Aurélie Lainé-Fouray

Chargée de recrutement at Interior's
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Alina S.

Lorsque j'ai déposé mon CV chez Interior's, j'ai eu beaucoup de chance d'être suivie par Aurélie. Elle est très professionnelle, mais reste humaine et essaye toujours à en savoir plus sur ses candidats en dehors de quelques lignes écrites sur leurs CV. Merci à toi, Aurélie !

Mallorie CASTILLO ✅

Aurélie est une recruteuse exceptionnelle ainsi qu'une personne bienveillante. Elle a été ma recruteuse ainsi que ma marraine au sein d'Interior's. Dès le premier jour, Aurélie a pris le temps de m'accueillir chaleureusement et de répondre à toutes mes questions avec patience et gentillesse. Ses conseils et son soutien ont été d'une grande aide pour moi. J'ai été impressionné par son professionnalisme, son expertise en matière de recrutement et son attitude positive envers les candidats et les employés. Toujours respectueuse et aimable, Aurélie sait créer un environnement de travail agréable et positif pour tout le monde. Elle contribue grandement à l'atmosphère générale de l'entreprise. En somme, je recommande fortement Aurélie en tant que recruteuse hautement qualifiée et personne bienveillante. Elle est un atout pour toute entreprise qui cherche à trouver les meilleurs candidats tout en maintenant une culture d'entreprise positive et accueillante. Merci Aurélie !

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Experience

    • France
    • Retail
    • 1 - 100 Employee
    • Chargée de recrutement
      • Mar 2011 - Present

      Travail sur la Marque Employeur Travail sur la GPEC ( fiches de poste, création d'outils de formation et de suivi...) Élaboration et suivi d'un site carrière ( structure du site, contenu, visuels, vidéos...) Création de contenus pour les réseaux sociaux Recrutement des profils magasins et des profils siège ( Commerce, Marketing, Comptabilité, RH, Export, Communication, Web, Informatique, logistique, Qualité...) Création des offres d'emploi après étude du profil Mise en ligne d'offres d'emploi Sourcing Tri des CV selon profils recherchés Entretiens d'embauche Organisation des sessions de recrutement Création d'outils pour identifier les compétences des candidat(e)s (savoir-être, savoir faire...)et mesurer les écarts avec les compétences attendues. Suivi des formations internes et de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Animation d'atelier recrutement en séminaire Formation de stagiaires

    • Education de mon enfant et reprise d'étude
      • Nov 2008 - Feb 2011

    • Professeure de commerce
      • Oct 2007 - Sep 2008

      Conception et animation de cours de droit, économie, commerce , informatique, TRE (techniques de recherche d’emploi). Jury au bac, tutrice de stage. Conception et animation de cours de droit, économie, commerce , informatique, TRE (techniques de recherche d’emploi). Jury au bac, tutrice de stage.

    • France
    • Retail
    • 1 - 100 Employee
    • Responsable magasin et responsable formatrice
      • Feb 2004 - Oct 2007

      Gestion d'un centre de profit. Management axé sur l'exemplarité , l'humain, la montée en compétences et la responsabilisation des équipes. Recrutement du personnel : élaborer un profil, effectuer un sourcing, évaluer les compétences. Développement du C.A par des nouvelles méthodes de vente et l’organisation de manifestations commerciales (défilés, cocktails):+70% de CA en 3 ans, top 10 des meilleurs indices commerciaux de France (indice de vente, panier moyen, productivité). Formation des nouvelles responsables (travail sur le management, la conception d’outils d’analyse des chiffres, la gestion des ressources humaines via le logiciel Lotus Note…). Conception et animation d’ateliers lors des séminaires de nouvelle saison.

    • France
    • Textile Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • Vendeuse/ adjointe / responsable
      • Sep 1999 - Feb 2004

      Mise en œuvre d’une nouvelle politique commerciale, formation des vendeuses à la vente assistée. Management de proximité, réorganisation du travail, gestion des documents RH, recrutement. Développement d’un nouveau management dans le cadre d’un projet région via le *CRECI(*Centre de Recherche et d’Etude sur le Comportement Individuel). Gestion des ressources humaines (contrats, avenants, CP, arrêt maladie, recrutement). Formation de l’équipe au merchandising (aménagement du magasin). Gestion de stock, commandes fournitures. Résultats: remplacement de responsable magasin : +23% CA mag . Poste d'adjointe au Pontet: +18% CA mag.

Education

  • Université le havre
    DU GEFOP, Gestion de la formation professionnelle/RH
    2010 - 2011
  • Centre VAE Le Havre
    BTS MUC, Management des unités commerciales

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