Pascale Audet
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Bio
Daniel Jomphe
J'ai observé la capacité phénoménale d'intégration de Pascale en dirigeant un projet très difficile. Ma directrice m'a alors dit que Pascale, qui s'était jointe à nous quelques mois plus tôt sans connaître nos technologies et nos produits, était déjà reconnue pour être un de nos meilleurs atouts. Pascale a autant livré que nos programmeurs les plus expérimentés tout en se dégageant du temps pour guider les moins habitués (qui avaient tous plus d'ancienneté!) Aucun défi n'était trop difficile pour elle. Par la suite Pascale a pris en charge une équipe avec des responsabilités critiques. Dans ce rôle, ses aptitudes de résolution de problème brillaient continuellement d'une façon très impressionnante. Du jamais vu. Elle a aussi encadré et fait évoluer les pratiques de gestion et de collaboration (DevOps). Ce faisant, elle a su guider une équipe multidisciplinaire et assister généreusement les autres équipes de l'entreprise, dont les miennes. De plus, Pascale grandissait en aidant ses équipiers à grandir avec elle, tout en supportant leur diversité de façon exemplaire. Pascale s'est aussi beaucoup intéressée à la vie sociale de l'entreprise. Par exemple, certains d'entre nous avions réalisé qu'il serait utile d'améliorer nos collaborations avec l'équipe de support à la clientèle. Cependant, aucun ne trouvait le temps de marquer des progrès solides sur ce front. Lorsque Pascale est arrivée au même constat, elle a immédiatement mis en action et établi une pratique collaborative de plus en plus efficace, jusqu'au point où dans les autres équipes, nous avons pu nous sentir à l'aise de suivre son exemple. Par ailleurs, Pascale trouvait aussi le temps de participer très activement dans le comité mieux-être et dans des groupes ad-hoc qu'elle a créés, comme celui du jardinage, par exemple. Ce faisant, elle s'est tissée un réseau souvent rempli d'un humour qui rayonnait globalement dans l'entreprise. Si vous réfléchissez à contacter Pascale, je vous invite à considérer que pour être en mesure d'accueillir efficacement une employée avec autant de potentiel et de capacités, votre entreprise devrait probablement manifester une culture forte d'ouverture et de dialogue non seulement au niveau du leadership, mais aussi au niveau des équipes techniques. De plus, soyez prêts à la voir diriger ou participer très activement à toutes sortes d'initiatives qui feront évoluer vos pratiques, vos techniques et vos technologies. Pascale saura suivre un leadership technique convaincu, bien réfléchi et bien communiqué, ou contribuer son propre leadership en suivant les meilleurs conseils de l'industrie. Disclaimer: Pascale est dans ma famille étendue et c'est moi qui l'ai recommandée en tant qu'employée. L'on pourrait croire que je suis biaisé la concernant et je le suis probablement un peu. Malgré tout, notez que dans cette recommandation, j'ai énuméré une foule de faits observables que vous pourrez vérifier auprès de ses références.
Sebastien Lessard
J'ai travaillé avec Pascale pendant 2 ans. Pascale possède de multiples talents en programmation, en résolution de problème et en partage de connaissance. Elle s’intéresse beaucoup aux philosophies culturels au niveau développement aussi bien qu’au niveau d’entreprise, elle est très à l'affût des différentes pratiques et différents outils qui sont établie et de ceux qui émergent. Ca été un plaisir de travailler avec elle. Merci pour tout Pascale.
