Experience

Zetra

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Aug 2023 - Present

  Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Na Zetra atuo como profissional generalista em Recursos Humanos, sendo responsável por mais de 200 colaboradores, além de apoiar os processos de atração e seleção de talentos para a spin-off do grupo Zetra, a @SalaryFits. Como generalista, atuo como parceira estratégica em RH e lidero projetos para aumento da felicidade, satisfação e do engajamento dos colaboradores. Além disso, sou o ponto focal e responsável pelo processo de recrutamento e seleção da empresa.



Aplicar

• Brazil
• Civil Engineering
• 1 - 100 Employee

• Analista de Recursos Humanos Sênior

  • Feb 2023 - May 2023

  Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Na Aplicar Engenharia, fui responsável pela implantação da área de Gente & Gestão e forneci suporte para a reestruturação da empresa, reportando diretamente ao CEO. Minha atuação abrangeu diversas áreas do Recursos Humanos e alguns dos principais feitos durante esse período incluem: - Adquiri experiência em lidar com um alto volume de vagas operacionais e estratégicas para a execução de obras. Isso inclui diversos perfis, como pedreiros, serventes, carpinteiros, técnicos ambientais e de… Show more Na Aplicar Engenharia, fui responsável pela implantação da área de Gente & Gestão e forneci suporte para a reestruturação da empresa, reportando diretamente ao CEO. Minha atuação abrangeu diversas áreas do Recursos Humanos e alguns dos principais feitos durante esse período incluem: - Adquiri experiência em lidar com um alto volume de vagas operacionais e estratégicas para a execução de obras. Isso inclui diversos perfis, como pedreiros, serventes, carpinteiros, técnicos ambientais e de edificações, engenheiros orçamentistas, ambientais e civis, além de profissionais administrativo-financeiros e especialistas em mobilização social. Tive a responsabilidade de conduzir todo o processo, desde a mobilização com o apoio de prefeitos, secretárias municipais e agentes locais das cidades no interior de MG, até a contratação de pessoal para o trabalho em campo. Em apenas 2 meses, consegui preencher mais de 40 vagas. - Criei um canal de comunicação interna, promovendo ações de cultura e engajamento na empresa. - Defini as atribuições e responsabilidades por meio da implementação de um programa de cargos e salários, resultando na criação do organograma da empresa. - Desenvolvi o projeto "HR Business Partner in loco", estabelecendo uma rotina de atuação em campo para a equipe de Gente & Gestão, visando ouvir ativamente e apoiar a gestão na disseminação da cultura organizacional, gestão de conflitos, desenvolvimento da equipe, entre outros. - Elaborei o processo de Atração e Seleção, realizando uma reformulação no processo de integração de novos colaboradores. - Estruturei o programa de avaliação de desempenho, criando um guia para os gestores a fim de promover avaliações mais eficazes, feedbacks mais enriquecedores e implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com base nos resultados. - Implantei o sistema Flash Benefícios. - Regularizei as rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Show less



Ei, Beleza?

• Brazil
• Personal Care Product Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Especialista em Gestão de Pessoal

  • Sep 2022 - Dec 2022

  Belo Horizonte e Região Na Ei Beleza, liderei as áreas de RH e DP de todas as marcas do grupo, sendo responsável por estruturar os departamentos e gerenciar uma equipe de RH/DP composta por uma assistente e uma analista. Atuei como parceira estratégica, padronizando as rotinas e os processos das áreas. Em menos de dois meses, expandimos a equipe de 48 para 83 colaboradores, contratando, em média, uma pessoa a cada dois dias, resultando em um aumento de 72% no quadro de funcionários. Atraí, selecionei e… Show more Na Ei Beleza, liderei as áreas de RH e DP de todas as marcas do grupo, sendo responsável por estruturar os departamentos e gerenciar uma equipe de RH/DP composta por uma assistente e uma analista. Atuei como parceira estratégica, padronizando as rotinas e os processos das áreas. Em menos de dois meses, expandimos a equipe de 48 para 83 colaboradores, contratando, em média, uma pessoa a cada dois dias, resultando em um aumento de 72% no quadro de funcionários. Atraí, selecionei e contratei profissionais especializados em marketing digital, P&D e funções de back office. Desenvolvi projetos para melhorar a experiência dos colaboradores e candidatos, promovendo engajamento. A implementação da Primeira Pesquisa de Clima Organizacional resultou em um clima positivo acima de 78%. Alguns dos principais resultados alcançados foram: - Coordenei ações de endomarketing utilizando a ferramenta Feedz para fortalecer a cultura e o reconhecimento das equipes. - Acompanhei o desempenho das equipes, propondo ações de desenvolvimento e retenção. - Analisei e otimizei a estrutura de cargos e salários, promovendo três colaboradores e realizando ajustes salariais para mais de quatro pessoas. - Capacitei as lideranças em questões de gestão de pessoas e iniciei o projeto PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças). - Gerenciei as rotinas de SST das cinco empresas do grupo, garantindo a conformidade com as obrigações de saúde do trabalhador pelo e-Social. - Regularizei o banco de horas das equipes e implementei o Ponto Mais como nova ferramenta de registro de ponto. - Com a mudança no setor contábil, implementei novos processos no Departamento Pessoal e fui responsável pelo processo de folha de pagamento e benefícios. - Garanti a conformidade legal das práticas de RH e DP conforme as exigências legais. - Contribuí para o planejamento estratégico da empresa para 2023, fornecendo insights na matriz SWOT com foco em gestão de pessoas. Show less



