Barbara Calcinelli
Senior HR Manager di Gruppo at Beghelli S.p.A.- Claim this Profile
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Francese Limited working proficiency
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Inglese Professional working proficiency
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Tedesco Elementary proficiency
Topline Score
Bio
Oriana Tagliati
Ho avuto il piacere di lavorare in gruppo con Barbara per il project work finale guidato da lei in qualità di team leader. E' riuscita a mettere insieme un'ottima squadra che ha sempre gestito con empatia ed entusiasmo. Ha dimostrato una grande passione per il mondo HR ed ottime doti di team working e innovazione. Instancabile, ottimista e con una forte dedizione al suo lavoro.
Oriana Tagliati
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Oriana Tagliati
Ho avuto il piacere di lavorare in gruppo con Barbara per il project work finale guidato da lei in qualità di team leader. E' riuscita a mettere insieme un'ottima squadra che ha sempre gestito con empatia ed entusiasmo. Ha dimostrato una grande passione per il mondo HR ed ottime doti di team working e innovazione. Instancabile, ottimista e con una forte dedizione al suo lavoro.
Oriana Tagliati
Ho avuto il piacere di lavorare in gruppo con Barbara per il project work finale guidato da lei in qualità di team leader. E' riuscita a mettere insieme un'ottima squadra che ha sempre gestito con empatia ed entusiasmo. Ha dimostrato una grande passione per il mondo HR ed ottime doti di team working e innovazione. Instancabile, ottimista e con una forte dedizione al suo lavoro.
Credentials
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Executive Leader AcademyQue
AcademyQue -
Master in Comunicazione Empatica ed Efficace
Unicomunicazione/NLP ITALY Coaching School -
Master in Obiettivi e Motivazione
Unicomunicazione/NLP ITALY Coaching School -
Team Coaching Excellence
Unicomunicazione/NLP ITALY Coaching School
Experience
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Beghelli S.p.A.
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Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
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Senior HR Manager di Gruppo
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Jan 2014 - Present
HR Manager Gruppo Italia. Principali responsabilità sul territorio nazionale: - Processi di Selezione e piani di inserimento in affiancamento al DHR (onboarding & engagement); - Innovazione Digitale: monitoraggio e miglioramento degli strumenti per tutto il gruppo Italia, progetti di implementazione tecnologica del Portale HR Web e App; - Comunicazione: stakeholder interni ed esterni; - Sviluppo: Formazione (macro e micro progettazione), Performance management, Compensation &… Show more HR Manager Gruppo Italia. Principali responsabilità sul territorio nazionale: - Processi di Selezione e piani di inserimento in affiancamento al DHR (onboarding & engagement); - Innovazione Digitale: monitoraggio e miglioramento degli strumenti per tutto il gruppo Italia, progetti di implementazione tecnologica del Portale HR Web e App; - Comunicazione: stakeholder interni ed esterni; - Sviluppo: Formazione (macro e micro progettazione), Performance management, Compensation & Benefits, Welfare; Supervisione e coordinamento di processi e policy per: - Amministrazione del personale; - Supervisor Payroll, People Analytics, Budget, CashFlow, Reportistica, Costo del lavoro; - Aspetti giuridici, normativi, contrattuali e Relazioni sindacali. Show less HR Manager Gruppo Italia. Principali responsabilità sul territorio nazionale: - Processi di Selezione e piani di inserimento in affiancamento al DHR (onboarding & engagement); - Innovazione Digitale: monitoraggio e miglioramento degli strumenti per tutto il gruppo Italia, progetti di implementazione tecnologica del Portale HR Web e App; - Comunicazione: stakeholder interni ed esterni; - Sviluppo: Formazione (macro e micro progettazione), Performance management, Compensation &… Show more HR Manager Gruppo Italia. Principali responsabilità sul territorio nazionale: - Processi di Selezione e piani di inserimento in affiancamento al DHR (onboarding & engagement); - Innovazione Digitale: monitoraggio e miglioramento degli strumenti per tutto il gruppo Italia, progetti di implementazione tecnologica del Portale HR Web e App; - Comunicazione: stakeholder interni ed esterni; - Sviluppo: Formazione (macro e micro progettazione), Performance management, Compensation & Benefits, Welfare; Supervisione e coordinamento di processi e policy per: - Amministrazione del personale; - Supervisor Payroll, People Analytics, Budget, CashFlow, Reportistica, Costo del lavoro; - Aspetti giuridici, normativi, contrattuali e Relazioni sindacali. Show less
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AcademyQue
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Italy
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E-learning
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1 - 100 Employee
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Docente a contratto
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Nov 2020 - Present
Master OnLine Management delle Risorse Umane Public Speaking, organizzazione e gestione delle riunioni e delle comunicazioni aziendali Master OnLine Management delle Risorse Umane Public Speaking, organizzazione e gestione delle riunioni e delle comunicazioni aziendali
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Scrittore
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Apr 2020 - Present
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Radar Academy
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Italy
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Professional Training and Coaching
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1 - 100 Employee
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Docente a contratto
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Mar 2020 - Present
Master in Management delle Risorse Umane La formazione del personale - Analisi dei fabbisogni formativi - Macro e micro progettazione Master in Management delle Risorse Umane La formazione del personale - Analisi dei fabbisogni formativi - Macro e micro progettazione
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Education
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Unicomunicazione/NLP ITALY Coaching School
2 Master's degree, Obiettivi e Motivazione + Comunicazione empatica ed efficace con specializzazione in Team Coaching -
Unicomunicazione/NLP ITALY Coaching School
Corso di specializzazione, Le 6 leve motivazionali di Spranger -
24 Ore Business School ed Eventi
Executive Master, Advanced Program in Strategic HR Change Management -
"MASTER GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE" sponsored by Ipsoa Wolters Kluwer
Master, Diritto del lavoro -
"MASTER 24 Lavoro" sponsored by Il Sole 24 Ore
Master, Diritto del lavoro -
"MASTER HR MANAGEMENT" spondored by Ipsoa Wolters Kluwer
Master, Gestione delle risorse umane/Amministrazione del personale, generale