Experience

AFIBEL

• France
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Responsable de Projets RH et Communication Interne

  • janv. 2021 - - aujourd’hui

  - Accompagnement RH des projets de transformation de l'entreprise- Développement de la Communication Interne - Accompagnement RH des projets de transformation de l'entreprise- Développement de la Communication Interne



Damart

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Responsable Ressources Humaines / expertise Droit Social

  • mars 2014 - déc. 2020

  2019-2020 : Généraliste RH pour l’enseigne SILVEREDGE :- recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs, - gestion de carrières et mobilités, l'accompagnement des managers, - mise en place et animation du CSE, - négociations du statut social de l’entité créée en janvier 2019.2016 à 2020 : Responsable Développement Social pour DAMART (VAD et Magasins) : - Gestion des dossiers individuels (disciplinaires, licenciements, RC et contentieux prud’homaux),- Participation aux négociations et rédactions d’accords d’entreprise, - Accompagnement des managers et des projets à impacts RH (fermetures de magasins / PSE), - Elections professionnelles / Conception et animation de formations.2014 à 2017 : Pilotage de projets RH (Plan de Départs Volontaires, refonte du statut social de 3 périmètres, Enquête QVT, etc.)



Monabanq

• France
• Banking
• 100 - 200 Employee

• Juriste en Droit Social

  • janv. 2010 - févr. 2014

  - Droit individuel du travail : du contrat de travail à la gestion des contentieux et accompagnement des managers, - Relations collectives du travail : co-animation des CE, DP, CHSCT, - Droit individuel du travail : du contrat de travail à la gestion des contentieux et accompagnement des managers, - Relations collectives du travail : co-animation des CE, DP, CHSCT,



SCOR, Groupe international de réassurance

• Juriste en Droit Social

  • avr. 2006 - déc. 2009

  - Droit individuel et collectif de travail,- Mise en place d’un Comité Européen de Sociétés Européennes,- Plan de Sauvegarde de l’Emploi : négociation et mise en œuvre d’un plan de départs volontaires,- Veille juridique et conseils en Droit Social auprès des Managers et Responsables RH. - Droit individuel et collectif de travail,- Mise en place d’un Comité Européen de Sociétés Européennes,- Plan de Sauvegarde de l’Emploi : négociation et mise en œuvre d’un plan de départs volontaires,- Veille juridique et conseils en Droit Social auprès des Managers et Responsables RH.