AUDREY LIEGEOIS
RRH à temps partagé - Consultante RH at One#RH : RH à Temps partagé - Conseil RH & SIRH - Organisme de Formation - Recrutement- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Priscilia KRAUSHAR
Si un collaborateur recommande son ancien manager, cela ne peut être que bon signe ! Audrey fut un manager très attentif à la montée en compétences de ses collaborateurs et des salariés, plus généralement. Par ailleurs, grâce à sa bienveillance, elle sait trouver les mots justes pour remobiliser une équipe. Elle a indéniablement des compétences techniques dans le domaine des Ressources Humaines et n'hésites pas à les transmettre à ses collaborateurs. Ce fut un plaisir de travailler avec elle durant 6 ans.
Priscilia KRAUSHAR
Si un collaborateur recommande son ancien manager, cela ne peut être que bon signe ! Audrey fut un manager très attentif à la montée en compétences de ses collaborateurs et des salariés, plus généralement. Par ailleurs, grâce à sa bienveillance, elle sait trouver les mots justes pour remobiliser une équipe. Elle a indéniablement des compétences techniques dans le domaine des Ressources Humaines et n'hésites pas à les transmettre à ses collaborateurs. Ce fut un plaisir de travailler avec elle durant 6 ans.
Priscilia KRAUSHAR
Si un collaborateur recommande son ancien manager, cela ne peut être que bon signe ! Audrey fut un manager très attentif à la montée en compétences de ses collaborateurs et des salariés, plus généralement. Par ailleurs, grâce à sa bienveillance, elle sait trouver les mots justes pour remobiliser une équipe. Elle a indéniablement des compétences techniques dans le domaine des Ressources Humaines et n'hésites pas à les transmettre à ses collaborateurs. Ce fut un plaisir de travailler avec elle durant 6 ans.
Priscilia KRAUSHAR
Si un collaborateur recommande son ancien manager, cela ne peut être que bon signe ! Audrey fut un manager très attentif à la montée en compétences de ses collaborateurs et des salariés, plus généralement. Par ailleurs, grâce à sa bienveillance, elle sait trouver les mots justes pour remobiliser une équipe. Elle a indéniablement des compétences techniques dans le domaine des Ressources Humaines et n'hésites pas à les transmettre à ses collaborateurs. Ce fut un plaisir de travailler avec elle durant 6 ans.
Experience
-
One RH
-
France
-
Human Resources Services
-
1 - 100 Employee
-
RRH à temps partagé - Consultante RH
-
Jun 2019 - Present
Missions de RRH généraliste à temps partagé auprès de TPE/PME Missions ponctuelles de conseils RH, audits, management, gestion des talents et des compétences, accompagnement au changement, formations Missions de RRH généraliste à temps partagé auprès de TPE/PME Missions ponctuelles de conseils RH, audits, management, gestion des talents et des compétences, accompagnement au changement, formations
-
-
-
Schenker Stores France
-
France
-
Construction
-
1 - 100 Employee
-
Responsable RH à mi-temps
-
Jun 2020 - Nov 2022
RRH généraliste (poste à mi-temps) : - mise en œuvre sur le site des projets du Groupe et des projets propres au site - management du service - supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie - recrutement des profils cadres - animation relations sociales (CSE) - gestion des contentieux - veille juridique RRH généraliste (poste à mi-temps) : - mise en œuvre sur le site des projets du Groupe et des projets propres au site - management du service - supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie - recrutement des profils cadres - animation relations sociales (CSE) - gestion des contentieux - veille juridique
-
-
-
MECATHERM
-
France
-
Machinery Manufacturing
-
200 - 300 Employee
-
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
-
Jul 1999 - Jun 2016
- Management d’une équipe de 5 personnes - Participation à l’élaboration des orientations stratégiques, accompagnement au changement, dans le cadre de l’amélioration continue : mise en place d’indicateurs de performance et de nouveaux outils d’optimisation, de gestion et d’automatisation de données, missions de projets de développement RH - Assistance aux managers sur la gestion RH - Réalisation du reporting - Supervision de la gestion administrative du personnel, gestion des expatriés - Gestion disciplinaire (y compris licenciements) et suivi des dossiers en contentieux - Responsable du recrutement (ouvriers – ETAM – cadres) - Evolution des compétences, réalisation des entretiens annuels d’évaluation - Supervision de la paie - Veille juridique au titre du Groupe - Préparation et participation aux réunions du comité d’entreprise Dans le cadre du Groupe : harmonisation des politiques sociales ; élaboration puis mise en oeuvre de la politique RH Groupe sur les différents sites ; conseils juridiques et d’organisation aux autres filiales ; prise en charge des audits type NRE Show less
-
-
Education
-
1998 - 1999
UNIVERSITE DE BOURGOGNE
DESS, Stratégies de Communication Internationale
Community
