Birgitte Arnberg
Bestyrelsesmedlem at Taksator.nu- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Alexandra Lundbaek
Birgitte er en af de dygtigste og mest professionelle HR og kompetenceledere, jeg til dato har arbejdet sammen med. Man skal stå tidligt op, for Birgitte har virkeligt styr på sine ting. For det første er hun meget stærkt fagligt funderet og formår at omsætte sin faglighed til værdiskabelse for den organisation hun arbejder for, hvilket kommer både interne interessenter og eksterne partnere til gode. For det andet er Birgitte en dygtig strategisk samarbejdspartner for sin direktion og hun har forståelsen for det strategiske sigte, hvilket hun tager med sig i sit HR og kompetencearbejde rundt i organisationen og hun er i høj grad med til at få strategien operationaliseret. For det tredje har Birgitte en helt unik fornemmelse for folk og det mærker man med det samme som leverandør af projekt- og programledere og andre ledelsesressourcer, hvor hun formår at læse mennesker på et flerdimensionelt niveau og på den måde udvælge de rigtige kandidater til sin organisation. Hendes interviewteknik er virkeligt skarp og jeg er selv ofte blevet klogere på mine konsulenter efter en samtale med Birgitte. Hun praktiserer den åbne dørs politik og alle mine konsulenter har altid meget stor pris på den sparring, hjælp og støtte og det samarbejde de har haft med Birgitte gennem årene. Jeg kan kun give Birgitte mine varmeste anbefalinger.
Morten Berger
Birgitte er den bedste linjeleder, jeg nogensinde har haft. Hun har hjulpet mig til at opnå en god forståelse for mine egne styrker og begrænsninger, som jeg har kunnet bruge til min personlige udvikling - både på arbejde og derhjemme. Birgitte er bedst, når hun coacher og udvikler medarbejdere og ledere, og formår også altid at sætte folk sammen, når hun ikke selv er den bedste på et område.
Alexandra Lundbaek
Birgitte er en af de dygtigste og mest professionelle HR og kompetenceledere, jeg til dato har arbejdet sammen med. Man skal stå tidligt op, for Birgitte har virkeligt styr på sine ting. For det første er hun meget stærkt fagligt funderet og formår at omsætte sin faglighed til værdiskabelse for den organisation hun arbejder for, hvilket kommer både interne interessenter og eksterne partnere til gode. For det andet er Birgitte en dygtig strategisk samarbejdspartner for sin direktion og hun har forståelsen for det strategiske sigte, hvilket hun tager med sig i sit HR og kompetencearbejde rundt i organisationen og hun er i høj grad med til at få strategien operationaliseret. For det tredje har Birgitte en helt unik fornemmelse for folk og det mærker man med det samme som leverandør af projekt- og programledere og andre ledelsesressourcer, hvor hun formår at læse mennesker på et flerdimensionelt niveau og på den måde udvælge de rigtige kandidater til sin organisation. Hendes interviewteknik er virkeligt skarp og jeg er selv ofte blevet klogere på mine konsulenter efter en samtale med Birgitte. Hun praktiserer den åbne dørs politik og alle mine konsulenter har altid meget stor pris på den sparring, hjælp og støtte og det samarbejde de har haft med Birgitte gennem årene. Jeg kan kun give Birgitte mine varmeste anbefalinger.
Morten Berger
Birgitte er den bedste linjeleder, jeg nogensinde har haft. Hun har hjulpet mig til at opnå en god forståelse for mine egne styrker og begrænsninger, som jeg har kunnet bruge til min personlige udvikling - både på arbejde og derhjemme. Birgitte er bedst, når hun coacher og udvikler medarbejdere og ledere, og formår også altid at sætte folk sammen, når hun ikke selv er den bedste på et område.