Sigga Technologies

• United States
• Software Development
• 100 - 200 Employee

• Analista de Recursos Humanos Pleno

  • Jan 2021 - Aug 2022

  Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil Na Sigga, atuei como profissional generalista em Recursos Humanos, sendo responsável por mais de 180 colaboradores no Brasil, além de apoiar à gestão de pessoas nos escritórios da América do Norte, Europa e Ásia. Fui o ponto focal global do time de RH, e especializei-me na gestão de benefícios, horas extras e banco de horas no Brasil. Também fui responsável pelo processo de desligamento e expatriação (mobilidade global). Além disso, elaborava relatórios estratégicos e analisava… Show more Na Sigga, atuei como profissional generalista em Recursos Humanos, sendo responsável por mais de 180 colaboradores no Brasil, além de apoiar à gestão de pessoas nos escritórios da América do Norte, Europa e Ásia. Fui o ponto focal global do time de RH, e especializei-me na gestão de benefícios, horas extras e banco de horas no Brasil. Também fui responsável pelo processo de desligamento e expatriação (mobilidade global). Além disso, elaborava relatórios estratégicos e analisava indicadores globais de RH. Como generalista, atuava como parceira estratégica em RH, auxiliando as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Desenvolvi o programa de avaliação de desempenho no Brasil, chamado Performance Review (PR), que avaliava habilidades de soft skills e hard skills, baseado na metodologia 9BOX, e estava ligado à bonificação anual. Meu escopo de trabalho também incluía: - Acompanhamento de colaboradores afastados por motivo de doença e INSS. - Elaboração de relatórios para investidores e auditoria externa. - Contratação e retenção de talentos, especialmente em perfis de tecnologia, usando técnicas de hunting ativo e análise comportamental. - Suporte em ações de clima, engajamento e fortalecimento da marca empregadora. Destaques de 2022: - Participação na CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). - Membro do Comitê de Segurança da Informação (SGSI). - Realização de pesquisa salarial no mercado de tecnologia visando aprimorar o plano compensação e benefícios, além do plano de cargos e salários interno. - Responsável pela execução do processo de expatriação para os Estados Unidos e Irlanda. Destaques de 2021: - Implementação da Avaliação de Desempenho atrelada ao bônus anual. - Certificação ISO 27001 (SGSI). - Abordagem Analytics Driven, com foco na interpretação qualitativa de dados para identificar padrões e relações. - Redução de mais de 2% nos custos anuais de VR/VA (Sodexo) em comparação com 2019/2020.

• Analista de Recursos Humanos Júnior

  • Dec 2019 - Dec 2020

  Belo Horizonte e Região, Brasil Destaques: - Criação do projeto "RH + perto de você" para aumentar o engajamento dos funcionários durante a pandemia. O projeto incluiu uma série de ações, como eventos online, treinamentos e programas de incentivo. Como resultado do projeto, o NPS da empresa aumentou 25%. - Realizei a implementação do novo sistema de ERP da Mastermaq (NG Folha) para o processamento da folha de pagamento, automatização e gerenciamento dos benefícios. - Criação de dashboards para análise dos… Show more Destaques: - Criação do projeto "RH + perto de você" para aumentar o engajamento dos funcionários durante a pandemia. O projeto incluiu uma série de ações, como eventos online, treinamentos e programas de incentivo. Como resultado do projeto, o NPS da empresa aumentou 25%. - Realizei a implementação do novo sistema de ERP da Mastermaq (NG Folha) para o processamento da folha de pagamento, automatização e gerenciamento dos benefícios. - Criação de dashboards para análise dos indicadores globais de RH. - Desenvolvimento do protocolo e acompanhamento dos casos de suspeita ou confirmação de COVID-19. - Participação ativa no processo de Due Diligence para a entrada do Private Equity Americano na empresa. - Responsável pela aplicação, análise dos dados e plano de ação da Pesquisa de Clima Organizacional de 2020. - Reestruturação dos benefícios de saúde, com propostas para redução de até 18% no custo mensal. - Participação na criação da Página de Carreiras da Sigga BR em parceria com Kenoby e Mindsight. - Viabilização de estudos, análises de impacto e implementação de escala de trabalho e turno de revezamento 12x36.