Daniel Jomphe
J'ai observé la capacité phénoménale d'intégration de Pascale en dirigeant un projet très difficile. Ma directrice m'a alors dit que Pascale, qui s'était jointe à nous quelques mois plus tôt sans connaître nos technologies et nos produits, était déjà reconnue pour être un de nos meilleurs atouts. Pascale a autant livré que nos programmeurs les plus expérimentés tout en se dégageant du temps pour guider les moins habitués (qui avaient tous plus d'ancienneté!) Aucun défi n'était trop difficile pour elle. Par la suite Pascale a pris en charge une équipe avec des responsabilités critiques. Dans ce rôle, ses aptitudes de résolution de problème brillaient continuellement d'une façon très impressionnante. Du jamais vu. Elle a aussi encadré et fait évoluer les pratiques de gestion et de collaboration (DevOps). Ce faisant, elle a su guider une équipe multidisciplinaire et assister généreusement les autres équipes de l'entreprise, dont les miennes. De plus, Pascale grandissait en aidant ses équipiers à grandir avec elle, tout en supportant leur diversité de façon exemplaire. Pascale s'est aussi beaucoup intéressée à la vie sociale de l'entreprise. Par exemple, certains d'entre nous avions réalisé qu'il serait utile d'améliorer nos collaborations avec l'équipe de support à la clientèle. Cependant, aucun ne trouvait le temps de marquer des progrès solides sur ce front. Lorsque Pascale est arrivée au même constat, elle a immédiatement mis en action et établi une pratique collaborative de plus en plus efficace, jusqu'au point où dans les autres équipes, nous avons pu nous sentir à l'aise de suivre son exemple. Par ailleurs, Pascale trouvait aussi le temps de participer très activement dans le comité mieux-être et dans des groupes ad-hoc qu'elle a créés, comme celui du jardinage, par exemple. Ce faisant, elle s'est tissée un réseau souvent rempli d'un humour qui rayonnait globalement dans l'entreprise. Si vous réfléchissez à contacter Pascale, je vous invite à considérer que pour être en mesure d'accueillir efficacement une employée avec autant de potentiel et de capacités, votre entreprise devrait probablement manifester une culture forte d'ouverture et de dialogue non seulement au niveau du leadership, mais aussi au niveau des équipes techniques. De plus, soyez prêts à la voir diriger ou participer très activement à toutes sortes d'initiatives qui feront évoluer vos pratiques, vos techniques et vos technologies. Pascale saura suivre un leadership technique convaincu, bien réfléchi et bien communiqué, ou contribuer son propre leadership en suivant les meilleurs conseils de l'industrie. Disclaimer: Pascale est dans ma famille étendue et c'est moi qui l'ai recommandée en tant qu'employée. L'on pourrait croire que je suis biaisé la concernant et je le suis probablement un peu. Malgré tout, notez que dans cette recommandation, j'ai énuméré une foule de faits observables que vous pourrez vérifier auprès de ses références.
Sebastien Lessard
J'ai travaillé avec Pascale pendant 2 ans. Pascale possède de multiples talents en programmation, en résolution de problème et en partage de connaissance. Elle s’intéresse beaucoup aux philosophies culturels au niveau développement aussi bien qu’au niveau d’entreprise, elle est très à l'affût des différentes pratiques et différents outils qui sont établie et de ceux qui émergent. Ca été un plaisir de travailler avec elle. Merci pour tout Pascale.
Daniel Jomphe
J'ai observé la capacité phénoménale d'intégration de Pascale en dirigeant un projet très difficile. Ma directrice m'a alors dit que Pascale, qui s'était jointe à nous quelques mois plus tôt sans connaître nos technologies et nos produits, était déjà reconnue pour être un de nos meilleurs atouts. Pascale a autant livré que nos programmeurs les plus expérimentés tout en se dégageant du temps pour guider les moins habitués (qui avaient tous plus d'ancienneté!) Aucun défi n'était trop difficile pour elle. Par la suite Pascale a pris en charge une équipe avec des responsabilités critiques. Dans ce rôle, ses aptitudes de résolution de problème brillaient continuellement d'une façon très impressionnante. Du jamais vu. Elle a aussi encadré et fait évoluer les pratiques de gestion et de collaboration (DevOps). Ce faisant, elle a su guider une équipe multidisciplinaire et assister généreusement les autres équipes de l'entreprise, dont les miennes. De plus, Pascale grandissait en aidant ses équipiers à grandir avec elle, tout en supportant leur diversité de façon exemplaire. Pascale s'est aussi beaucoup intéressée à la vie sociale de l'entreprise. Par exemple, certains d'entre nous avions réalisé qu'il serait utile d'améliorer nos collaborations avec l'équipe de support à la clientèle. Cependant, aucun ne trouvait le temps de marquer des progrès solides sur ce front. Lorsque Pascale est arrivée au même constat, elle a immédiatement mis en action et établi