Alexandra Lundbaek
Birgitte er en af de dygtigste og mest professionelle HR og kompetenceledere, jeg til dato har arbejdet sammen med. Man skal stå tidligt op, for Birgitte har virkeligt styr på sine ting. For det første er hun meget stærkt fagligt funderet og formår at omsætte sin faglighed til værdiskabelse for den organisation hun arbejder for, hvilket kommer både interne interessenter og eksterne partnere til gode. For det andet er Birgitte en dygtig strategisk samarbejdspartner for sin direktion og hun har forståelsen for det strategiske sigte, hvilket hun tager med sig i sit HR og kompetencearbejde rundt i organisationen og hun er i høj grad med til at få strategien operationaliseret. For det tredje har Birgitte en helt unik fornemmelse for folk og det mærker man med det samme som leverandør af projekt- og programledere og andre ledelsesressourcer, hvor hun formår at læse mennesker på et flerdimensionelt niveau og på den måde udvælge de rigtige kandidater til sin organisation. Hendes interviewteknik er virkeligt skarp og jeg er selv ofte blevet klogere på mine konsulenter efter en samtale med Birgitte. Hun praktiserer den åbne dørs politik og alle mine konsulenter har altid meget stor pris på den sparring, hjælp og støtte og det samarbejde de har haft med Birgitte gennem årene. Jeg kan kun give Birgitte mine varmeste anbefalinger.
Morten Berger
Birgitte er den bedste linjeleder, jeg nogensinde har haft. Hun har hjulpet mig til at opnå en god forståelse for mine egne styrker og begrænsninger, som jeg har kunnet bruge til min personlige udvikling - både på arbejde og derhjemme. Birgitte er bedst, når hun coacher og udvikler medarbejdere og ledere, og formår også altid at sætte folk sammen, når hun ikke selv er den bedste på et område.
Alexandra Lundbaek
Birgitte er en af de dygtigste og mest professionelle HR og kompetenceledere, jeg til dato har arbejdet sammen med. Man skal stå tidligt op, for Birgitte har virkeligt styr på sine ting. For det første er hun meget stærkt fagligt funderet og formår at omsætte sin faglighed til værdiskabelse for den organisation hun arbejder for, hvilket kommer både interne interessenter og eksterne partnere til gode. For det andet er Birgitte en dygtig strategisk samarbejdspartner for sin direktion og hun har forståelsen for det strategiske sigte, hvilket hun tager med sig i sit HR og kompetencearbejde rundt i organisationen og hun er i høj grad med til at få strategien operationaliseret. For det tredje har Birgitte en helt unik fornemmelse for folk og det mærker man med det samme som leverandør af projekt- og programledere og andre ledelsesressourcer, hvor hun formår at læse mennesker på et flerdimensionelt niveau og på den måde udvælge de rigtige kandidater til sin organisation. Hendes interviewteknik er virkeligt skarp og jeg er selv ofte blevet klogere på mine konsulenter efter en samtale med Birgitte. Hun praktiserer den åbne dørs politik og alle mine konsulenter har altid meget stor pris på den sparring, hjælp og støtte og det samarbejde de har haft med Birgitte gennem årene. Jeg kan kun give Birgitte mine varmeste anbefalinger.
Morten Berger
Birgitte er den bedste linjeleder, jeg nogensinde har haft. Hun har hjulpet mig til at opnå en god forståelse for mine egne styrker og begrænsninger, som jeg har kunnet bruge til min personlige udvikling - både på arbejde og derhjemme. Birgitte er bedst, når hun coacher og udvikler medarbejdere og ledere, og formår også altid at sætte folk sammen, når hun ikke selv er den bedste på et område.
Experience
-
Taksator.nu
-
Denmark
-
Insurance
-
1 - 100 Employee
-
Bestyrelsesmedlem
-
Mar 2023 - Present
Taksator.nu tilbyder forsikringsselskaber komplette taksator løsninger inklusiv administrativ styring, skadeshåndtering og risikovurderinger. Virksomheden er ung, men udvikler sig hurtigt og skal nu løftes til "næste niveau". Taksator.nu råder pt. over 25 taksatorer og servicerer en lang række forsikringsselskaber. Taksator.nu tilbyder forsikringsselskaber komplette taksator løsninger inklusiv administrativ styring, skadeshåndtering og risikovurderinger. Virksomheden er ung, men udvikler sig hurtigt og skal nu løftes til "næste niveau". Taksator.nu råder pt. over 25 taksatorer og servicerer en lang række forsikringsselskaber.
