DRH

• Jun 2019 - Present

HR bussiness partner

• Jul 2016 - May 2019

Gestion dossiers administratifs des expatries depuis L’accord de principe, avant leur arrivée, pendant l’installation et après leur départ- Représente les organismes externes concernés (le bureau main d’œuvre étrangère de la wilaya , le commissariat local, l’inspection du travail) pour l’obtention dePermis de travail auprès de la direction de l’emploi.Cartes de résidence en Algérie, ainsi que des autorisations d’accès.-Etablissement et suivi des :• L’autorisation provisoire de travail• Visa de travail• Permis de travail- Veille au regroupe de leur famille HEBERGEMENT- Assiste les expatriés dans leurs démarches relatives à leur installation-Supervision et contrôle de la gestion interne de la paye et de l’administration du personnel.Assurer les relations entreprises / Médecine du Travail et Inspection du Travail. Veille juridique et sociale, garant de l’application des dispositions légales, conventionnelles et accords d’entreprise.mise en place des fondamentaux RH mise en place d'une grille des salairesContrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires.Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise .Former et développer les compétences des collaborateurs

Responsable du personnel

• Oct 2015 - Jun 2016

Chargé du pointage par rapport à une pointeuse digitaleSuivi de l’état du mouvement du personnelChargé du suivi des congés (annuel, légal, arrêt de travail)Suivi des états des contrats à durée déterminé et période d’essaiClassement et archivage dives documents RHla tenue à jour des registres réglementaires (Paie, personnel, accident du travail, hygiène et sécurité)Préparation et rédaction des notes officielles en différentes languesParticiper à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, en cohérence avec la stratégie de la société, dans les domaines de la gestion de l’emploi, du recrutement ,de l’avancement et de la promotion, de la gestion des carrières, de la formation, de la certification , et de la gestion des rémunérations.-Évaluation des performances des salariés et systèmes de stimulation-Gestion prévisionnelle et gestion des carrières-L’établissement des bilans analytiques de la gestion des ressources humaines (reporting), et décider des actions correctives-Élaborer la réglementation interne de la société en matière de ressources humaines et veille à son application-Participer à l’amélioration et au maintien d’un bon climat social à travers les actions de communication interne à organiser au sein de l’entreprise en direction des salariés-Recrutements et orientation (présélection, entretien et sélection des candidats)-Supervisé le travail établi par les agents et assistants des ressources humaines par rapport à la gestion du tableau de bord RH-Coordination avec les différentes institutions publiques (inspection de travail, ANEM, direction de l’emploi, médecine de travail, CNAS, CACOBATPH, DAS, police, gendarmerie, tribunal)-Prise en charge du contentieux et les cas disciplinaires-Élaboration des rapports d’évaluation (période d’essai et renouvellements)-Alimenter et entretenir le dialogue social

Responsable du personnel

• Sep 2008 - Jun 2016

Définition et élaboration le processus de recrutementMise en place les procédures liées à la gestion du personnel tel que:disciplinaire. Recrutement. Gestion du personnel. ...etcVeuille sur l'application et le respect de la réglementation. Élaboration et traitement de la paieÉlaboration des annonces d'emploi. Veuille sur l'instauration d'une climat social. Le suivi des nouveaux recru (intégration. Période d'essai).Assurer la coordination avec les organismes sociaux. Mise à jour les livres légauxÉtablir les rapports hebdomadaire et mensuel. Élaboration les dossiers des abattement des cotisationsSuivi le personnel étrangers tel que (visa de travail. Permis de travail)Appliquer la politique définie par la direction généraleProtéger l'entreprise en matière de la réglementation en vigueurSuivi et participe aux actions des oeuvres socialeVeuille sur le respect et sur l'application des règles d'hygiène et sécurité conformément à la loi 88/07Suivi les actions de formation définie par la direction générale en collaboration avec les structures centrauxConduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) en phase avec la direction des Ressources Humaines .- Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.- Veiller au respect des conditions générales de travail et d'application de la législation et la réglementation du travail en phase avec la Direction des Ressources Humaines .- Veiller au suivi des périodes d’essai des collaborateurs.

Assistant ressources humaines

• May 2007 - Aug 2008

Traitement de la paieSuivi le pointage journalier des travailleurs. Suivi des absences (congé annuel. Maladie. Accident de travail. Congé sans solde. Congé exceptionnel. ....etc)Établissement des contrats et des avenants. Établir divers décision relatifs à la gestion du personnel (affectation. Démission. Sanction.promotion.fin de contrat. ) conformément à la réglementation en vigueur. Gestion du parc autoTien a jour les registres légauxLa correspondance socialePréparation des contrats et des pv d'installation.- préparation des déclaration CNAS.- Préparation des documents RH (attestations de travail, certificat de travail, titres de congé, décisions...)- Suivi des contrats de travail CDI et CDD.- Suivi des périodes d’essais.- Suivi des congés.- Recueillir les états de pointage du personnel validés par le responsable de la structure.- Gestion et mise à jour des dossier du personnel.- Gestion des relations avec les organismes sociaux.- Établir le tableau de bord mensuel.- Bonne connaissance dans l'élaboration de la paie.