une pratique collaborative de plus en plus efficace, jusqu'au point où dans les autres équipes, nous avons pu nous sentir à l'aise de suivre son exemple. Par ailleurs, Pascale trouvait aussi le temps de participer très activement dans le comité mieux-être et dans des groupes ad-hoc qu'elle a créés, comme celui du jardinage, par exemple. Ce faisant, elle s'est tissée un réseau souvent rempli d'un humour qui rayonnait globalement dans l'entreprise. Si vous réfléchissez à contacter Pascale, je vous invite à considérer que pour être en mesure d'accueillir efficacement une employée avec autant de potentiel et de capacités, votre entreprise devrait probablement manifester une culture forte d'ouverture et de dialogue non seulement au niveau du leadership, mais aussi au niveau des équipes techniques. De plus, soyez prêts à la voir diriger ou participer très activement à toutes sortes d'initiatives qui feront évoluer vos pratiques, vos techniques et vos technologies. Pascale saura suivre un leadership technique convaincu, bien réfléchi et bien communiqué, ou contribuer son propre leadership en suivant les meilleurs conseils de l'industrie. Disclaimer: Pascale est dans ma famille étendue et c'est moi qui l'ai recommandée en tant qu'employée. L'on pourrait croire que je suis biaisé la concernant et je le suis probablement un peu. Malgré tout, notez que dans cette recommandation, j'ai énuméré une foule de faits observables que vous pourrez vérifier auprès de ses références.
Sebastien Lessard
J'ai travaillé avec Pascale pendant 2 ans. Pascale possède de multiples talents en programmation, en résolution de problème et en partage de connaissance. Elle s’intéresse beaucoup aux philosophies culturels au niveau développement aussi bien qu’au niveau d’entreprise, elle est très à l'affût des différentes pratiques et différents outils qui sont établie et de ceux qui émergent. Ca été un plaisir de travailler avec elle. Merci pour tout Pascale.
Daniel Jomphe
J'ai observé la capacité phénoménale d'intégration de Pascale en dirigeant un projet très difficile. Ma directrice m'a alors dit que Pascale, qui s'était jointe à nous quelques mois plus tôt sans connaître nos technologies et nos produits, était déjà reconnue pour être un de nos meilleurs atouts. Pascale a autant livré que nos programmeurs les plus expérimentés tout en se dégageant du temps pour guider les moins habitués (qui avaient tous plus d'ancienneté!) Aucun défi n'était trop difficile pour elle. Par la suite Pascale a pris en charge une équipe avec des responsabilités critiques. Dans ce rôle, ses aptitudes de résolution de problème brillaient continuellement d'une façon très impressionnante. Du jamais vu. Elle a aussi encadré et fait évoluer les pratiques de gestion et de collaboration (DevOps). Ce faisant, elle a su guider une équipe multidisciplinaire et assister généreusement les autres équipes de l'entreprise, dont les miennes. De plus, Pascale grandissait en aidant ses équipiers à grandir avec elle, tout en supportant leur diversité de façon exemplaire. Pascale s'est aussi beaucoup intéressée à la vie sociale de l'entreprise. Par exemple, certains d'entre nous avions réalisé qu'il serait utile d'améliorer nos collaborations avec l'équipe de support à la clientèle. Cependant, aucun ne trouvait le temps de marquer des progrès solides sur ce front. Lorsque Pascale est arrivée au même constat, elle a immédiatement mis en action et établi une pratique collaborative de plus en plus efficace, jusqu'au point où dans les autres équipes, nous avons pu nous sentir à l'aise de suivre son exemple. Par ailleurs, Pascale trouvait aussi le temps de participer très activement dans le comité mieux-être et dans des groupes ad-hoc qu'elle a créés, comme celui du jardinage, par exemple. Ce faisant, elle s'est tissée un réseau souvent rempli d'un humour qui rayonnait globalement dans l'entreprise. Si vous réfléchissez à contacter Pascale, je vous invite à considérer que pour être en mesure d'accueillir efficacement une employée avec autant de potentiel et de capacités, votre entreprise devrait probablement manifester une culture forte d'ouverture et de dialogue non seulement au niveau du leadership, mais aussi au niveau des équipes techniques. De plus, soyez prêts à la voir diriger ou participer très activement à toutes sortes d'initiatives qui feront évoluer vos pratiques, vos techniques et vos technologies. Pascale saura suivre un leadership technique convaincu, bien réfléchi et bien communiqué, ou contribuer son propre leadership en suivant les meilleurs conseils de l'industrie. Disclaimer: Pascale est dans ma famille étendue et c'est moi qui l'ai recommandée en tant qu'employée. L'on pourrait croire que je suis biaisé la concernant et je le suis probablement un peu. Malgré tout, notez que dans cette recommandation, j'ai énuméré une foule de faits observables que vous pourrez vérifier auprès de ses références.
