Awa CISSE
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francais Native or bilingual proficiency
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anglais Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Sophie Ollier Sordet
Pendant son année chez Meetic, Awa a pris son poste rapidement en main et a su gérer en harmonie sa poursuite d'études d'un côté et ses missions d'assistante RH de l'autre. Elle a su prendre rapidement un ton de communication adapté à notre structure et est toujours restée très professionnelle. En parallèle, son ouverture d'esprit et son sens du contact développé lui ont permis de se créer un cercle de proches au sein des étudiants présents au sein de notre structure et a eu un rôle fédérateur dans cette communauté. Awa est une personne fiable et travailleuse, et dont la bonne humeur communicative est bénéfique au sein d'une équipe. Je recommande Awa à 100% et regrette de ne pouvoir avoir pu la garder dans l'équipe !
Rémi PAOLOTTI
Awa est une personne très impliquée dans son travail et qui a un fort potentiel de développement professionnel. Son profil lui permet d'avoir un très bon relationnel et une intégrité naturelle.
Sophie Ollier Sordet
Pendant son année chez Meetic, Awa a pris son poste rapidement en main et a su gérer en harmonie sa poursuite d'études d'un côté et ses missions d'assistante RH de l'autre. Elle a su prendre rapidement un ton de communication adapté à notre structure et est toujours restée très professionnelle. En parallèle, son ouverture d'esprit et son sens du contact développé lui ont permis de se créer un cercle de proches au sein des étudiants présents au sein de notre structure et a eu un rôle fédérateur dans cette communauté. Awa est une personne fiable et travailleuse, et dont la bonne humeur communicative est bénéfique au sein d'une équipe. Je recommande Awa à 100% et regrette de ne pouvoir avoir pu la garder dans l'équipe !
Rémi PAOLOTTI
Awa est une personne très impliquée dans son travail et qui a un fort potentiel de développement professionnel. Son profil lui permet d'avoir un très bon relationnel et une intégrité naturelle.
Sophie Ollier Sordet
Pendant son année chez Meetic, Awa a pris son poste rapidement en main et a su gérer en harmonie sa poursuite d'études d'un côté et ses missions d'assistante RH de l'autre. Elle a su prendre rapidement un ton de communication adapté à notre structure et est toujours restée très professionnelle. En parallèle, son ouverture d'esprit et son sens du contact développé lui ont permis de se créer un cercle de proches au sein des étudiants présents au sein de notre structure et a eu un rôle fédérateur dans cette communauté. Awa est une personne fiable et travailleuse, et dont la bonne humeur communicative est bénéfique au sein d'une équipe. Je recommande Awa à 100% et regrette de ne pouvoir avoir pu la garder dans l'équipe !
Rémi PAOLOTTI
Awa est une personne très impliquée dans son travail et qui a un fort potentiel de développement professionnel. Son profil lui permet d'avoir un très bon relationnel et une intégrité naturelle.
Sophie Ollier Sordet
Pendant son année chez Meetic, Awa a pris son poste rapidement en main et a su gérer en harmonie sa poursuite d'études d'un côté et ses missions d'assistante RH de l'autre. Elle a su prendre rapidement un ton de communication adapté à notre structure et est toujours restée très professionnelle. En parallèle, son ouverture d'esprit et son sens du contact développé lui ont permis de se créer un cercle de proches au sein des étudiants présents au sein de notre structure et a eu un rôle fédérateur dans cette communauté. Awa est une personne fiable et travailleuse, et dont la bonne humeur communicative est bénéfique au sein d'une équipe. Je recommande Awa à 100% et regrette de ne pouvoir avoir pu la garder dans l'équipe !
Rémi PAOLOTTI
Awa est une personne très impliquée dans son travail et qui a un fort potentiel de développement professionnel. Son profil lui permet d'avoir un très bon relationnel et une intégrité naturelle.
