Experience

Inmac wstore

• France
• IT Services and IT Consulting
• 400 - 500 Employee

• Responsable développement RH

  • Aug 2022 - Present



Fast Despatch Logistics

• United Kingdom
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• Chargé de Développement RH

  • Sep 2020 - Aug 2022

  Développement RH : • Rédaction des axes stratégiques RH de l’entreprise • Développement de la politique de recrutement et son application • Déterminer les axes de formation, monter le plan de compétence et suivre son application • Elaboration et suivi de la politique des alternants (suivi de l’intégration terrain et divers KPI) • Suivi des diverses aides financières pour la formation et des emplois francs • Mise en place des Entretiens Professionnels (supports des entretiens et suivi opérationnel de leur exécution) Disciplinaire : • Rédaction des courriers : avertissement, mise à pied, convocation aux différents entretiens, notification de sanction ou de licenciement. • Suivi des procédures disciplinaires (deadline à respecter) • Rédaction des notifications de fin de période d’essai L’Administration du personnel : • Suivi des dossiers du personnel • Gestion et suivi de la GTA • Transmission des éléments variables de paie et des absences au service paie externalisé • Vérification des bulletins de paie et rapport des anomalies Show less



Assurance Maladie

• France
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Chargé de développement RH

  • Oct 2019 - Nov 2019

  Développement RH: - Mise en place opérationnelle du télétravail pour 1300 collaborateurs (Supports, communication...) - Support et processus de recueil des réponses - Communication interne auprès des collaborateurs présents et absents de la structure - Recrutement en interne et en externe, profil cadre et non cadre - Tri de CV - Préqualification téléphonique - Réception du candidat en entretien (seul ou à plusieurs) Profil: infirmière, gestionnaire, téléconseiller, assistant administratif Show less



EPC Groupe

• France
• Chemical Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Chargé de formation

  • Sep 2018 - May 2019

  Formation : Plan de formation de 100K€ pour 200 personnes - Suivi de la formation en autonomie à 100% - Établir le plan de formation en accord avec le règlementaire et les besoins des responsables - Suivre le plan et le budget avec des reporting - Contact direct avec les organismes de formations (inscription en formation, négociation des tarifs…) - Mise à jour quotidienne du tableau d’habilitations - Création des bons de commande pour la comptabilité - Gestion de la prise en charge des formations par l’OPCA du bâtiment (Constructys) Recrutement : - Prise de contact premier avec le candidat, entretien de présélection par téléphone - Programmation d’entretien physique - Création et Mise à jour d’un tableau de bord de recrutement - Gestion du circuit d’intégration avec les différents responsables de service Développement RH : - Mise en place d’indicateurs RH (Ancienneté, moyenne d’âge…) - Amélioration des Supports des Entretiens individuels - Campagne d’information sur les EI avec tableau de bord de suivi Gestion administrative : - Déclaration des congés auprès de la caisse des congés BTP - Mise à jour des plannings en fonctions des absences - Mise à jour des dossiers du personnel - Déclaration d’entré et de sorti des collaborateurs (sur le site CIBTP, la mutuelle de l’entreprise…) Show less



EUROPAC Group (Papiers et Cartons de l'Europe, S.À.)

• Gasny

• Gestionnaire RH

  • Nov 2017 - Jun 2018

  - Gestion du plan de formation 2018 : o Traitement du recueil des besoins de formation o Formalisation du plan dans un tableau Excel o Suivi de la mise en place des formations o Collecte des documents nécessaires pour faire les demandes de prise en charge par notre OPCA o Archivage des dossiers de formation o Interface directe entre l’OPCA 3+, les organismes de formation et les collaborateurs o Accueil des organismes de formation et de l’OPCA sur le site - Développement RH : o Étude de la politique de rémunération du site : Benchmark externe Analyse des écarts entre le site et la concurrence Calcul de la répercussion de l’augmentation des salaires sur la Masse salariale Préparation d’un rétro planning pour l’application des augmentations o Étude sur la motivation Élaboration et diffusion d’un questionnaire dans les services de productions Recueil des réponses dans un tableau Excel Analyse des résultats Propositions de préconisations Présentation du projet au CODIR et au CHSCT o Entretien individuels et professionnels Élaboration et diffusion des supports pour les entretiens individuels et professionnels Élaboration et diffusion des guides (managers et salariés) Show less



Audensiel Healthcare

• Evreux

• Chargé de Recrutement

  • Nov 2016 - Jun 2017

  Gestion globale du recrutement: - Recrutement majoritaire de cadre/ingénieur - Gérer le sourcing en adéquation avec la demande - Tri de CV - Créer des annonces de recrutement sur jobboard - Entretien téléphonique de pré qualification - Assurer un entretien physique seul ou en binôme - Faire vivre le vivier Administration/Droit: - Garantir le cadre légale de l'entreprise - Gérer l'accueil/départ des salariés - Rédiger les contrats - Gérer les dossiers du personnel https://audensielhealthcare.com/ Show less



Sanofi Chimie

• Saint-Aubin-Les-Elbeuf

• Assistant RH

  • Sep 2015 - Aug 2016

  Gestion des intérimaires et des stagiaires (entré et sortie, registre unique du personnel, gérer les contrats, suivi mensuel des heures des intérimaires) - Gestion des définitions de fonction (participation à la mise à jour, archivage et classement) - Processus de recrutement (étude des processus existants et mise en place de nouveaux processus) - Proposition d’amélioration des outils RH existants - Réalisation en autonomie de la DOETH Show less



Bollig Und Kemper

• Assistant RH

  • May 2013 - Jun 2013

  - Gestion de la formation des salariés - Mises à jour des bases de données - Accueil des nouveaux salariés - Établissement des contrats - Tri des CV pour le recrutement - Gestion de la formation des salariés - Mises à jour des bases de données - Accueil des nouveaux salariés - Établissement des contrats - Tri des CV pour le recrutement