Sebastien Lessard
J'ai travaillé avec Pascale pendant 2 ans. Pascale possède de multiples talents en programmation, en résolution de problème et en partage de connaissance. Elle s’intéresse beaucoup aux philosophies culturels au niveau développement aussi bien qu’au niveau d’entreprise, elle est très à l'affût des différentes pratiques et différents outils qui sont établie et de ceux qui émergent. Ca été un plaisir de travailler avec elle. Merci pour tout Pascale.
Experience
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LCG Solution
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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Senior Technical Consultant
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Jul 2022 - Present
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Senior Technical Consultant
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Aug 2020 - Jul 2022
Maintain positive customer relations and liaise with senior stakeholders.Identify customer needs.Lead service delivery team, manage conflicts and ensure processes and tasks are executed efficiently.Identify ways to reduce costs without sacrificing customer satisfaction.Evaluate feedback and use creativity to improve and refine services.Organize and meet deadlines.Develop software solutions by studying information needs, studying system flow, data usage and work processes, investigating problem areas and following the software development cycle.Determine operational feasibility by evaluating analysis, problem definition, requirements, solution development and proposed solutions.Document and demonstrate solutions by developing documentation, flow charts, schematics, diagrams, graphics, code comments and clear code.Prepare and install solutions by determining and designing system specifications, standards and programming.Improve operations by conducting systems analysis and recommending changes in policies and procedures.Update professional knowledge by studying the latest development tools, programming techniques and computer equipment, reading professional publications.Provide information by collecting, analyzing and summarizing development and service issues.Support and develop software engineers by providing guidance, coaching and training opportunities.Mentor junior to senior engineers.Collaborate with the team to brainstorm and create new functionalities.Make informed decisions quickly and take ownership of large-scale services and applications.Demonstrate perseverance and creativity in problem solving.Maintain composure and efficiency in crisis situations.AchievementIntroduces data-driven programming techniques. Show less
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Elyada Technologies inc.
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Software Development
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1 - 100 Employee
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Software Developer
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Jul 2022 - Sep 2023
Develop software solutions by studying information needs, studying system flow, data usage and work processes, investigating problem areas and following the software development cycle. Determine operational feasibility by evaluating analysis, problem definition, requirements, solution development and proposed solutions. Document and demonstrate solutions by developing documentation, flow charts, schematics, diagrams, graphics, code comments and clear code. Prepare and install solutions by determining and designing system specifications, standards and programming. Improve operations by conducting systems analysis and recommending changes in policies and procedures. Update professional knowledge by studying the latest development tools, programming techniques and computer equipment, reading professional publications. Provide information by collecting, analyzing and summarizing development and service issues. Support and develop software engineers by providing guidance, coaching and training opportunities. Mentor junior and intermediate engineers. Collaborate with the team to brainstorm and create new functionalities. Make informed decisions quickly and take ownership of large-scale services and applications. Work collaboratively with others to achieve objectives. Demonstrate perseverance and creativity in problem solving. Maintain composure and efficiency in crisis situations. Achievement Introduces data-driven programming techniques. Creates a proof of concept for an advanced security with ABAC and vertical database schema. Optimizes workflow between team members, which negated ambiguities in task progression. Show less
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Software Engineer
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Aug 2019 - Aug 2020
Design, code and test key functionalities in collaboration with senior stakeholders, architects and managers. Guarantee functionality, performance, scalability, reliability, realistic implementation schedules and system architecture for each mission. Interact and participate in meetings with key partners, team members and internal users regarding deadlines, technical issues and infrastructure integration. Produce clean, efficient code based on specifications. Integrate software components and third-party programs. Verify ERP system. Troubleshoot, debug and update existing ERP system. Gather and evaluate user feedback. Recommend and implement improvements. Create technical documentation for reference and reporting purposes. Achievement Integrates external services efficiently in a few days, such as Gitlab, GLPI and the intranet. Introduces deployment techniques, which reduced the time between deployments by 80% in a month. Optimizes SQL queries, reducing their execution time by 80%. Contributes to the design of generic documents. Show less
