Experience

Nacional Transportes

• Coordenadora de RH

  • Sep 2020 - Present

  Implantação de processos de recursos humanos: Onboarding; R&S, T&D, pesquisa de clima organizacional, admissões, desligamentos, plano de cargos e salários, programa de benefícios, gestão de desempenho, fortalecimento de cultura organizacional, programa de desenvolvimento de lideres, eventos e datas comemorativas, criação de manuais e procedimentos, indicadores de RH, gestão de estagiários, jovem aprendiz e PCD´s, programas motivacionais.



GRUPO L2R

• Consultora de DHO Sr.

  • Jul 2018 - Apr 2020

  Responsável por 18 unidades na Bahia, Sergipe e Rio Grande do Sul. Recrutamento e seleção de pessoas, treinamentos, integração, acompanhamento de equipes, processo de desligamento, homologações, pesquisa de clima, eventos e datas comemorativas, avaliação de período de experiência, indicadores de RH, política de promoções e interinidades, análise da política de benefícios, acompanhamento de abertura de unidades.



Gocil Nordeste Sistemas de Segurança Ltda

• Analista de recursos humanos

  • Jan 2015 - Jul 2018

  Área de Recrutamento e Seleção de PessoasRealizar processos seletivos na Filial Bahia, divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos, checagem de perfil, entrevistas presencias e à distância, aplicação de avaliação psicológica, feedback ao candidato. Realizar processos admissionais: solicitação de documentação, encaminhamento para exame médico, solicitação de abertura de conta, conferência de documentação; encaminhamento ao departamento pessoal.Área de… Área de Recrutamento e Seleção de PessoasRealizar processos seletivos na Filial Bahia, divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos, checagem de perfil, entrevistas presencias e à distância, aplicação de avaliação psicológica, feedback ao candidato. Realizar processos admissionais: solicitação de documentação, encaminhamento para exame médico, solicitação de abertura de conta, conferência de documentação; encaminhamento ao departamento pessoal.Área de Desenvolvimento de PessoasRealização de treinamentos, acompanhamento de período de experiência, entrevistas de desligamento.Área de Departamento PessoalLançamento de admissões no sistema RM Vitae/Labore, confecção de crachás, controle do plano médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), acompanhamento da política de benefícios. Show more Show less



MFX do Brasil

• Analista de Recursos Humanos

  • Jun 2012 - Jun 2013

  Área de Recrutamento e Seleção de Pessoas: Manter o controle de candidatos para vagas na Empresa, identificar profissionais no mercado que tenham os conhecimentos, habilidades e atitudes desejadas pela Empresa e conduzir e orientar líderes na execução das entrevistas por competências, incluindo a responsabilidade pelos registros do processo, feedback aos entrevistados e líderes e planejamento de entrevistas para as vagas disponíveis.Área de Desenvolvimento de Pessoas: Realizar o… Área de Recrutamento e Seleção de Pessoas: Manter o controle de candidatos para vagas na Empresa, identificar profissionais no mercado que tenham os conhecimentos, habilidades e atitudes desejadas pela Empresa e conduzir e orientar líderes na execução das entrevistas por competências, incluindo a responsabilidade pelos registros do processo, feedback aos entrevistados e líderes e planejamento de entrevistas para as vagas disponíveis.Área de Desenvolvimento de Pessoas: Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento da Empresa através de formulário dirigido que possibilite aos gestores apresentarem as principais demandas das áreas sob sua responsabilidade, orientando o processo para que seja possível definir as prioridades dos programas de treinamento. Desenvolver e aplicar o plano de treinamento anual para o aprimoramento técnico, operacional e comportamental, considerando as prioridades apresentadas no levantamento de necessidades e nos resultados das avaliações comportamentais e garantindo a consonância com os recursos materiais, humanos e financeiros, proporcionando a aplicabilidade e o desenvolvimento das pessoas da Empresa para o suporte ao planejamento estratégico.Manter toda a rotina e documentação necessárias ao atendimento dos procedimentos de qualidade de Treinamento e Desenvolvimento. Participação em auditorias de certificação (ISO 9001:2008) e de clientes (Petrobrás, Saipem, etc).Área de Departamento Pessoal: Gestão e controle financeiro de empresas terceirizadas (alimentação, transporte, limpeza e segurança); gestão de contratos de estagiários e aprendizes; gestão de programa de educação continuada; organização de eventos e datas comemorativas, comunicação interna; participação da CIPA e organização de SIPAT. Show more Show less



