Experience

ERGO-CENTRE

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Ergonome

  • Nov 2017 - Present

  Etude de l’expérience utilisateur et des facteurs humains. - Approche centrée utilisateur : analyse des attentes et des besoins. - Comptes-rendus, création de personae, recommandations. Etude de l’expérience utilisateur et des facteurs humains. - Approche centrée utilisateur : analyse des attentes et des besoins. - Comptes-rendus, création de personae, recommandations.



Carsat

• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Ergonome

  • May 2017 - Oct 2017

  Ergonome — CARSAT Centre Val de Loire — Service Prévention à Orléans. Accompagnement des entreprises de la région Centre Val de Loire sur l’ensemble des 4 étapes du programme TMS Pros (cadrage du projet, dépistage des postes à risques, diagnostic et plan d’actions, évaluation). Missions : -Observation de l’activité réelle pour conseiller les entreprises et ses dirigeants dans la mise en œuvre de leur démarche de prévention des TMS. -Animation de groupe de travail. Communication et coordination avec les entreprises et les contrôleurs sécurité, gestion du planning. -Rédaction de comptes-rendus, planification de l’activité, création de rapport d’étude pour l’entreprise... Types d’entreprises suivies : Tout secteur d’activité des entreprises du régime général : Agroalimentaire, BTP, médical, logistique … Show less



Actitud Conseil Val-de-Loire

• France
• Consumer Services

• Ergonome - Chargée de mission

  • Jul 2015 - Nov 2016

  Co-gestion d’un cabinet d’études et de conseils en ergonomie. Missions : - Etudes ergonomiques, rédaction de rapports et restitutions, essais de matériel, formations. - Prospection, RDV commerciaux : communication et coordination clients, partenaires et référents SST. - Travail administratif, comptabilité : réalisation des devis, commandes, factures, reporting. Thèmes traités : - Santé, sécurité, réduction des risques & des Troubles Musculo-Squelettiques. - Prévention, amélioration des conditions de travail et maintien dans l’emploi. - Posture assise et Matériel d’adaptation. Exemple de projets réalisés : - Analyse des risques et étude des pénibilités en termes d’amélioration des conditions de travail dans une société de logistique, dans le respect de la réglementation. - Adaptation du poste de travail pour des opérateurs en situation de handicap (ex : douleurs dorsales, douleurs cervicales, dégénérescence maculaire, pathologies des membres supérieurs, douleurs de hanche …) + mise en place de matériels adaptés. - Formations Gestes et Postures avec l’apport de l’ergonomie. Show less



Les Crudettes

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Ergonome

  • Apr 2014 - Jul 2014

  • Environnement de travail : Froid, gestes répétitifs, matériels inadéquats, horaires décalés, cadences… • Mission : Intervention ergonomique sur les troubles musculo-squelettiques. Objectif : améliorer la santé des salariés. - Analyse des stratégies de régulation des opérateurs & Analyse du mode de management sur des lignes de production. - Réalisations : Entretiens semi-directifs, autoconfrontation collective, passations du questionnaire TMS de l’INRS, grilles d’analyse, observations participantes. - Rédaction d’un compte-rendu et présentation des recommandations. Show less



Etablissement et Service d'Aide par le Travail

• France
• Individual and Family Services

• Ergonome

  • Jan 2012 - Jun 2012

  • Environnement de travail : Travail manuel, aide par le travail, socialisation, difficultés à développer les compétences, peu de sorties, décloisonnement. • Mission : Analyse des modalités de guidage des moniteurs. - Réalisations : Echanges avec les travailleurs atteints d’un handicap psychique, entretiens semi-directifs, autoconfrontation, analyses vidéo, observations participantes. - Mémoire + Pistes de recommandations > Mission de stage. • Environnement de travail : Travail manuel, aide par le travail, socialisation, difficultés à développer les compétences, peu de sorties, décloisonnement. • Mission : Analyse des modalités de guidage des moniteurs. - Réalisations : Echanges avec les travailleurs atteints d’un handicap psychique, entretiens semi-directifs, autoconfrontation, analyses vidéo, observations participantes. - Mémoire + Pistes de recommandations > Mission de stage.


Foyer de vie / MAS Saint-Louis
• Psychologue stagiaire

  • Jan 2011 - Mar 2011