Experience

APST-BTP-RP

• France
• Medical Practices
• 1 - 100 Employee

• Directrice des ressources humaines

  • Oct 2022 - Present

  Conseil et accompagnement : - Assister et conseiller la Direction générale, le Codir et les managers de proximité sur toutes les problématiques de ressources humaines et droit social - Accompagner l'organisation dans la gestion du changement Relations sociales : - Etablir et entretenir un dialogue social juste et constructif avec les IRP - Animer les réunions de négociation, préparer et coanimer les réunions du CSE - Réviser les accords d'entreprise et négocier un accord de méthode Définition et pilotage du processus recrutement, supervision de l'intégration et de la rétention des talents Développement des compétences et performances : - Définir et piloter le déploiement du plan de développement des compétences - Concevoir les supports d’entretiens du cycle managérial (professionnels de formation, et d’évaluation) - Mettre en place les outils et processus pour l’accompagnement des transformations de l’entreprise Management de l’équipe RH, et des Responsables de centre Show less



Clear Channel France

• France
• Advertising Services
• 400 - 500 Employee

• Responsable des ressources humaines - tranverse

  • Jan 2022 - Sep 2023

  Double mission, opérationnelle et stratégique :- Opérationnelle dédiée à la Direction des Opérations pour le siège (pré production, production, exploitation nationale, bureau d'études…) et les plateformes techniques- Transverse - pilotage et déploiement des projets RH transversaux, proposition d'amélioration des processus et des pratiques RH (recrutement, mobilité, passerelle métiers…)

• Responsable des ressources humaines - Codir région

  • Oct 2017 - Jan 2022

  Membre du Comité de direction, au sein de la Direction régionaleGestion et suivi des relations individuelles et sociales dans un univers exigeant- Accompagner le Codir, les managers et les collaborateurs dans les projets de transformation de l’entreprise- Contribuer à la stratégie d'entreprise et piloter les projets transverses : QVT, prévention des risques psychosociaux, revue annuelle des rémunérations, handicap, référentiels de compétences, revue des talents, transfert de personnel, travaux d'écriture du livre 2 dans le cadre du PSE, déploiement des accords collectifs, animation de formations Diversité et Inclusion- Etre pilote du processus recrutement, superviser l'intégration, promouvoir la mobilité interne, promouvoir la culture de l’entreprise, renforcer la marque employeur- Développement RH :Suivre les performances : analyse des campagnes d'entretiens annuels d'évaluationAccompagner les managers dans l’identification des besoins formation, gestion de carrière, promotion/mobilité, people & salary review- Accompagner les managers dans les procédures individuelles- Suivre le contentieux social- Assurer la supervision des éléments contractuels administratifs et variables de paie récurrents pour une paie juste et dans les délais (entrées, sorties, absences, heures supplémentaires, indemnités diverses) ; ou exceptionnels (chômage partiel, congé de reclassement, indemnités suite à PSE…) Show less

• Responsable des ressources humaines - central

  • Jul 2009 - Oct 2017

  - Etre l’interlocutrice privilégiée des opérationnels et des collaborateurs- Piloter le processus recrutement : recueil des besoins, validation budgétaire, entretiens- Assurer la gestion des procédures individuelles : d’inaptitude ; disciplinaires et de licenciement, ruptures conventionnelles- Participer au développement RH : interface avec le service formation, entretiens et suivi des mobilités, suivi et analyse des entretiens annuels - Déployer les projets RH : modification du règlement intérieur, bien-être, entretiens annuels d’évaluation, modification de la structure de rémunération de la population commerciale- Mettre en œuvre un plan de départs volontaires - Assurer les relations collectives : suivi des heures de délégation, appui des chefs d’établissement pour les réunions DP, préparation et participation aux réunions de Comité d’entreprise, reporting au management, participation aux projets de négociation avec les organisations syndicales, organisation des élections professionnelles- Assurer le suivi du contentieux social : interface avec les avocats, provisions, reportings- Veiller à l’application des textes légaux, conventionnels et issus des accords collectifs, veille juridique, rédaction de notes juridiques/process RH Show less

• Juriste en droit social

  • Jul 2007 - Jul 2009

  - Assurer la gestion des procédures individuelles : vie du contrat de travail, procédures disciplinaires, reclassements- Préparer et participer aux réunions du Comité d’entreprise, de négociation- Assurer le suivi des précontentieux et contentieux et faire l'interface avec les cabinets d'avocats - Accompagner et conseiller les opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs ressources: congé maternité, congé payé, absences…- Assurer la veille juridique et la diffusion des informations relatives au droit social auprès des encadrants dans l’objectif de sécuriser les pratiques- Contribuer à la mise en œuvre des accords collectifs, au déploiement des projets RH transversaux Show less



ABSYS CYBORG

• France
• IT Services and IT Consulting
• 300 - 400 Employee

• Chargée de mission en droit social

  • Jun 2006 - Jun 2007

  - Consultations juridiques et conseils en matière de relations individuelles et collectives de travail - Préparation des réunions du Comité d’Entreprise et du Comité de Direction - Rédaction des contrats de travail et des avenants, révision des clauses (mobilité, non concurrence) - Suivi des dossiers contentieux et précontentieux, des dossiers disciplinaires - Accompagnement des départs et mise en œuvre des procédures - Déploiement des projets RH : mise à jour du règlement intérieur, préparation de la réunion d’intégration, mise en place d’un livret d’accueil Show less



RATPgroup

• France
• Truck Transportation
• 700 & Above Employee

• Chargée de mission RH

  • Jul 2004 - Jan 2005

  Au sein du Pôle RH, Département BUS : - Conception et mise en ligne de fiches pratiques à destination des Directeurs et RRH d’unité : droit syndical, droit disciplinaire, procédures - Conception de cas pratiques sur le droit disciplinaire en vue de la formation des RRH d’unité - Participation à l’élaboration du Bilan du dialogue social pour l’année 2004 - Etude de la Loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, et de son application à la RATP Au sein du Pôle RH, Département BUS : - Conception et mise en ligne de fiches pratiques à destination des Directeurs et RRH d’unité : droit syndical, droit disciplinaire, procédures - Conception de cas pratiques sur le droit disciplinaire en vue de la formation des RRH d’unité - Participation à l’élaboration du Bilan du dialogue social pour l’année 2004 - Etude de la Loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, et de son application à la RATP