Experience

MMG | Millet Mountain Group / Calida Group

• Responsable Paie et ADP Groupe

  • Feb 2017 - Present

  Responsable du Service Paie et ADP de MILLET MOUNTAIN GROUP (Lafuma, Millet) EUROPE (salariés d'Italie, d'Espagne, d' Allemagne, de Belgique, d'Autriche et de Suisse) et FRANCE (salariés du siège, commerciaux et RETAIL). Administration du système paie et administration du personnel (Support Lafuma Mobilier, Oxbow, Sherpa Logistique) Maîtrise de Rh Place (Cegid) ET HOROQUARTZ Responsable du Service Paie et ADP de MILLET MOUNTAIN GROUP (Lafuma, Millet) EUROPE (salariés d'Italie, d'Espagne, d' Allemagne, de Belgique, d'Autriche et de Suisse) et FRANCE (salariés du siège, commerciaux et RETAIL). Administration du système paie et administration du personnel (Support Lafuma Mobilier, Oxbow, Sherpa Logistique) Maîtrise de Rh Place (Cegid) ET HOROQUARTZ



GIROD-CELLIER groupe NAWI

• Responsable Administrative et Ressources Humaines

  • Sep 2015 - Nov 2016

  - IRP (Négociations sociales DP/ CE) - Négociation et mise en place Accord d’entreprise Aménagement Temps de travail - Gestion plans de licenciements économiques - Gestion RH quotidienne (contrats, administration du personnel, formation, paies, tableaux de bord et outils de gestion RH, entretiens, …) - Suivi de trésorerie - IRP (Négociations sociales DP/ CE) - Négociation et mise en place Accord d’entreprise Aménagement Temps de travail - Gestion plans de licenciements économiques - Gestion RH quotidienne (contrats, administration du personnel, formation, paies, tableaux de bord et outils de gestion RH, entretiens, …) - Suivi de trésorerie



MAHLE COMPOSANTS MOTEUR SAS

• Responsable Paie, Formation et Administrative

  • Jul 2014 - Aug 2015

  Gestion complète de la paie de 3 sites industriels : 450 paies (paie, charges sociales mensuelles et trimestrielles, DADS, aide droit social…) Gestion de la formation et des contrats d'apprentissage Tâches RH diverses (Gestion des temps intérimaires, Suivi entretiens individuels, Attestations de salaires, Recrutement Thésards…) Gestion complète de la paie de 3 sites industriels : 450 paies (paie, charges sociales mensuelles et trimestrielles, DADS, aide droit social…) Gestion de la formation et des contrats d'apprentissage Tâches RH diverses (Gestion des temps intérimaires, Suivi entretiens individuels, Attestations de salaires, Recrutement Thésards…)



Sadec Akelys

• France
• Accounting
• 100 - 200 Employee

• Gestionnaire de Paie

  • Apr 2014 - Jul 2014

  Paie : Bulletins de Paie, Charges sociales, Affiliations aux caisses Administration du personnel : DUE, Contrats, Avenants, Ruptures conventionnelles, Solde tout compte, Attestions diverses ... Paie : Bulletins de Paie, Charges sociales, Affiliations aux caisses Administration du personnel : DUE, Contrats, Avenants, Ruptures conventionnelles, Solde tout compte, Attestions diverses ...



Fondation Agir Contre l'Exclusion

• France
• Civic and Social Organizations

• Chargée de projets Développement sur les Territoires

  • Sep 2012 - Sep 2013

  RÉSEAU CLUBS D'ENTREPRISES (4000 entreprises, 340 villes d'actions) - Développement du réseau national de clubs d’entreprises FACE (rencontres élus, rencontres entreprises, négociation financements, étude de positionnement et de faisabilité, …) = participation à 5 ouvertures de clubs - Relance de clubs d’entreprises en difficultés financières (Direction Club FACE Chambéry) - Mise en places et suivi d'actions de Responsabilité sociale et sociétale au sein de PME RÉSEAU CLUBS D'ENTREPRISES (4000 entreprises, 340 villes d'actions) - Développement du réseau national de clubs d’entreprises FACE (rencontres élus, rencontres entreprises, négociation financements, étude de positionnement et de faisabilité, …) = participation à 5 ouvertures de clubs - Relance de clubs d’entreprises en difficultés financières (Direction Club FACE Chambéry) - Mise en places et suivi d'actions de Responsabilité sociale et sociétale au sein de PME



