdiskabende implementering af globale initiativer og HR Årshjulet, en effektiv administration, og værdiskabende analyser, samt kompetenceudvikling. Væsentlige resultater: • Succesfuld opbygning og udvikling af ”Regional HR Operation” i… Show more Ansvar: Leder af HR Operations i den nordiske og baltiske region samt HR partner for regionskontoret og stabsafdelingerne i regionen i en periode på 3 år. HR Operations varetager ansvaret for hele HR paletten – herunder at sikre en stabil og værdiskabende implementering af globale initiativer og HR Årshjulet, en effektiv administration, og værdiskabende analyser, samt kompetenceudvikling. Væsentlige resultater: • Succesfuld opbygning og udvikling af ”Regional HR Operation” i København. Kompetent og engageret team som driver effektive processer, har stort kundefokus og kontinuerlig optimerer og aligner processer og procedurer. • Stærk intern brand omkring HR Årshjulet og performance management koncepter • Besparelser på leverandøraftaler og lønbudget via effektiviseringer, tilpasninger og forhandlinger. På trods at løbende absorberinger har jeg reduceret HC med 2 medarbejdere. • Høj score i kategorien "nærmeste leder" i de årlige tilfredshedsundersøgelser gennem de sidste 5 år. • Succesfuld udvikling og udrulning af globale og regionale regionale initiativer • Gennemsigtighed og enkelthed i Regionens personalepolitikker og procedurer samt sikring af compliance med ”Group Policies” • Centralt løn- og Headcount budget for Regionen, samt estimater, fremskrivninger og generel opfølgning. Keywords: Ledelse, performance management, compensation & benefit, procesoptimering, ledelsesprocesser, procesledelse, forandringsprocesser, trivsel og engagement, HR Analyse, strategisk HR, HR Operations, HR Årshjulet, budgetter, shared service center, regional alignment, HR Chef, HR Manager

HR Manager, Service & Controlling, HR Partner

• Oct 2011 - Jan 2014

Compensation and benefits specialist

• Jun 2009 - Oct 2011

Ansvar: Vedligehold af SAP HR Masterdata, løn- og bonusprocessen, ledelsesrapportering og KPI opfølgning, implementering af ledelsesprocesserne. Væsentlige resultater: • Valide HR Master data og ledelseshierarki samt etableret processer for fremadrettede ændringer i stamdata. • Nyt bonusprogram for øverste ledelse i Skandinavien samt alle ledere i Danmark • Nyt koncept for Ledelsesrapportering og KPI opfølgning Ansvar: Vedligehold af SAP HR Masterdata, løn- og bonusprocessen, ledelsesrapportering og KPI opfølgning, implementering af ledelsesprocesserne. Væsentlige resultater: • Valide HR Master data og ledelseshierarki samt etableret processer for fremadrettede ændringer i stamdata. • Nyt bonusprogram for øverste ledelse i Skandinavien samt alle ledere i Danmark • Nyt koncept for Ledelsesrapportering og KPI opfølgning

SAP HCM Specialist

• Nov 2007 - Apr 2010

Ansvar: Implementering af SAP HR, løn- og bonusprocessen, ledelsesrapportering og KPI opfølgning. Implementering og optimering af ledelsesprocesserne. Væsentlige resultater: • Succesfuld implementering og opbygning af SAP HR • Nyt koncept for Ledelsesrapportering opfølgning af HR nøgletal • Nyt bonusprogram for Ledere og specialister Ansvar: Implementering af SAP HR, løn- og bonusprocessen, ledelsesrapportering og KPI opfølgning. Implementering og optimering af ledelsesprocesserne. Væsentlige resultater: • Succesfuld implementering og opbygning af SAP HR • Nyt koncept for Ledelsesrapportering opfølgning af HR nøgletal • Nyt bonusprogram for Ledere og specialister

HR Controller

• May 2005 - Nov 2007

Ansvar: Ledelsesrapportering, datavalidering og procesoptimering. Den årlige lønproces, og udarbejdelse af lønstatistik- og strategi, samt benchmarkanalyser. Ansvar: Ledelsesrapportering, datavalidering og procesoptimering. Den årlige lønproces, og udarbejdelse af lønstatistik- og strategi, samt benchmarkanalyser.

HR Assistent

• 2002 - 2005

Student

• 1998 - 2001