Bahia Specialty Cellulose ( Sateri Iternational Group )

• Analista de RH

  • Jun 2011 - May 2012

  Área de Recrutamento e Seleção de Pessoas: Verificar junto à área requisitante a necessidade da vaga; definir o perfil da vaga junto à área solicitante; preencher formulário de SP (solicitação de pessoal) e coletar todas as assinaturas necessárias; verificar com a área de remuneração a vaga no Budget e criar posição; abrir a vaga junto às consultorias; triar currículos junto às consultorias e à área requisitante; iniciar entrevistas junto com o(s) requisitante(s) da vaga; aplicar PI (Pesquisa… Área de Recrutamento e Seleção de Pessoas: Verificar junto à área requisitante a necessidade da vaga; definir o perfil da vaga junto à área solicitante; preencher formulário de SP (solicitação de pessoal) e coletar todas as assinaturas necessárias; verificar com a área de remuneração a vaga no Budget e criar posição; abrir a vaga junto às consultorias; triar currículos junto às consultorias e à área requisitante; iniciar entrevistas junto com o(s) requisitante(s) da vaga; aplicar PI (Pesquisa Comportamental); aplicar e mensurar avaliação psicológica; realizar análise de potencial dos candidatos; elaborar parecer e discutir junto à área requisitante; ligar para o candidato aprovado e fazer a proposta; entrevista de desligamento.Área de Departamento Pessoal: Verificar junto ao setor responsável se o endereço do candidato é coberto pelo transporte da empresa; enviar email admissional, juntamente com a bateria de exames; follow up junto ao SESOC para obter o resultado dos exames; coletar toda a documentação admissional; realizar a logística de vinda do candidato (compra de passagem, hospedagem, solicitação de taxi); entregar toda a documentação admissional do candidato em tempo hábil de lançamento no SAP; reembolso à colaboradores e/ou candidatos; providenciar crachá para acesso à fábrica; providenciar liberação para acesso ao refeitório da empresa.Área de Desenvolvimento de Pessoas: Receber o candidato na data de admissão, fazer inscrição para realização do treinamento de segurança, saúde e meio ambiente; organizar e acompanhar processo de integração; organizar e acompanhar visita de novos colaboradores à fábrica e área florestal; encaminhar o novo colaborador para o posto de trabalho e apresentá-lo à nova equipe de trabalho; acompanhar o desempenho do novo colaborador junto ao gestor. Show more Show less



People2People RH

• Consultora de RH

  • Jun 2009 - May 2011

  Conduzir processos seletivos para áreas operacionais, administrativas, técnicas e gerenciais nas diversas etapas do processo, o que inclui alinhamento de perfil junto ao solicitante da vaga; divulgação, triagem de currículos, triagem de candidatos por telefone, agendamento e condução de entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes psicológicos; confecção de laudos, encaminhamento de candidatos para o solicitante, follow up junto ao requisitante da… Conduzir processos seletivos para áreas operacionais, administrativas, técnicas e gerenciais nas diversas etapas do processo, o que inclui alinhamento de perfil junto ao solicitante da vaga; divulgação, triagem de currículos, triagem de candidatos por telefone, agendamento e condução de entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes psicológicos; confecção de laudos, encaminhamento de candidatos para o solicitante, follow up junto ao requisitante da vaga, retornos positivos/negativos aos candidatos e admissões para empresas de diversos ramos de atuação. Show more Show less