Experience

House of Pilots

• Netherlands
• Airlines and Aviation
• 1 - 100 Employee

• Initiatiefnemer

  • Sep 2018 - Present

  House of Pilots wil letterlijk het “thuis” zijn voor de piloot. Hier kun je in een vertrouwde omgeving terecht om te sparren over de dilemma’s waar je tegenaan loopt gedurende je carrière. Meedenken, mee doen in een setting die bij jou past. House of Pilots heeft de ambitie om piloten te begeleiden van de start van de opleiding tot dat je met pensioen gaat. Een levenslange partner op alle vlakken die nodig zijn en die de piloot nodig vindt. Naast het onderhouden van vliegvaardigheden gaat het ook over het (door)ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden. Je wordt en blijft hierdoor een uitstekende piloot. Een echte “Captain of the Future”. We willen verder en breder kijken dan vliegen. Bijvoorbeeld als het even wat minder is met vliegen kunnen de competenties van piloten in een andere sector verder ontwikkeld worden en/of goed van pas komen. De piloot blijft zelf "Fit to fly" en heeft toch een fatsoenlijk salaris. Op de langere termijn is het, ook in een latere fase van de loopbaan wellicht zelfs fijn om je talenten ergens anders in te zetten (naast of na het vliegen). House of Pilots wil met de piloot het eigen pad uitstippelen. Hiervoor onderhoud zij de contacten met de luchtvaartmaatschappijen en partijen in relevante andere sectoren (met werk passend bij de competenties van een piloot). Show less



2Learn&More

• Netherlands
• Professional Training and Coaching

• Directeur

  • Sep 2018 - Present

  Per september 2018 ben ik toegetreden als directeur van 2LEARN&More. Door de toenemende vraag naar continue leren en ontwikkelen in het bedrijfsleven gaan we hier met 2LEARN&More een verdiepingsslag mee maken. Samen met Walter Pelgrims & Dion Arends gaan wij met concrete vraagstukken aan de slag van onze 2C&More partners en klanten. Benieuwd hoe we dit aanpakken? Bel mij gerust voor een kop koffie en meer informatie op tel 06- 22 51 12 00 of mail naar Bas@2learnmore.nl.

• KYC/CDD Lead Opleidingen Rabobank

  • Oct 2019 - Jul 2021

  Lead Opleidingen KYC Operations Rabobank



2C&More

• Netherlands
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Partner

  • Oct 2015 - Present



STEP FORWARD

• 's-Hertogenbosch

• Eigenaar

  • Sep 2014 - Dec 2022

  Interim management, Learning & Development, HRD, coaching, training en opleiding. Interim management, Learning & Development, HRD, coaching, training en opleiding.



Rabobank Operations Service Centrum Trade

• Geldermalsen

• Teamleider Migratie Binnenlandse Bankgaranties

  • Sep 2018 - Jun 2019

  Inrichten projectorganisatie & aansturen projectteam t.b.v. het migratieproject Binnenlandse Bankgaranties. Inrichten projectorganisatie & aansturen projectteam t.b.v. het migratieproject Binnenlandse Bankgaranties.



Rabobank RKS Bedrijven

• Kring 5 Gouda/Rotterdam

• Teamcoach Instroomteam Bedrijven

  • Feb 2018 - Sep 2018



Rabobank Groep

• Landelijk

• Trainer/Opleider Instroomopleiding RKS Bedrijven

  • Sep 2017 - Feb 2018

  Verzorgen van de volledige Instroomopleiding Bedrijven voor nieuwe RKS Bedrijven medewerkers bestaande uit: - Communicatieve vaardigheden, - Attitude, professionaliteit & gedrag, - Klantinteractie, - Alle relevante producten Rabobank Bedrijven, - Alle te gebruiken systemen, - Benodigde processen en ketens. Verzorgen van de volledige Instroomopleiding Bedrijven voor nieuwe RKS Bedrijven medewerkers bestaande uit: - Communicatieve vaardigheden, - Attitude, professionaliteit & gedrag, - Klantinteractie, - Alle relevante producten Rabobank Bedrijven, - Alle te gebruiken systemen, - Benodigde processen en ketens.



Rabobank

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Teamleider Centralisate Ondersteuning Rabobank; COF & COV

  • Oct 2016 - Sep 2017

  Centralisatie Ondersteuning Financieren (COF) Kring 3 te Houten; Okt. 2016 t/m Febr. 2017. Centralisatie Ondersteuning Verzekeren (COV) te Eindhoven; Mrt. 2017 t/m heden. Werkzaamheden: - COF: Operationeel inrichten - COF & COV: LEAN Continue verbeteren - COF & COV: Aansturen teams (COF 10 fte & COV 25 fte) - COV: Operationeel vormgeven & inrichten - COV: Ontwikkelen & implementeren continuous learning & development - COV: Introductie in, positioneren & coaching van onervaren teamleider in teamleiders rol. Show less



Transavia

• Netherlands
• Airlines and Aviation
• 700 & Above Employee

• HRD Professional

  • Feb 2016 - Dec 2016

  Advies uitbrengen aan de HR Directeur over de leer & ontwikkelreis van het Senior Management Team om invulling te geven aan de nieuwe strategische keuzes en doelen van Transavia. Van vraaggestuurde leer & ontwikkelbehoefte van het Senior Management Team naar de lerende organisatie waarbij continuous learning and development volgens het 70:20:10 principe gekoppeld wordt aan de strategische doelen van Transavia. Daarmee levert continuous learning and developement een structurele bijdrage aan het realiseren van de strategische doelen van Transavia. Hierdoor zal het Senior Management Team, en daarmee ook de medewerkers, door het leren & ontwikkelen de strategische doelen van Transavia meetbaar dynamisch gaan beïnvloeden alvorens de (markt)ontwikkelingen daarom vragen. Transavia is mijn Referentie- en Praktijk organisatie voor mijn opleiding Leergang HRD Professional Show less



