Experience

Emma at Work

• Non-profit Organizations
• 1 - 100 Employee

• Programma manager bij Emma at Work

  • Jan 2022 - Present

  Emma at Work ondersteunt jongeren met een fysieke aandoening naar een zelfstandige toekomst. We dichten de kloof tussen deze jongeren en de maatschappij. Met onze GAP Track focussen we op ontwikkeling en training van jongeren vanaf 15 jaar, en samen met ons partner netwerk GAP200 zorgen we ervoor dat deze groep een kans krijgt op de arbeidsmarkt. Emma at Work gelooft in een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Emma at Work ondersteunt jongeren met een fysieke aandoening naar een zelfstandige toekomst. We dichten de kloof tussen deze jongeren en de maatschappij. Met onze GAP Track focussen we op ontwikkeling en training van jongeren vanaf 15 jaar, en samen met ons partner netwerk GAP200 zorgen we ervoor dat deze groep een kans krijgt op de arbeidsmarkt. Emma at Work gelooft in een samenleving waarin iedereen mee kan doen.



Amfors Groep

• Netherlands
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Programmamanager Vitaliteit

  • Aug 2020 - Jan 2022

  Bij Amfors werken vakmensen. Voor hen zijn wij gestart met het programma Vitaal Vakmanschap, met als doel dat al onze medewerkers gezond en met plezier hun vak kunnen uitoefenen. Amfors wil hierin het goede voorbeeld geven en moedigt medewerkers aan om met gezondheid bezig te zijn op een manier die bij hen past. Daarom wordt dit innovatieve vitaliteitsprogramma samen met medewerkers bedacht en opgezet. Zo werken we samen aan het hebben van gezond en gelukkig personeel. Nu en in de toekomst.

• Management Trainee

  • Sep 2018 - Jul 2020

  Het leiden van diverse projecten, waaronder recruitment & mobiliteit en de jaarlijkse personeelsplanning.



UWV

• Netherlands
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Trainee

  • Nov 2017 - Aug 2018

  Afdeling Ontwerp & Beheer Werkplekdienstverlening Afdeling Ontwerp & Beheer Werkplekdienstverlening



AxionContinu

• Hospitals and Health Care
• 500 - 600 Employee

• Verpleegassistente

  • Jun 2016 - Nov 2017

  Het assisteren bij de verzorging en begeleiding van cliënten in de thuiszorg. Het assisteren bij de verzorging en begeleiding van cliënten in de thuiszorg.



CNV Jongeren

• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Masteronderzoek

  • Feb 2017 - Jul 2017

  Mijn masteronderzoek betrof het duurzaam plaatsen van arbeidsbeperkte medewerkers op reguliere werkplekken. Op welke manier kunnen organisaties ervoor zorgen dat iemand met een beperking niet na een korte tijd uitvalt en welke begeleiding is daarvoor nodig? Hierbij stond een bekend model vanuit HRM centraal, namelijk het AMO-model. In mijn onderzoek heb ik gekeken naar de abilities, motivation en opportunities van begeleiders die van invloed zijn op de duurzaamheid van de plaatsingen. Mijn masteronderzoek betrof het duurzaam plaatsen van arbeidsbeperkte medewerkers op reguliere werkplekken. Op welke manier kunnen organisaties ervoor zorgen dat iemand met een beperking niet na een korte tijd uitvalt en welke begeleiding is daarvoor nodig? Hierbij stond een bekend model vanuit HRM centraal, namelijk het AMO-model. In mijn onderzoek heb ik gekeken naar de abilities, motivation en opportunities van begeleiders die van invloed zijn op de duurzaamheid van de plaatsingen.



Stichting BuurtWelzijn

• Stagiair

  • Jul 2015 - Dec 2015

  Stichting BuurtWelzijn heeft als doel om elke buurt in Nederland socialer en samenredzaam te maken. Hiervoor is een online platform ontwikkeld, waardoor elke buurt gemakkelijk kan communiceren en men elkaar om hulp kan vragen. Daarnaast ontwikkelt de stichting offline methoden om buurten samenredzaam te maken. Het gaat hierbij om het aanmoedigen, betrekken en ondersteunen van buurtinitiatieven. Tijdens de stage focuste ik op de Vogelenbuurt (Utrecht) en was het doel om deze buurt steeds meer samenredzaam te laten worden. Zo werkte ik in deze stageperiode aan het omzetten van het participatiebeleid in de werkelijkheid. De stage heb ik afgesloten met een kort kwalitatief onderzoek waarin de ervaringen van buurtbewoners met betrekking tot de website centraal stonden. Show less



Stichting Seekercity

• Utrecht

• Secretaris

  • Apr 2015 - Dec 2015

  Ondersteuning van de communitymanager, o.a. door het zijn van contactpersoon voor de stichting, workshopdagen organiseren, financiën ordenen en bijhouden, vergaderingen plannen, notuleren, meedenken over doelen en visie van de stichting. Ondersteuning van de communitymanager, o.a. door het zijn van contactpersoon voor de stichting, workshopdagen organiseren, financiën ordenen en bijhouden, vergaderingen plannen, notuleren, meedenken over doelen en visie van de stichting.



PLUS Retail

• Netherlands
• Retail
• 700 & Above Employee

• Teamleider kassa-afdeling

  • May 2012 - Sep 2015

  Verantwoordelijk voor goed functioneren bedrijfsvoering, o.a. door verkopen producten; klanten helpen en adviseren bij hun aankopen; klachten aanhoren, melden en oplossen; caissières aansturen; zorgen dat alle taken gedaan zijn; kasopmaak; winkel afsluiten en openen.

• Caissière

  • May 2011 - May 2012



ZorgSpectrum

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 400 - 500 Employee

• Onderzoeksstage Zorgspectrum

  • Jan 2015 - Apr 2015

  Kwalitatief afstudeeronderzoek naar een optimale personeelsbezetting van het revalidatiehotel in Nieuwegein. Kwalitatief afstudeeronderzoek naar een optimale personeelsbezetting van het revalidatiehotel in Nieuwegein.