-
-
-
-
Ledelsesrådgiver
-
Jan 2023 - Present
-
-
-
Freelance
-
Egypt
-
Human Resources
-
1 - 100 Employee
-
Ledelsesrådgiver
-
Aug 2020 - Dec 2022
-
-
-
Topdanmark
-
Denmark
-
Insurance
-
700 & Above Employee
-
Head of Project Management
-
Feb 2010 - Aug 2020
Responsible for Project Management Department that manages and leads Topdanmark´s strategic projects and programs. Responsible for line management of approx. 34 employees (in project domain approx. 200 employees):- Senior Project Managers- Project Managers- Change Managers- Project Consultants (both internal and external)- Program AssistantsResponsible for recruitment, training and building high performance teams.Create departmental and operational strategies.Integrate and facilitate both traditional and agile project management.Cooperation with members of the different steering committees (executive level).Ensuring efficient governance and reporting structure around the Projects.Project examples:- Machine Learning- Robitics- IoT- GDPR- Solvency- IVR- Replatforming- New IT system for Life Business- New Life system for B2B- Performance & Planning Management toolProject Manager for a dynamic Cultural Project - requested by the Board of Directors. Show less
-
-
Acting Group Development Director (Koncernudviklingsdirektør)
-
Apr 2019 - Nov 2019
-
-
Project Competence Manager
-
Apr 2009 - Jan 2010
Responsible for developing Project Management Department. The objectives were to secure professional execution of Topdanmark´s strategies and large development projects: IT projects and law projects, as well as professional project portfolio management.Responsible for line management of Topdanmark´s Senior Project Managers, Project Managers, Change Managers, Project Consultants (internal & external) and Program Assistants (from 16 employees to approx. 34 employees). Recruited and trained staff and built high performance teams.Created departmental and operational strategies.Integrated and facilitated both traditional and agile project management.Cooperated with members of the different steering committees (executive level).Ensured efficient governance & reporting structure around the Projects. Show less
-
-
HR-Consultant
-
Feb 2006 - Mar 2009
Directed leadership and management development, education and trainingDelivered talent and specialist programsFacilitated high performance team processesDelivered Change Management programs and facilited proceduresManaged Organisational research & analysisIndividual and group coach for the employees and excecutivesResponsible for recruitment and testingConcept developer for employer brandingUpdated Topdanmark's HR-strategy and policy
-
-
-
Tryg
-
Denmark
-
Insurance
-
700 & Above Employee
-
HR-Partner
-
Aug 1997 - Jan 2006
Leadership and management development, education and training, both in Denmark and Norway Talent development Facilitating high performing team processes Change management and Organisationel development Organisational research and analysis BPR Coaching groups as well as individuals, both for employees and executive Recruiting and testing Employer branding Continuously input for Trygs HR-strategy and policy Leadership and management development, education and training, both in Denmark and Norway Talent development Facilitating high performing team processes Change management and Organisationel development Organisational research and analysis BPR Coaching groups as well as individuals, both for employees and executive Recruiting and testing Employer branding Continuously input for Trygs HR-strategy and policy
-
-
-
-
Projekt Consultant
-
1996 - 1997
Represented Tryg Life Business division, in developing their new IT system for Tryg Life, after the merger between Tryg and Baltica Represented Tryg Life Business division, in developing their new IT system for Tryg Life, after the merger between Tryg and Baltica
-
-
-
-
Project Manager at Roskilde Dyrskue - Student job
-
Jan 1995 - Jun 1996
Responsible for Advertisement, Catalogues and printing material.
-
-
Front Office Receptionist - Student job
-
1994 - 1995
-
-
-
IDA
-
Netherlands
-
Alternative Dispute Resolution
-
1 - 100 Employee
-
Consultant
-
1995 - 1995
Temporarily Consultant in member department. Responsible for member-survey Temporarily Consultant in member department. Responsible for member-survey
-
-
-
Cat Agencies
-
Textile Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
Order Management, International Affairs
-
1991 - Aug 1992
Coordination and operational management of textile and furniture manufactures in Europe, India, Pakistan and Brazil Coordination and operational management of textile and furniture manufactures in Europe, India, Pakistan and Brazil
-
-
Education
-
Copenhagen Business School
Master of Business Human Ressource Management -
2019 - 2020
ConsilioNexus Academy
Board Program -
2004 - 2006
Roskilde University
Master of the psychology of organization, psychology -
Syddansk Universitet - University of Southern Denmark
HA - Economist -
Svendborg Gymnasium
-
Haahrs Skole
Community
