Experience

Maripaan Groep

• Netherlands
• Retail Groceries
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Mar 2018 - Present

  Wij overtreffen jouw verwachting! Dat is wat we alle medewerkers bij Maripaan beloven. Bij Maripaan geloven we namelijk dat gelukkige medewerkers fans maken. Bij ons staat dus de medewerker op 1! En bij hun staat hierdoor zonder twijfel de klant op 1! In deze rol help ik de organisatie deze belofte waar te maken. Wij overtreffen jouw verwachting! Dat is wat we alle medewerkers bij Maripaan beloven. Bij Maripaan geloven we namelijk dat gelukkige medewerkers fans maken. Bij ons staat dus de medewerker op 1! En bij hun staat hierdoor zonder twijfel de klant op 1! In deze rol help ik de organisatie deze belofte waar te maken.



VodafoneZiggo

• Netherlands
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• HR-manager

  • Apr 2012 - Mar 2018

  Als HR Manager ben ik gesprekspartner van de directie van Ziggo en ben ik o.a. verantwoordelijk voor: • Organisatieontwikkeling, -inrichting en -verandering. • Vertalen van de strategische bedrijfsdoelstellingen naar HR plannen en zorgdragen voor de uitvoering hiervan. • Adviseren en coachen van de directie, management en collega HR Business Partners. • Begeleiden en trekken van de reguliere HR-processen zoals performance management, in- door- en uitstroom, en verzuim. • Deelnemen aan diverse HRM projecten tbv een optimaal functionerend HRM Team. De focus lag deze periode op 3 grote transities waar ik voor het bedrijfsonderdeel Ziggo Zakelijk (600 fte) in de lead was: • Fusie Ziggo en Vodafone • Overgang van onderneming van twee dochterbedrijven (Zoranet en Esprit Telecom) • Fusie Ziggo en UPC Show less



RBS

• United Kingdom
• Banking
• 700 & Above Employee

• HR Advisor / Employability & Employee Engagement Officer

  • 2008 - Apr 2012

  Tot april 2010 lag de focus in het bijzonder op de overname van ABN AMRO door het consortium (Royal Bank of Scotland, Banco Santander en Fortis). Vanaf april 2010 heb ik het HR proces van een grootschalige reorganisatie begeleid. Tevens was ik verantwoordelijk voor de operationele HR activiteiten binnen het bedrijfsonderdeel Operations. Naast de rol van HR Adviseur had ik de verantwoordelijkheden van E&EE Officer (employability, medewerkertevredenheid, interne communicatie). Onderstaande activiteiten behoorden tot mijn takenpakket: • Adviseren en begeleiden van organisatieontwikkeling, -inrichting en -verandering. I.v.m. separatie en integratie van ABN AMRO, Fortis en RBS. • Vertalen van businessplannen, -behoefte naar concrete HR-plannen • Begeleiden en trekken van de reguliere HR-processen zoals performance management, in- door- en uitstroom, en verzuim. • Coachen en adviseren van managers en medewerkers Show less



ABN AMRO Bank N.V.

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Employability & Employee Engagement Officer

  • 2007 - 2008

  Het doel van deze functie (in de lijn) was om een brug te slaan tussen HR en het management. Door de nieuwe strategische rol van HR was er een behoefte vanuit de business om meer hulp te krijgen bij de meer tactisch operationele HR vraagstukken waar de business nu zelf verantwoordelijk voor was. Voorbeelden van deze werkzaamheden zijn: • Het HR beleid dat op centraal niveau wordt bepaald, passend maken voor implementatie in de business• Managementverantwoordelijkheid over 23 ongeplaatste medewerkers die weer terugkeerden naar ABN AMRO na outsourcing. Het doel was om deze medewerkers naar functies binnen en/of buiten de organisatie te begeleiden. Ik ben er in geslaagd om alle medewerkers te plaatsen binnen en/of buiten de organisatie• Initiëren van activiteiten en deelnemen aan projecten gericht op het vergroten van employability en medewerkertevredenheid Show less

• HR Project Officer

  • 2006 - 2007

  In deze periode werden vijf locaties gecentraliseerd naar twee locaties. In dit programma was ik verantwoordelijk voor alle HR activiteiten t.b.v. deze reorganisatie. Na het programma heb ik het management ondersteund bij het inrichten en optimaliseren van de twee nieuwe locaties.

• HR Support

  • 2002 - 2006

  In de HR support functie ondersteunde ik de HR Managers bij al hun werkzaamheden. De HR Managers hielden zich hoofdzakelijk met de strategische onderwerpen bezig en ik was hierbij vooral verantwoordelijk voor de operationele HR activiteiten en had een meer coördinerende rol.Voorbeelden van deze werkzaamheden zijn: • Het vervaardigen van analyses van HR ken- en stuurgetallen• Het bieden van ondersteunende/begeleidende werkzaamheden bij alle voorkomende HR processen zoals: reorganisaties, functiewaardering, beoordelingsrondes• Coördinatie/organisatie van HR programma’s zoals bijv.Talent management programma• Arbeidsvoorwaardelijke/beleidsmatige vragen van klanten beantwoorden Show less

• HR-assistent

  • 2000 - 2002

  In deze functie was ik verantwoordelijk voor alle administratieve HR werkzaamheden. Voorbeelden van deze werkzaamheden zijn: • Assisteren van de HR adviseurs bij de personele dienstverlening op het gebied van o.a. aanstellingen, promoties, overplaatsingen, salaris- en beoordelingsrondes• Adviseren individuele medewerkers over voorkomende vragen/ problemen m.b.t. arbeidsvoorwaarden, salaris, werkvergunningen, verblijfsvergunningen etc.• Beheren van de personeelsadministratie