Bente Lampe
Human Resources Manager at Lefdal Installasjon AS- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
English -
Topline Score
Bio
Kristian Hvilen
I've had the pleasure of working with Bente for the last year. Bente joined the organization in the midst of a major transformation. She has brought with her both real seniority and a passionate "can do" attitude. On top of functional skills and " HR savvyness" Bente is an "enterprise leader" with an understanding and drive for the business and leadership and have through this played a really positive part in the Norwegian leadership team.
Helle Salling
Bente fungerede som Nordisk HR Manager og var i den forbindelse god til at koordinere og videndele på tværs af Norden. Bentes tilgang til kolleger er smilende, lyttende og med ønsket om at lære noget nyt - hvilket har været med til at skabe et synligt HR. Bente forfølger nye udfordringer - såvel strategiske som operationelle, indtil hun kender dem og kan inkorporere dem i virksomhedens procedurer. Bente arbejder ud fra holdningen "Walk the talk" og er af den grund respekteret af sine kolleger.
Kristian Hvilen
I've had the pleasure of working with Bente for the last year. Bente joined the organization in the midst of a major transformation. She has brought with her both real seniority and a passionate "can do" attitude. On top of functional skills and " HR savvyness" Bente is an "enterprise leader" with an understanding and drive for the business and leadership and have through this played a really positive part in the Norwegian leadership team.
Helle Salling
Bente fungerede som Nordisk HR Manager og var i den forbindelse god til at koordinere og videndele på tværs af Norden. Bentes tilgang til kolleger er smilende, lyttende og med ønsket om at lære noget nyt - hvilket har været med til at skabe et synligt HR. Bente forfølger nye udfordringer - såvel strategiske som operationelle, indtil hun kender dem og kan inkorporere dem i virksomhedens procedurer. Bente arbejder ud fra holdningen "Walk the talk" og er af den grund respekteret af sine kolleger.
Kristian Hvilen
I've had the pleasure of working with Bente for the last year. Bente joined the organization in the midst of a major transformation. She has brought with her both real seniority and a passionate "can do" attitude. On top of functional skills and " HR savvyness" Bente is an "enterprise leader" with an understanding and drive for the business and leadership and have through this played a really positive part in the Norwegian leadership team.
Helle Salling
Bente fungerede som Nordisk HR Manager og var i den forbindelse god til at koordinere og videndele på tværs af Norden. Bentes tilgang til kolleger er smilende, lyttende og med ønsket om at lære noget nyt - hvilket har været med til at skabe et synligt HR. Bente forfølger nye udfordringer - såvel strategiske som operationelle, indtil hun kender dem og kan inkorporere dem i virksomhedens procedurer. Bente arbejder ud fra holdningen "Walk the talk" og er af den grund respekteret af sine kolleger.
Kristian Hvilen
I've had the pleasure of working with Bente for the last year. Bente joined the organization in the midst of a major transformation. She has brought with her both real seniority and a passionate "can do" attitude. On top of functional skills and " HR savvyness" Bente is an "enterprise leader" with an understanding and drive for the business and leadership and have through this played a really positive part in the Norwegian leadership team.
Helle Salling
Bente fungerede som Nordisk HR Manager og var i den forbindelse god til at koordinere og videndele på tværs af Norden. Bentes tilgang til kolleger er smilende, lyttende og med ønsket om at lære noget nyt - hvilket har været med til at skabe et synligt HR. Bente forfølger nye udfordringer - såvel strategiske som operationelle, indtil hun kender dem og kan inkorporere dem i virksomhedens procedurer. Bente arbejder ud fra holdningen "Walk the talk" og er af den grund respekteret af sine kolleger.
Credentials
-
Master Person Analyse
AtferdstesterAug, 2008- Nov, 2024
Experience
-
Lefdal Installasjon AS
-
Norway
-
Telecommunications
-
1 - 100 Employee
-
Human Resources Manager
-
Jun 2016 - Present
Har etablert HR og personaladministrasjon i Lefdal Installasjon. Implementert HMS rutiner og håndbøker, kompetansemodell og utviklingsplan, on- and offboardings-prosesser, kulturbyggging og lederutviklingsprogrammer. Selskapet er restrukturert gjennom endringsprosesser som danner grunnlaget for lønnsom vekst. God forretningforståelse etter mange år i ulike bransjer og roller i salg/ledelse. Jobbet med endringsprosesser de siste 20 årene. Har etablert HR og personaladministrasjon i Lefdal Installasjon. Implementert HMS rutiner og håndbøker, kompetansemodell og utviklingsplan, on- and offboardings-prosesser, kulturbyggging og lederutviklingsprogrammer. Selskapet er restrukturert gjennom endringsprosesser som danner grunnlaget for lønnsom vekst. God forretningforståelse etter mange år i ulike bransjer og roller i salg/ledelse. Jobbet med endringsprosesser de siste 20 årene.