Horizonti Soluções Digitais

• Brazil
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Jan 2017 - Dec 2019

  Belo Horizonte, Minas Gerais Na empresa 2X3, desempenhei um papel fundamental na estruturação do departamento de Gente e Gestão (RH). Como profissional generalista, atuei em diversos subsistemas, incluindo provisão, remuneração, desenvolvimento de pessoas, monitoramento e rotinas trabalhistas. Ao assumir o cargo em 2017, enfrentei uma alta taxa de rotatividade devido à dinâmica intensa do mercado de tecnologia em Belo Horizonte. Contribuí para a redução da rotatividade e liderei a contratação de mais de 20 posições… Show more Na empresa 2X3, desempenhei um papel fundamental na estruturação do departamento de Gente e Gestão (RH). Como profissional generalista, atuei em diversos subsistemas, incluindo provisão, remuneração, desenvolvimento de pessoas, monitoramento e rotinas trabalhistas. Ao assumir o cargo em 2017, enfrentei uma alta taxa de rotatividade devido à dinâmica intensa do mercado de tecnologia em Belo Horizonte. Contribuí para a redução da rotatividade e liderei a contratação de mais de 20 posições em um curto período, especialmente para funções que exigiam uma abordagem ativa de recrutamento, como desenvolvedores (full-stack, front-end e mobile) e designers (gráfico e UI/UX). Essa experiência me permitiu desenvolver habilidades como especialista em talentos de TI e analista comportamental na metodologia DISC. Fui promovida a líder da área de Gestão de Pessoas (RH), onde desenvolvi políticas e processos de RH/DP, programas internos de treinamento e desenvolvimento, bem como iniciativas relacionadas ao clima organizacional. Também implementei rotinas de avaliações de desempenho e desempenhei um papel ativo na estratégia de negócios da empresa. Destaques: - Coordenação das rotinas de folha de pagamento, em colaboração com a contabilidade externa. - Desenvolvimento de programas internos, como o "Café com Ideias" e "Tech Talk". - Estruturação do plano de remuneração e benefícios, com base em estudos de mercado para embasar decisões e garantir sua efetiva implantação. - Implantação de um sistema alternativo de ponto eletrônico, o Tangerino. - Reconhecimento como referência em termos de legislação trabalhista. - Coordenação do processo de mudança de escritório, conciliando as necessidades da empresa e a localização de funcionários com uma oportunidade imobiliária, assumindo a responsabilidade por todo o processo de mudança. Show less



Belgo Arames

• Brazil
• Mechanical Or Industrial Engineering
• 700 & Above Employee

• Estagiária de Marketing

  • Jan 2015 - Jan 2017

  Contagem e Região, Brasil Durante meu estágio no setor de Publicidade e Propaganda como estagiária de Marketing, assumi a responsabilidade de apoiar o planejamento e organização dos principais eventos nacionais da indústria de aço e arames. Meu papel incluía o desenvolvimento de fornecedores e a negociação de compras de serviços e materiais promocionais. Em minha função, reportava diretamente à alta administração (c-level) e era encarregada de controlar e analisar os gastos com publicidade e propaganda das mais… Show more Durante meu estágio no setor de Publicidade e Propaganda como estagiária de Marketing, assumi a responsabilidade de apoiar o planejamento e organização dos principais eventos nacionais da indústria de aço e arames. Meu papel incluía o desenvolvimento de fornecedores e a negociação de compras de serviços e materiais promocionais. Em minha função, reportava diretamente à alta administração (c-level) e era encarregada de controlar e analisar os gastos com publicidade e propaganda das mais de 5 diretorias e 10 segmentos de mercado da empresa. Além disso, assumi a responsabilidade pela retirada do serviço externo de Atendimento ao Consumidor (SAC), tornando-me o ponto focal para dúvidas sobre produtos, encaminhando ligações para a equipe de especialistas e solucionando as reclamações dos consumidores. Por meio de uma reestruturação no atendimento, baseada em análise de dados, obtive um aumento significativo no volume de ligações recebidas e, ainda mais importante, um aumento de 64% na satisfação dos clientes. Show less



Prefeitura de Belo Horizonte

• Brazil
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Estagiária de Biblioteconomia

  • Feb 2014 - Dec 2014

  Belo Horizonte e Região, Brasil Na minha posição de estagiária de Biblioteconomia na Gerência de Gestão Documental, conhecida como GERGED, fui encarregada de conferir, atualizar, arquivar e preservar todas as informações relacionadas à vida funcional dos servidores públicos. Também desempenhei o papel de cuidar das anotações e despachos nos processos administrativos da Prefeitura de Belo Horizonte (PBH). Durante a implementação do Projeto ARTE-RH, tive a oportunidade de assumir uma posição de liderança técnica, sendo… Show more Na minha posição de estagiária de Biblioteconomia na Gerência de Gestão Documental, conhecida como GERGED, fui encarregada de conferir, atualizar, arquivar e preservar todas as informações relacionadas à vida funcional dos servidores públicos. Também desempenhei o papel de cuidar das anotações e despachos nos processos administrativos da Prefeitura de Belo Horizonte (PBH). Durante a implementação do Projeto ARTE-RH, tive a oportunidade de assumir uma posição de liderança técnica, sendo responsável por aprovar ou reprovar as informações de Administração de Pessoal (folha de ponto, holerites, etc.) que eram inseridas no sistema pela equipe. O objetivo do projeto era promover a transferência e modernização do acesso às informações funcionais dos servidores públicos. Show less