Bárbara Dias Waitman
Coordenadora de RH at TOTVS juriTIs- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Credentials
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Certificação em Liderança, Capacidade de Aprender e Resiliência
PUCRS - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do SulAug, 2021- Nov, 2024 -
Analista de mapeamento de perfil comportamental DISC
SolidesMar, 2020- Nov, 2024
Experience
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TOTVS juriTIs
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Brazil
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IT Services and IT Consulting
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100 - 200 Employee
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Coordenadora de RH
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Mar 2013 - Present
Recrutamento & Seleção de todos os níveis, bem como projeções de novas contratações. Pesquisa e monitoramento de clima organizacional. Reformulação e aplicação do modelo de PLR e avaliação de desempenho. Comunicação interna. Levantamento de necessidades de treinamento. Responsável pela integração de novos funcionários e treinamento comportamentais. Administração de Pessoal, desde o processo admissional até geração de contratos, cálculo de folha de pagamento, encargos trabalhistas e obrigações trabalhistas mensais e anuais. Controle de laudos de medicina e segurança do trabalho. Administração de Benefícios como: Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, Seguro de Vida, Seguro Saúde, dentre outros. Acompanhamento de auditorias trabalhistas e representação em audiências trabalhistas. Atendimento a gestores e colaboradores em todos os níveis. Show less
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Perenne
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Brazil
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Environmental Services
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1 - 100 Employee
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Analista de Recursos Humanos
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Apr 2010 - Jan 2012
Responsável por todas as ações relacionadas ao RH. Cultura e clima: comunicação interna, organização de festas de confraternizações, aplicação de pesquisa de cultura e clima, apoio e atendimento aos colaboradores. Treinamentos Internos e Externos: mapeamento das necessidades e desenvolvimento do programa de treinamento. Recrutamento Interno e Externo: responsável por todas as etapas do processo seletivo. Cargos e salários: participação no desenvolvimento do plano de cargos e salários e implantação. Benefícios: administração dos contratos de prestação de serviços, conferência de faturas, elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de casos relacionados a saúde, estudos para melhorias e participação de campanhas internas relacionadas a benefícios. Show less
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TOTVS
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Brazil
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Software Development
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700 & Above Employee
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Analista de Relações Humanas
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Aug 2008 - Apr 2010
Treinamentos: Desenvolvimento e acompanhamento de treinamentos técnicos, comportamentais e de integração para novos colaboradores(logística, desenho de necessidades, avaliação e acompanhamento junto ao gestor);Consultoria Interna (BP): Atendimento das unidades de Negócios da TOTVS através do modelo de Business Partner, realizando a interface com os núcleos de RH especializados. Atendendo demandas solicitadas das áreas clientes, tais como: Programa de estágio, fechamento de vagas, benefícios, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, treinamentos, entrevistas de desligamento, ações salariais e movimentações internas.Recrutamento: Definição do perfil junto ao gestor, elaboração do plano de atividades e acompanhamento do fluxo de aprovação. Divulgação de vagas nas fontes de recrutamento (site próprio, de empresas parceiras e áreas especializadas). Realização de triagem de currículos e convocação de candidatos. Realização de entrevistas individuais ou dinâmicas de grupo para a seleção de profissionais. Show less
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Assistente de RH
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May 2003 - Aug 2008
Assistente de Recursos HumanosElaboração de programas de treinamentos motivacionais (comportamental), integração, técnico e gerencial, levantamento das necessidades da área, elaboração de planejamento, orçamento e cronograma de treinamentos internos/externos, definição de metodologias, recursos instrucionais e instrutores, preparação do material didático necessário ao treinamento, recursos audiovisuais, apostilas, inscrição, reservas de hotéis e passagens aéreas, participação da reformulação da avaliação de desempenho, controle e atualização do cadastro de treinamento e desenvolvimento.Responsável por benefícios (VT, VR, AM, SV, Empréstimo Consignado), PCMSO, PPRA, exames periódicos, elaboração e estudos para implantação de benefícios ou atualização de valores, contatando entidades, efetuando visitas, elaborando propostas, controle de toda a rotina do setor de benefícios, tais como conferência de pagamentos, elaboração de relatórios, auxílio aos colaboradores nas questões relativas aos benefícios concedidos, dirimindo dúvidas e orientando-os. Show less
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Education
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2018 - 2019
Universidade São Judas Tadeu
Master of Business Administration - MBA, Gestão Estratégica de Pessoas -
2005 - 2009
Universidade Sao Marcos
Administração de Empresas, Recursos Humanos
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