Experience

Talentia Software

• France
• Software Development
• 300 - 400 Employee

• Consultant parametrage paie

  • Mar 2020 - Present



Groupe CONFORT

• Limonest, Rhône-Alpes, France

• Prospecteur foncier

  • Nov 2017 - Dec 2021

  - Etude de marché (secteurs) et développement d’une nouvelle marque immobilière - Conseils et analyse des besoins acquéreurs et vendeurs ; - Accompagne la clientèle dans l’élaboration de leur projet immobilier (financier, recherche, rénovation,) ; - Mise en place de moyens de promotion et actions commerciales ; - Constitution et suivi des dossiers pour les notaires - Etude de marché (secteurs) et développement d’une nouvelle marque immobilière - Conseils et analyse des besoins acquéreurs et vendeurs ; - Accompagne la clientèle dans l’élaboration de leur projet immobilier (financier, recherche, rénovation,) ; - Mise en place de moyens de promotion et actions commerciales ; - Constitution et suivi des dossiers pour les notaires



ADP

• United States
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Ingénieur clientèle

  • 2010 - 2017

  - Interlocuteur principal des clients - Analyse, conseil et réalise les paramétrages des réglementaires de paie en fonction des demandes et des évolutions légales - Anime les réunions avec les clients - Support pour les déclaratifs - Participe avec les collaborateurs d’ADP dans le suivi commercial et les déploiements des solutions informatiques - Interlocuteur principal des clients - Analyse, conseil et réalise les paramétrages des réglementaires de paie en fonction des demandes et des évolutions légales - Anime les réunions avec les clients - Support pour les déclaratifs - Participe avec les collaborateurs d’ADP dans le suivi commercial et les déploiements des solutions informatiques



VINCI Energies

• France
• Information Technology & Services
• 700 & Above Employee

• Expert Métier Paie et Administration du Personnel

  • 2004 - 2010

  - Responsable des paramétrages et garant des systèmes informatiques de paie et ressources humaines (2000 collaborateurs) - Support paie et social du Pole Rhône-Alpes Auvergne - Conseil dans la mise en place d’accord 35H – d'intéressement et de participation - Gestion des paies et des déclarations administratives de la Direction Régionale - Formateur paie et logiciel à l’académie de VINCI ENERGIES - Responsable des paramétrages et garant des systèmes informatiques de paie et ressources humaines (2000 collaborateurs) - Support paie et social du Pole Rhône-Alpes Auvergne - Conseil dans la mise en place d’accord 35H – d'intéressement et de participation - Gestion des paies et des déclarations administratives de la Direction Régionale - Formateur paie et logiciel à l’académie de VINCI ENERGIES



Groupe HYPARLO (franchisé CARREFOUR)

• Segny

• Responsable Ressources Humaines

  • 2002 - 2004

  - Gestion de la paie et de l’administration du personnel - Analyse des besoins humains dans l’établissement et recrutement du personnel - Etablissement des contrats de travail et procédures internes - Garant de l’application des accords 35 heures et du suivi - Participation au développement du logiciel de paie et des requêtes pour les magasins - Gestion de la paie et de l’administration du personnel - Analyse des besoins humains dans l’établissement et recrutement du personnel - Etablissement des contrats de travail et procédures internes - Garant de l’application des accords 35 heures et du suivi - Participation au développement du logiciel de paie et des requêtes pour les magasins



ADP

• United States
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Chef de Projet

  • 2000 - 2002

  - Analyse, conseil et paramétrage du réglementaire de paie en fonction des demandes des clients et des évolutions légales - Réalisation du cahier des charges et le cahier d'analyse - Contrôle et mise en place des 35 heures chez les clients - Etablissement des premières paies et déclaratifs - Réalise une bonne passation de dossier vers le service client - Analyse, conseil et paramétrage du réglementaire de paie en fonction des demandes des clients et des évolutions légales - Réalisation du cahier des charges et le cahier d'analyse - Contrôle et mise en place des 35 heures chez les clients - Etablissement des premières paies et déclaratifs - Réalise une bonne passation de dossier vers le service client



P.P.R. (PINAULT PRINTEMPS REDOUTE)

• Bonneuil sur marne et Pacé

• Responsable Paie et données sociales

  • 1997 - 2000

  - Gestion la paie et de l’administration du personnel des sièges - Production des données sociales pour Pinault Bois & Matériaux et contribue au maintien du système d’informations des ressources humaines du groupe - Participe à la maintenance du paramétrage du réglementaire de paie - Gestion la paie et de l’administration du personnel des sièges - Production des données sociales pour Pinault Bois & Matériaux et contribue au maintien du système d’informations des ressources humaines du groupe - Participe à la maintenance du paramétrage du réglementaire de paie