Experience
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Trusk
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France
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Truck Transportation
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1 - 100 Employee
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Chargée de développement des ressources humaines
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Oct 2022 - Present
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FIVE GUYS FRANCE
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France
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Restaurants
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100 - 200 Employee
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Chargée de recrutement et developpement RH
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Oct 2018 - Oct 2022
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PALAIS DES THÉS
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France
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Food and Beverage Manufacturing
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200 - 300 Employee
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Chargée des Ressources Humaines
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Mar 2016 - Sep 2018
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VF Corporation
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United States
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Retail Apparel and Fashion
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700 & Above Employee
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Chargée des Ressources Humaines
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Jun 2015 - Mar 2016
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Meetic
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France
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Software Development
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200 - 300 Employee
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Assistante Ressources Humaines
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Sep 2013 - Sep 2014
Administratif / Gestion du personnel : - Mise en place d'un nouveau processus d'intégration des salariés (méthode KANBAN) -Rédaction de courriers, attestations, … -Constitution des dossiers des nouveaux salariés, -Distribution des titres restaurants, -Aide au suivi des congés via un logiciel SIRH, -Aide à la gestion des arrêts maladie et les relations avec les caisses de sécurité sociale, Affiliations, radiations, suivi des modifications, portabilité auprès de la… Show more Administratif / Gestion du personnel : - Mise en place d'un nouveau processus d'intégration des salariés (méthode KANBAN) -Rédaction de courriers, attestations, … -Constitution des dossiers des nouveaux salariés, -Distribution des titres restaurants, -Aide au suivi des congés via un logiciel SIRH, -Aide à la gestion des arrêts maladie et les relations avec les caisses de sécurité sociale, Affiliations, radiations, suivi des modifications, portabilité auprès de la mutuelle et de la prévoyance, -Prises de rendez-vous de médecine du travail, et suivi des aptitudes -Divers travaux administratifs -Aide à l'élaboration de la paie Formation : -Collecte et saisie des évaluations, -Vérification et enregistrement de la facturation, -Contacts avec les organismes de formation. Recrutement Show less Administratif / Gestion du personnel : - Mise en place d'un nouveau processus d'intégration des salariés (méthode KANBAN) -Rédaction de courriers, attestations, … -Constitution des dossiers des nouveaux salariés, -Distribution des titres restaurants, -Aide au suivi des congés via un logiciel SIRH, -Aide à la gestion des arrêts maladie et les relations avec les caisses de sécurité sociale, Affiliations, radiations, suivi des modifications, portabilité auprès de la… Show more Administratif / Gestion du personnel : - Mise en place d'un nouveau processus d'intégration des salariés (méthode KANBAN) -Rédaction de courriers, attestations, … -Constitution des dossiers des nouveaux salariés, -Distribution des titres restaurants, -Aide au suivi des congés via un logiciel SIRH, -Aide à la gestion des arrêts maladie et les relations avec les caisses de sécurité sociale, Affiliations, radiations, suivi des modifications, portabilité auprès de la mutuelle et de la prévoyance, -Prises de rendez-vous de médecine du travail, et suivi des aptitudes -Divers travaux administratifs -Aide à l'élaboration de la paie Formation : -Collecte et saisie des évaluations, -Vérification et enregistrement de la facturation, -Contacts avec les organismes de formation. Recrutement Show less
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Renault Group
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France
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Motor Vehicle Manufacturing
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700 & Above Employee
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Conseiller Conditions de l'Emploi et de la Rémunération
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Nov 2011 - Sep 2013
Gestion de la paie de 300 salariés -Mise à jour des variables relatives à la paie (primes, bonus, intéressements, absences, IJSS) - Gestion de la relation clientèle via L'outil NEOCASE -Diffusion d'informations internes concernant la paie -Rédaction des avenants au contrat de travail (temps partiels, mi-temps thérapeutique, congé parental) -Participation à un projet d'optimisation concernant la mise en place d'un Centre de Services Partagés dédié à la paie des… Show more Gestion de la paie de 300 salariés -Mise à jour des variables relatives à la paie (primes, bonus, intéressements, absences, IJSS) - Gestion de la relation clientèle via L'outil NEOCASE -Diffusion d'informations internes concernant la paie -Rédaction des avenants au contrat de travail (temps partiels, mi-temps thérapeutique, congé parental) -Participation à un projet d'optimisation concernant la mise en place d'un Centre de Services Partagés dédié à la paie des sites industriels, dans le cadre de la réalisation de mon mémoire : collecte d'informations, analyse de l'existant, préconisations et synthèse. Préconisations mises en place : Engagement de service, harmonisation des procédures Show less Gestion de la paie de 300 salariés -Mise à jour des variables relatives à la paie (primes, bonus, intéressements, absences, IJSS) - Gestion de la relation clientèle via L'outil NEOCASE -Diffusion d'informations internes concernant la paie -Rédaction des avenants au contrat de travail (temps partiels, mi-temps thérapeutique, congé parental) -Participation à un projet d'optimisation concernant la mise en place d'un Centre de Services Partagés dédié à la paie des… Show more Gestion de la paie de 300 salariés -Mise à jour des variables relatives à la paie (primes, bonus, intéressements, absences, IJSS) - Gestion de la relation clientèle via L'outil NEOCASE -Diffusion d'informations internes concernant la paie -Rédaction des avenants au contrat de travail (temps partiels, mi-temps thérapeutique, congé parental) -Participation à un projet d'optimisation concernant la mise en place d'un Centre de Services Partagés dédié à la paie des sites industriels, dans le cadre de la réalisation de mon mémoire : collecte d'informations, analyse de l'existant, préconisations et synthèse. Préconisations mises en place : Engagement de service, harmonisation des procédures Show less
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Education
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2014 -
IAE Lille
Master 2 : Management et Développement de l'Entreprise / Entrepreneur Dirigeant -
2013 -
IGS-RH
Master 1 : Responsable en Gestion -
2011 -
Lycée Camile Pissaro
BTS Assistant de Manager
Community