CENTRE HOSPITALIER CAMILLE GUERIN

• France
• 1 - 100 Employee

• Chargée de développement RH

  • Apr 2012 - Aug 2012

  Déploiement de la démarche de GPEC = élaboration des référentiels métiers-compétences pour 10 métiers clés ; négociation avec les syndicats Déploiement de la démarche de GPEC = élaboration des référentiels métiers-compétences pour 10 métiers clés ; négociation avec les syndicats



MEEF

• 1 - 100 Employee

• Chargée de Projet GPEC, RH

  • Oct 2009 - Aug 2012

  - Anticiper les évolutions économiques et leurs conséquences en matière d’emploi, de formation et d’aménagement du territoire. - Rencontre des établissements et des entreprises du bassin d’emploi afin de faire un état des lieux de leurs pratiques Ressources Humaines et de participer à la mise en œuvre d’actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en partenariat avec les acteurs locaux. - Cartographie des métiers et des compétences du secteur sanitaire et social et du… Show more - Anticiper les évolutions économiques et leurs conséquences en matière d’emploi, de formation et d’aménagement du territoire. - Rencontre des établissements et des entreprises du bassin d’emploi afin de faire un état des lieux de leurs pratiques Ressources Humaines et de participer à la mise en œuvre d’actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en partenariat avec les acteurs locaux. - Cartographie des métiers et des compétences du secteur sanitaire et social et du secteur de la métallurgie = plus de 25 structures - Coordination, Ingénierie de projets et Animation de réunions. - Mise en place de rencontres professionnelles. - Mise en place et pilotage d’un Accord Cadre de GPEC Territoriale. Show less - Anticiper les évolutions économiques et leurs conséquences en matière d’emploi, de formation et d’aménagement du territoire. - Rencontre des établissements et des entreprises du bassin d’emploi afin de faire un état des lieux de leurs pratiques Ressources Humaines et de participer à la mise en œuvre d’actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en partenariat avec les acteurs locaux. - Cartographie des métiers et des compétences du secteur sanitaire et social et du… Show more - Anticiper les évolutions économiques et leurs conséquences en matière d’emploi, de formation et d’aménagement du territoire. - Rencontre des établissements et des entreprises du bassin d’emploi afin de faire un état des lieux de leurs pratiques Ressources Humaines et de participer à la mise en œuvre d’actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en partenariat avec les acteurs locaux. - Cartographie des métiers et des compétences du secteur sanitaire et social et du secteur de la métallurgie = plus de 25 structures - Coordination, Ingénierie de projets et Animation de réunions. - Mise en place de rencontres professionnelles. - Mise en place et pilotage d’un Accord Cadre de GPEC Territoriale. Show less



Schneider Electric

• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Chargée de Ressources Humaines

  • Sep 2007 - Jan 2009

  (2 services: service RH et le pole financement du CSP FORMATION) Gestion courante et administrative RH Élaboration, suivi opérationnel et budgétaire (prévisionnel et réalisé) du plan de formation Appui au chef de projet pour la mise en place d'une structure destinée à la centralisation de l'obtention des financements de la formation professionnelle continue = plus de 1000k€ de subventions récupérées (2 services: service RH et le pole financement du CSP FORMATION) Gestion courante et administrative RH Élaboration, suivi opérationnel et budgétaire (prévisionnel et réalisé) du plan de formation Appui au chef de projet pour la mise en place d'une structure destinée à la centralisation de l'obtention des financements de la formation professionnelle continue = plus de 1000k€ de subventions récupérées