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Tootelo Innovation Inc
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Canada
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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Web Developer
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Oct 2016 - May 2019
Design, code and test key functionalities in collaboration with senior stakeholders, architects and managers.Guarantee functionality, performance, scalability, reliability, realistic implementation schedules and system architecture for each mission.Interact and participate in meetings with key partners, team members and internal users regarding deadlines, technical issues and infrastructure integration.Produce clean, efficient code based on specifications.Integrate software components and third-party programs.Verify websites and systems.Troubleshoot, debug and update existing websites.Gather and evaluate user feedback.Recommend and implement improvements.Create technical documentation for reference and reporting purposes.AchievementCreates a proof of concept of a new product effectively, which has reduced the resources and time allocated by 66%.Makes technological proofs of concept: mono-repository, Postman, Docker, Elasticsearch, Kafka and Neo4J. Show less
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Platform Team Lead of Bonjour-santé/Bleen
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May 2017 - Feb 2019
Eliminate obstacles.Create an environment conducive to team effectiveness.Address team dynamics.Ensure a good relationship between the team and the product owner, as well as with others outside the team.Protect the team from external interruptions and distractions.Work closely with senior stakeholders to understand business needs and translate them effectively into technical requirements for the development team.Plan and document comprehensive technical specifications for the design of functionalities or systems, ensuring a clear roadmap for development and implementation.Design, build and configure applications to meet business process and application requirements.Lead the development team in all aspects of the software development lifecycle, including design, development, coding, testing and debugging, to deliver high-quality solutions.Write testable, scalable and efficient code, lead by example and set coding standards for the team.Perform code reviews and provide constructive feedback to ensure code quality and adherence to best practices.Coach and mentor junior team members, fostering their professional development and encouraging the adoption of industry best practices.Ensure software quality standards are met by enforcing code standards, performing rigorous testing and implementing continuous improvement processes.Collaborate with cross-functional teams to align technical solutions with business objectives and deliver effective, impactful software applications.Keep abreast of the latest technologies and industry trends, continuously improve technical skills and foster innovation within the development team.AchievementIntroduces deployment techniques, which reduced the time between deployments by 80% and doubled their stability in 2 months.Contributes to the conception of generic documents, which has doubled the number of collective documents in less than 3 months. Show less
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Trilliant
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United States
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Telecommunications
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200 - 300 Employee
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Software Developer
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Mar 2015 - Oct 2016
Design, code and test key functionalities in collaboration with senior stakeholders, architects and managers. Guarantee functionality, performance, scalability, reliability, realistic implementation schedules and system architecture for each mission. Interact and participate in meetings with key partners, team members and internal users regarding deadlines, technical issues and infrastructure integration. Produce clean, efficient code based on specifications. Integrate software components and third-party programs. Verify websites and systems. Troubleshoot, debug and update existing websites. Gather and evaluate user feedback. Recommend and implement improvements. Create technical documentation for reference and reporting purposes. Achievement Makes technological proofs of concept, allowing collective decisions to be made in less than two weeks. Introduces environment reproduction techniques, which has reduced incidents related to different configurations by 10%. Contributes to the conception of generic documents. Show less
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JoMedia Inc.