Rabobank

• Trainer & Coach

  • May 2015 - May 2016

  Functie: - Trainer Leerroute Hypotheken, Blok 2 Financieel Adviseurs Rabobank Land van Cuijk en Maasduinen en Rabobank Gelderse Vallei; - Kwaliteitscoach cursisten Leerroute Hypotheken Blok 2 Financieel Advies Rabobank Land van Cuijk en Maasduinen Opdrachtgever: Match and More Opleidingen / Rabo Learning Center Werkzaamheden: - Trainer Rabobank Leerroute Hypotheken Blok 2 - Kwaliteitscoach cursisten Financieel Advies op Kennis, Kunde & Vaardigheden. Wapenfeit: Cursisten produceren kwalitatief erg goede dossiers welke o.a. op het gebied van klantbehoefte, zorgplicht & richtlijnen ARG proof zijn. Show less



Rabobank

• Roden

• Teamleider

  • Sep 2014 - Feb 2015

  Functie: Teamleider Financieel Assistenten Opdrachtgever : Rabobank Noordenveld West Groningen Wapenfeit: Onvoldoende van Audit Rabobank Groep (ARG) omgezet in een ARG voldoende door: - Financieel Assistenten in hun kracht zetten middels coaching, opleiding en training op kennis, kunde en vaardigheden, - Wijzigen interne organisatie om Financieel Assistent te positioneren als Klantregisseur, - Heldere Proces afspraken maken voor organisatorische efficiency, - Focus op Siebel gebruik als CRM systeem voor het nakomen van de Klantbeloftes, - Inrichten en uitvoeren van diverse 1e lijnscontroles met bijsturing op uitkomsten. Show less



Match and More Opleidingen / Florens Leren en Ontwikkelen

• Procesbegeleider Human Resource Development

  • Apr 2013 - Sep 2014

  Het persoonlijk ontwikkelen van medewerkers op het gebied van zelfkennis. Laten onderkennen van hun persoonlijke belemmeringen en het ontwikkelen van hun sociale vaardigheden. Stimuleren van persoonlijke groei en functie verantwoordelijkheid van de individuele medewerker alsook binnen het team, waardoor organisatie doelstellingen behaald worden. Het persoonlijk ontwikkelen van medewerkers op het gebied van zelfkennis. Laten onderkennen van hun persoonlijke belemmeringen en het ontwikkelen van hun sociale vaardigheden. Stimuleren van persoonlijke groei en functie verantwoordelijkheid van de individuele medewerker alsook binnen het team, waardoor organisatie doelstellingen behaald worden.



Florens Leren en Ontwikkelen / Match and More Opleidingen

• Vught

• Trainer, Coach, Consultant

  • Dec 2011 - Sep 2014

  Klanten en cursisten met een kritische blik naar hun (werk) omgeving laten kijken en daarmee zelf ontdekken waar hun groei zit en hoe ze die kunnen realiseren. Opleiden, coachen, begeleiden van Rabobank medewerkers op het gebied van Retail Banking en Vermogen. Verzorgen van trainingen en volledige opleidingstrajecten voor Rabobank medewerkers op het gebied van systemen, kennis, vaardigheden, klantbediening, proces en efficiency. Adviseren van Rabobanken op het gebied van klantbediening, proces efficiency en CRM. Show less



Rabobank

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Interim Manager, Consultant, Trainer, Coach voor Retail Banking vanuit Van Lier Interim B.V.

  • Jan 2005 - Dec 2011

  Uitvoeren processcans, initiëren proces verbetervoorstellen, processen optimaliseren, invoeren proces aanpassingen retail banking, ook inzake toepasbaarheid CRM retail banking, standaardiseren werkzaamheden medewerkers, kwaliteitsbewaking CRM en klantdossiers, verzorgen workshops inzake CRM- en procesaanpassingen, verhogen effectiviteit klantgesprekken, verhogen efficiency retail banking, coachen management in sturen op proces en rendement, CRM doelstellingen en doelstellingen klanttevredenheid. Daarnaast vaak leidinggeven aan het segment, positioneren back office als centrale schakel in het verkoopproces, realiseren rendementen, werkzaamheden en processen op elkaar aanpassen, kwaliteit medewerkers verhogen door opleiding en coaching. Show less



Dutch Banking Partners BV

• Trainer, Coach, Consultant

  • Jan 2005 - Sep 2009

  Verzorgen van vakinhoudelijke trainingen op het gebied van Retail Banking, kwaliteitsbewaking financieringsdossier, Proces optimalisatie en Risico Analyse Particuliere Financieringen. Verzorgen van vakinhoudelijke trainingen op het gebied van Retail Banking, kwaliteitsbewaking financieringsdossier, Proces optimalisatie en Risico Analyse Particuliere Financieringen.



De Welten Groep

• Financial Advisor Retail Banking, Coach, Trainer

  • Aug 1995 - Dec 2004

  Interim hypotheekadviseur, Interim Financieel adviseur, Interim Accountmanager Private Banking, Interim Assistent Accountmanger Private Banking, Interim adviseur Commerciële ondersteuning, Projectmanager van diverse projecten. Interim hypotheekadviseur, Interim Financieel adviseur, Interim Accountmanager Private Banking, Interim Assistent Accountmanger Private Banking, Interim adviseur Commerciële ondersteuning, Projectmanager van diverse projecten.