-
-
-
Mondelēz International
-
United States
-
Food and Beverage Manufacturing
-
700 & Above Employee
-
HR Manager- Temporary appointment
-
Jan 2015 - May 2016
Gjennom dette vikariatet hadde jeg ansvaret for tre store omorganiseringer. Dette var prosjekter av stort omfang innen restrukturering og nedbemanning, outsourcing av støttefunksjoner og et stort flytteprosjekt hvor jeg var prosjektleder. Gjennom dette året gjennomførte jeg de daglige HR oppgaver som personalutvikling, lønnsforhandlinger, talentutvikling, fagforeningsarbeid, budsjettering, lederutvikling, Employer Branding med mer. Mondeléz er organisert som matrise og vi jobbet både nordisk og nord-Europeisk.
-
-
-
Canon EMEA
-
United Kingdom
-
IT Services and IT Consulting
-
700 & Above Employee
-
Nordic HR Manager Production Printing Group
-
Nov 2010 - Dec 2014
Mine ansvarsområder innen HR var lederstøtte, rekruttering, talentutvikling, organisasjonsutvikling, sykefraværsoppfølging og nedbemanninger. Jeg jobbet med tre forretningsområder i Norden. Mine ansvarsområder innen HR var lederstøtte, rekruttering, talentutvikling, organisasjonsutvikling, sykefraværsoppfølging og nedbemanninger. Jeg jobbet med tre forretningsområder i Norden.
-
-
-
-
HR Manager
-
May 2008 - Jun 2013
HR A-Å. Rekruttering, kompetanseutvikling, ledertrening, HMS / AMU, lønnsforhandlinger, sykefraværsoppfølging, medarbeiderundersøkelser, endringsprosesser, personalansvar for lønn, arrangementer og kultur. HR A-Å. Rekruttering, kompetanseutvikling, ledertrening, HMS / AMU, lønnsforhandlinger, sykefraværsoppfølging, medarbeiderundersøkelser, endringsprosesser, personalansvar for lønn, arrangementer og kultur.
-
-
-
MAKE!Graphics
-
Norway
-
Marketing Services
-
1 - 100 Employee
-
Avdelingsleder avd. Drammen og Asker
-
May 2006 - Apr 2008
Salgs-og budsjettansvar, produksjons- og ressursplanlegging, innkjøp, markedsføring, sponsoroppfølging og kompetanseutvikling. Driftet to avdelinger i Allkopi med personalansvar.
-
-
Markedssjef Facility Management
-
2003 - 2008
Salgs- og budsjettansvar for outsourcingsavtaler. Markedsføring internt og eksternt. Ansvarlig for anbudsbesvarelser og strategiske kundekontrakter. Utarbeidet mentorprogram for nye selgere.
-
-
-
-
Disponent Océ Facility Services Norge
-
Aug 2001 - Aug 2003
Salgs- og budsjettansvar for outsourcingstjenester. Ansvar for alle løpende kontrakter med SLA. Anbudsbesvarelser og forhandlinger. Personal- og ressursplanlegging. Norges representant i internasjonale møter. Salgs- og budsjettansvar for outsourcingstjenester. Ansvar for alle løpende kontrakter med SLA. Anbudsbesvarelser og forhandlinger. Personal- og ressursplanlegging. Norges representant i internasjonale møter.
-
-
-
-
Account Manager Specialist
-
Aug 1995 - Aug 2001
Salg av printere og programvare til Océs nøkkelkunder Salg av printere og programvare til Océs nøkkelkunder
-
-
-
-
Teamleder offentlig marked
-
Dec 1991 - Sep 1994
Teamleder for salgsteam innen offentlige virksomheter Teamleder for salgsteam innen offentlige virksomheter
-
-
-
-
Account Manager
-
Jun 1985 - Jul 1991
Salg av printere og programvare til privat og offentlige virksomheter Salg av printere og programvare til privat og offentlige virksomheter
-
-
Education
-
2014 - 2014
BI Norwegian Business School
Bachelor’s Degree, Arbeidsrett 1 -
2012 - 2012
BI Norwegian Business School
Bachelor’s Degree, Organisasjonsatferd og Ledelse -
2003 - 2004
BI Norwegian Business School
Bachelor’s Degree, Prosjektledelse -
1976 - 1978
Lørenskog Videregående
-
BI Norwegian Business School
Community