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United States
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Advertising Services
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1 - 100 Employee
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Development Team Lead
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Aug 2014 - Mar 2015
Eliminate obstacles.Create an environment conducive to team effectiveness.Address team dynamics.Ensure a good relationship between the team and the product owner, as well as with others outside the team.Protect the team from external interruptions and distractions.Work closely with senior stakeholders to understand business needs and translate them effectively into technical requirements for the development team.Plan and document comprehensive technical specifications for the design of functionalities or systems, ensuring a clear roadmap for development and implementation.Design, build and configure applications to meet business process and application requirements.Lead the development team in all aspects of the software development lifecycle, including design, development, coding, testing and debugging, to deliver high-quality solutions.Write testable, scalable and efficient code, lead by example and set coding standards for the team.Perform code reviews and provide constructive feedback to ensure code quality and adherence to best practices.Coach and mentor junior team members, fostering their professional development and encouraging the adoption of industry best practices.Ensure software quality standards are met by enforcing code standards, performing rigorous testing and implementing continuous improvement processes.Collaborate with cross-functional teams to align technical solutions with business objectives and deliver effective, impactful software applications.Keep abreast of the latest technologies and industry trends, continuously improve technical skills and foster innovation within the development team.AchievementManage human resources located in Ukraine. Show less
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Intermediate Software Developer
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May 2014 - Mar 2015
Design, code and test key functionalities in collaboration with senior stakeholders, architects and managers.Guarantee functionality, performance, scalability, reliability, realistic implementation schedules and system architecture for each mission.Interact and participate in meetings with key partners, team members and internal users regarding deadlines, technical issues and infrastructure integration.AchievementCreates an algorithm to improve media recommendation, which increased the number of clicks on associated media by up to 75%.Collaborates with the management to architect the sites, which allowed to increase up to 50% their performance.Contributes to site framework migrations with the architect, unifying the company practices in less than 3 months.Participates in the implementation and use of an error-tracking service to reliably measure websites. Show less
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Assistant Team Lead
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Oct 2013 - Jun 2014
Assist the team leader and replace her in case of absence.Work with developers to design algorithms and flowcharts.Deploy websites and systems.Eliminate obstacles.Create an environment conducive to team effectiveness.Address team dynamics.Ensure a good relationship between the team and the product owner, as well as with others outside the team.Protect the team from external interruptions and distractions.
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Software Developer
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May 2013 - May 2014
Produce clean, efficient code based on specifications.Integrate software components and third-party programs.Verify websites and systems.Troubleshoot, debug and update existing websites.Gather and evaluate user feedback.Recommend and implement improvements.Create technical documentation for reference and reporting purposes.
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Festival du nouveau cinema - Montreal
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Canada
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Artists and Writers
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1 - 100 Employee
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Software Developer
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Aug 2014 - Oct 2014
Create the website. Produce clean, efficient code based on specifications. Create the website. Produce clean, efficient code based on specifications.
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Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire
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Canada
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Individual and Family Services
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200 - 300 Employee
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Administrative agent - 2nd class
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May 2012 - Dec 2012
Manage, open and update children's files.
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Administrative agent - 3rd class
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May 2008 - Dec 2012
Answer visitors' and family's questions on the phone while respecting confidentiality.Answer educators' calls and relay appropriate messages, giving priority to urgent messages.Coordinate children's transportation.
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Webmaster
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Jul 2012 - Jul 2012
Create and maintain the website. Create and maintain the website.
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Service de Livres usagés
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Retail
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Webmaster
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Jun 2012 - Jun 2012
Create and maintain the website. Create and maintain the website.
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Cégep Marie-Victorin
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Canada
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Higher Education
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300 - 400 Employee
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French tutor
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Aug 2008 - May 2009
Teach French to students Teach French to students
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Quality Assurance Tester
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May 2007 - Sep 2007
Test microchips. Clean the ovens. Test microchips. Clean the ovens.
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Education
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2010 - 2013
Université de Montréal / University of Montreal
Bachelor's degree, Computer Science -
2009 - 2010
Université de Montréal / University of Montreal
Bachelor's degree (24 credits), Psychology -
2006 - 2009
Cégep Marie-Victorin
Diploma of College Studies, Health/Health Care -
2006 - 2009
Cégep Marie-Victorin
Diploma of College Studies, Music -
2005 - 2006
Parole de Vie Béthel
Certificate, Theology/Theological Studies
