Experience

Les Domaines Barons de Rothschild Lafite

• France
• Wine & Spirits
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • May 2022 - Present



JA Delmas

• France
• Machinery Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Responsable RH

  • Feb 2015 - Present

  Management : Encadrement des Pôles Recrutement / Développement, Gestion RH, Paye, Accueil et Déplacements (Responsable Juridique Social et Relations IRP de fév 15 à oct 18)Temps fort : Accompagnement de la réorganisation stratégique de l'entreprise tout en professionnalisant l’équipe RH- Présidence des IRP : sécurisation des relations par l’instauration d’un dialogue social permanent dans un contexte de changements importants, gestion des négociations et mise en place de nombreux accords d'entreprise- Pilotage des RH Business Partners et des actions de recrutement, de développement des compétences et de mobilité interne - Impulsion et animation des chantiers et projets RH, développement des outils- Installation d’un SIRH pour l’ensemble des entités France et Réseau pour une meilleure maîtrise des données RH globales et une standardisation des process - Participation à la création de 2 entités juridiques avec transfert de collaborateurs et prise en charge de la création de l'ensemble du volet social des nouvelles entités, aux niveaux individuel et collectif Show less

• Gestionnaire RH

  • Feb 2013 - Jan 2015

  Temps fort : gestion de la mobilité, nationale comme internationale, et gestion des relations IRP- Mise en place des process de mobilité interne - Prise en charge juridique des populations détachées et expatriées en Afrique (environ 80 collaborateurs) : droit du travail, protection sociale et suivi des cotisations des français à l'étranger- Préparation et participation aux réunions IRP

• Chargée Emploi Formation

  • Oct 2007 - Jan 2013

  Temps fort : Accompagnement de la croissance de l’entreprise, tant dans l’évolution des effectifs (France et Réseau) que dans la mise en place des process RH- Recrutements France et Réseau - Gestion complète du plan de formation- Mise en place des entretiens annuels (France et Réseau) et formation des managers - Prise en charge de tous les aspects juridiques individuels (offres, contrats, avenants, droit disciplinaire / contentieux)