Experience

BNP Paribas Partners for Innovation (BP²I)

• France
• IT Services and IT Consulting
• 300 - 400 Employee

• Responsable Services RH & Projets

  • Sep 2021 - Present

  Management d'une équipe de 7 personnes sur les activités : Projets RH : GPEC, sourcing strategy, SIRH etc. Recrutement, Relations Ecoles & marque employeur Administration du personnel et Paie (650 collaborateurs) Contrôle permanent RH Diversité & Inclusion

• Human Resources Project Leader

  • Feb 2021 - Sep 2021

  Gestion des projets RH et Transfo en lien avec la DRH



Arval BNP Paribas Group

• France
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Responsable recrutement & marque employeur

  • Dec 2019 - Feb 2021

  Management d'une équipe de 7 personnes sur : - les activités recrutement CDI, CDD, Interim et emplois saisonniers (volume de 1000 recrutements/an) sur le périmètre FRANCE & CORPORATE - les activités de marque employeur interne et externe - la gestion administrative RH

• Chargé de recrutement & marque employeur

  • Aug 2017 - Dec 2019

  Recrutement CDI/CDD : • Gestion des pourvois de postes sur toutes les directions d’Arval France en relation avec BNP Paribas • Mise en place du processus de « sourcing actif » via divers jobboards : choix des prestations, diffusion des offres, pré qualifications téléphoniques et conduite des entretiens, rédaction de modes opératoires, gestion du budget et reportings • Développement de l’approche directe via les CVthèques et de la chasse via LinkedIn et autres outils (plateformes… Show more Recrutement CDI/CDD : • Gestion des pourvois de postes sur toutes les directions d’Arval France en relation avec BNP Paribas • Mise en place du processus de « sourcing actif » via divers jobboards : choix des prestations, diffusion des offres, pré qualifications téléphoniques et conduite des entretiens, rédaction de modes opératoires, gestion du budget et reportings • Développement de l’approche directe via les CVthèques et de la chasse via LinkedIn et autres outils (plateformes indépendantes, intelligence artificielle etc.) • Coordination des recrutements externalisés : choix des cabinets de recrutement, négociations tarifaires, gestion du budget, suivi des pourvois de postes • Veille sur les solutions et innovations en matière de recrutement actif Recrutement intérim : • Coordination des pourvois de poste en relation avec les agences d’intérim • Gestion des litiges en relation avec le département juridique • Suivi des indicateurs de performance • Revue des processus dans le but d’améliorer l’efficience de l’activité • Management d’un alternant sur l’activité intérim Formation : • Création et animation avec le responsable recrutement du module « Recruter chez Arval » à destination des managers Marque employeur : • Création et animation de la communauté des ambassadeurs RH • Gestion du site internet interne et externe en lien avec une agence de communication • Gestion des contenus RH sur les réseaux sociaux en partenariat avec les directions Communication et Marketing d’Arval • Création de nouveaux visuels (photos, vidéos) et des contenus RH : Recrutement, Campus management, Formation et Gestion de carrière • Mise en place du plan Média, choix des prestataires et gestion du budget • Management d'un stagiaire sur l'activité



BNP Paribas

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Coordinateur du contrôle permanent RH

  • Aug 2016 - Aug 2017

  Sur les périmètres RH du Groupe et filiales (France et International) : • Identification des risques sur les processus RH : gestion de carrière, recrutement, formation, paie, ADP et Comp&Ben • Animation de la communauté du risque opérationnel RH et contrôle permanent • Analyse des incidents RH et suivi des audits • Rédaction et validation des procédures et mise en place de contrôles sur les activités RH • Elaboration de divers documents : rapport de contrôle semestriel à… Show more Sur les périmètres RH du Groupe et filiales (France et International) : • Identification des risques sur les processus RH : gestion de carrière, recrutement, formation, paie, ADP et Comp&Ben • Animation de la communauté du risque opérationnel RH et contrôle permanent • Analyse des incidents RH et suivi des audits • Rédaction et validation des procédures et mise en place de contrôles sur les activités RH • Elaboration de divers documents : rapport de contrôle semestriel à destination du DRH, synthèses de risque, modes opératoires sur les contrôles, présentations power point sur l’activité • Contribution à divers projets : audit diversité, charte RH, outils de risques, data-management Show less Sur les périmètres RH du Groupe et filiales (France et International) : • Identification des risques sur les processus RH : gestion de carrière, recrutement, formation, paie, ADP et Comp&Ben • Animation de la communauté du risque opérationnel RH et contrôle permanent • Analyse des incidents RH et suivi des audits • Rédaction et validation des procédures et mise en place de contrôles sur les activités RH • Elaboration de divers documents : rapport de contrôle semestriel à… Show more Sur les périmètres RH du Groupe et filiales (France et International) : • Identification des risques sur les processus RH : gestion de carrière, recrutement, formation, paie, ADP et Comp&Ben • Animation de la communauté du risque opérationnel RH et contrôle permanent • Analyse des incidents RH et suivi des audits • Rédaction et validation des procédures et mise en place de contrôles sur les activités RH • Elaboration de divers documents : rapport de contrôle semestriel à destination du DRH, synthèses de risque, modes opératoires sur les contrôles, présentations power point sur l’activité • Contribution à divers projets : audit diversité, charte RH, outils de risques, data-management Show less



Societe Generale

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Conseiller en recrutement

  • Sep 2015 - Aug 2016

  • Gestion et suivi des pourvois de postes (stage, alternance et VIE) – Banque de détail France, Fonctions supports et IT : rédaction et diffusion d'annonces, analyse CV et pré qualifications téléphoniques, accompagnement des managers • Conduite des entretiens et rédaction des comptes rendus • Relations Ecoles : Diffusion d’annonces et participation aux forums • Participation à l'Assessment Center de l’Inspection Générale 2015 et 2016

• Assistant RH

  • Oct 2014 - Aug 2015

  • Processus de recrutement CDI : relation avec les partenaires RH sur divers portefeuilles définis (Fonctions supports et CIB) et évaluation comportementale (entretiens structurés) • Participation à plusieurs projets recrutement : gestion des assessment centers, partenariat Pôle Emploi, travaux sur la formalisation des compétences comportementales, entretiens vidéo, mise en place des tests et mise en place du nouvel outil recrutement Groupe